AVV CAO Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2018-2020 Geplaatst 19 januari 2018 door Hinke Wever | Download CAO Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie » | 19 januari 2018 AVV CAO Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Download: AVV CAO MITT 2018-2020 (16-01-18) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 18 januari 2018, nr. 3173, onder UAWnr. nr. 11926. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, MITT, Mode, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2018-2020
Onderhandelaarsakkoord CAO Houthandel 2017-2019 Geplaatst 19 januari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Houthandel » | 19 januari 2018 CAO Houthandel 2017-2019 Download Onderhandelaarsakkoord CAO Houthandel 2017-2019 > nog niet beschikbaar Looptijd De looptijd van de cao is 2 jaar van 01-04-2017 tot en met 31-03-2019. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 februari 2018 – €350,- eenmalige uitkering per 1 november 2018 – 2,00% loonsverhoging per 1 februari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Over 2017 adviseert de werkgevers cao-partij, bedrijven die de vakbondscontributie nog niet op een fiscaal vriendelijke wijze hebben geregeld, dit alsnog te doen in 2018 voor zover daarvoor ruimte is in de werkkostenregeling. Voor 2018 is fiscaal vriendelijke verrekening van de vakbondscontributie een recht. – De toeslagen voor bedrijfshulpverlener, leermeester, scholingspromotor en de combitoeslag zullen worden verhoogd conform de cao-loonontwikkeling. – De kostenvergoedingen zullen jaarlijks per 1 januari worden geïndexeerd met het percentage waarmee het geschoonde prijsindexcijfer voor de gezinsconsumptie (CPI alle huishoudens afgeleid) in de periode van oktober tot oktober daaraan voorafgaande is gestegen. – In een protocol wordt vastgelegd dat cao-partijen gedurende de looptijd van de cao de ingediende voorstellen met betrekking tot de functiestructuur van het functiehuis van de Hibin, het beoordelingssysteem met de uitloopperiodieken en de jeugd-instroomschalen zullen bespreken. – Door Sivag is EFS-subsidie voor duurzame inzetbaarheid branches en sectoren aangevraagd. In dat kader zal ook naar de 80-90-100 regeling (80% werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw) worden gekeken. Bron: FNV Bouwen & Wonen, 18 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Houthandel | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO Houthandel 2017-2019
Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2018-2019 Geplaatst 19 januari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Coca-Cola » | 19 januari 2018 CAO-naam CAO Coca-Cola Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2018-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2018-2019 (17-01-18) Looptijd De looptijd: van 1 januari 2018 tot 1 april 2019. Loonmutaties – 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2018 – 0,5% loonsverhoging per 1 januari 2019 – 0,5% loonsverhoging per 1 juli 2019 Arbeidsvoorwaarden – Korter werken voor ouderen, nieuwe banen voor jongeren; bij inschaling in een lagere schaal (niet op eigen verzoek) krijgt de werknemer zet maximum van de nieuwe schaal met daarboven een persoonlijke toeslag. – Het beoordelingssysteem wordt gewijzigd zonder veel gevolgen voor de werknemers. – ADV wordt voor iedereen ingepland behalve voor de drieploegen. Drieploegen is het ongezondste rooster. – De WW wordt gerepareerd. Bron: CNV Vakmensen, 18 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Coca-Cola | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2018-2019
Akkoord CAO Unilever 2017-2018 Geplaatst 18 januari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Unilever » | 18 januari 2018 CAO-naam CAO Unilever Download Akkoord CAO Unilever 2017-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd De CAO heeft een looptijd van 14 maanden, van 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2018. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 maart 2018 – 0,40% loonsverhoging per 1 mei 2018 Naast deze structurele verhogingen ontvangen medewerkers die in de periode 1 mei 2017 t/m 28 februari 2018 in dienst waren een eenmalige bruto uitkering van 2%. Voor de Oss medewerkers (WL1), welke in scope zijn van de transactie van de Oss-fabriek van Unilever naar Zwanenberg Food Group, is de volgende afspraak gemaakt: een eenmalige uitkering over de periode 1 mei 2017 tot en met 30 juni 2018 van 2%. Arbeidsvoorwaarden – Partijen spraken eerder af om uitvoering te geven aan de private verzekering van het 3e WW-jaar. Op 14 december 2017 is de formele procedure daarvoor door de Cao-partijen in gang gezet en is de aanmelding geschied. Bron: CNV Vakmensen, 18 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Unilever | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Unilever 2017-2018
Principeakkoord CAO Contractcatering 2018-2019 Geplaatst 18 januari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Contractcatering » | 18 januari 2018 CAO Contractcatering Download Principeakkoord CAO Contractcatering 2018-2019 > Principeakkoord CAO Contractcatering 2018-2019 (17-01-17) Looptijd De looptijd van de cao is vastgesteld op 1 januari 2018 tot 1 april 2019. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 januari 2018 – 0,50% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Met ingang van 1 januari 2018 wordt de vergoeding per gereisde kilometer van € 0,11 met € 0,02 verhoogd naar € 0,13 per gereisde kilometer. – Inflightcatering. Afgesproken is dat het aantal adv-dagen dat een werknemer kan kopen wordt verhoogd tot 13 per jaar, met inachtneming van artikel 56 van de cao. Dit wordt verder uitgewerkt in een uitvoeringsreglement, rekening houdend met operationele aspecten. – De doelgroepenafspraak uit de voorgaande cao’s wordt gecontinueerd. Bron: FNV Catering, 17 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Contractcatering | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Contractcatering 2018-2019
