CAO Coldenhove Papier Pensioenregeling 2015-2019 Geplaatst 22 januari 2018 door Hinke Wever CAO Coldenhove Papier Pensioenregeling met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 03-08-17 Nieuwe tekst CAO Coldenhove Papier Pensioenregeling 2015-2019 Formele naam CAO Coldenhove Papier Pensioenregeling Ook bekend als Code loonheffing 3964 SBI Code Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2015 CAO Expiratiedatum 31-12-2019 Complete tekst(en) > CAO Coldenhove Papier Pensioenregeling 2015-2019 (18-01-18) Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Coldenhove Papier Pensioenregeling | Reacties uitgeschakeld voor CAO Coldenhove Papier Pensioenregeling 2015-2019
Ministerie EZ en K: digitale economie moet ook eerlijke economie zijn Geplaatst 22 januari 2018 door Hinke Wever Het Ministerie van Economie Zaken en Klimaat organiseert vandaag, 22 januari, een ronde tafel over kansen en bedreigingen door opkomst van de digitale economie. “In hoeverre gelden regels van de ‘reguliere’ economie ook voor de digitale economie? Bedrijven concurreren in de digitale economie op andere voorwaarden. Bijvoorbeeld ten koste van arbeidspositie zoals bij bezorgdiensten gebeurt, of ten koste van veiligheidsvoorschriften in de toeristische accommodatiemarkt. Digitaal mag niet meer dan dat we in de rest van de economie toelaten. Dat zou geen eerlijke economie zijn. We moeten opnieuw naar ons economische beleid kijken: welke regels en wetten hebben we en waarom? Wat moeten we behouden? Wat kunnen we veranderen om de kansen én bedreigingen van digitalisering in banen te leiden?” Bron: Min EZK, 20 januari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags banen, digitalisering, Economische Zaken, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Ministerie EZ en K: digitale economie moet ook eerlijke economie zijn
Randstad opent flagshipstore in Den Haag Geplaatst 22 januari 2018 door Hinke Wever Randstad open op 29 januari a.s. de deuren van haar flagshipstore aan de Zwarte Weg 46 in Den Haag. Het is de eerste vestiging binnen een nieuw concept, later volgen er meer. De verhuizing van de Grote Markt naar een nieuwe locatie is onderdeel van een reeks wijzigingen in het landelijke vestigingennetwerk. Randstad speelt in op de opkomst van digitalisering en de veranderende behoefte van consumenten. Ruim 99,1% van de kandidaten schrijft zich al in via internet en bezoek aan reguliere vestigingen in het centrum van steden loopt terug. Daarom verplaatst Randstad een aantal van haar vestigingen naar de randen van steden. In 27 grote steden in Nederland, zoals Den Haag, blijft Randstad in het centrum aanwezig. In kleinere steden verhuist Randstad vanuit het centrum naar goed bereikbare locaties aan de randen van steden. Reiant Mulder, algemeen directeur Randstad Nederland: “Klanten en kandidaten bepalen wanneer en hoe zij met ons in contact willen komen. Of dat nu online is of persoonlijk, we willen beide mogelijkheden faciliteren. Zo kan iemand zich online inschrijven en tests doen, maar echt contact maak je niet via technologie en algoritmen. Ik geloof dat we mens en organisatie pas echt kunnen laten groeien via persoonlijk contact. Dat doen we al 58 jaar. Een fysieke plek waar klant, kandidaat en intercedent elkaar kunnen ontmoeten is om die reden onmisbaar.” Drie typen vestigingen Kandidaten en klanten zijn straks welkom in drie typen verschillende vestigingen, aangepast naar huidige wensen en eisen van bezoekers. De komende jaren brengt Randstad haar dienstverlening onder in drie type locaties: winkels, kantoren en zogenaamde hubs. Naast deze locaties heeft Randstad nog 236 zogenaamde inhouse vestigingen bij opdrachtgevers. In de winkels kunnen bezoekers terecht voor advies, kennis en expertise. Ook is hier ruimte voor evenementen, trainingen en sollicitatiegesprekken. Of voor een kop koffie en een goede werkplek. De kantoren liggen buiten het centrum op goed bereikbare plaatsen aan de rand van de stad. Klanten en kandidaten kunnen hier op afspraak terecht. Tenslotte komen er hubs, waar medewerkers van de labels Randstad, Tempo-Team en Yacht werken en elkaar ontmoeten. Randstad streeft naar meer synergie tussen offline- en digitale dienstverlening. Alle medewerkers werkzaam bij vestigingen die sluiten, verhuizen mee naar nieuwe locaties. Bron: Randstad persbericht, 22 januari 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags digitalisering, randstad, vestigingen | Reacties uitgeschakeld voor Randstad opent flagshipstore in Den Haag
Data-economie verandert bedrijfsleven, banen verdwijnen Geplaatst 22 januari 2018 door Hinke Wever De banen zoals we die nu kennen, gaan verdwijnen door digitalisering. Volgens Viktor Mayer-Schönberger, hoogleraar internetregulering Oxford University, maken grote marktplaats-achtige bedrijven zoals Google en Amazon oude bedrijven overbodig. Hierdoor verandert ook de aard van banen en werk. Dat heeft grote gevolgen. “We moeten goed zorgen voor de verliezers van dit soort industriële revoluties, anders ontstaan er enorme crises,” aldus Mayer-Schönberger in gesprek met NRC. De grote bedrijven, die gedreven worden door data, produceren niet een beter product, ze produceren een betere marktplaats die rijk is aan data en een markt waar algoritmes goed werken om beslissingen te nemen op basis van al die data. Deze bedrijven gaan steeds meer sectoren overnemen.” Bron: NRC, 19 januari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags big data, digitalisering, Viktor Mayer-Schönberger | Reacties uitgeschakeld voor Data-economie verandert bedrijfsleven, banen verdwijnen
Groei aantal bedrijven, maar het zijn vooral eenmanszaken Geplaatst 22 januari 2018 door Hinke Wever Nederland telt 5 procent meer bedrijven dan begin vorig jaar, maar de nieuwe bedrijven zijn meestal eenmanszaken. Er waren op 1 januari van dit jaar 1 665 795 bedrijven, een toename van 78,5 duizend op jaarbasis. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de bedrijvendemografie. Het aantal bedrijven waar 1 persoon werkzaam is, is met 79,5 duizend toegenomen, het aantal bedrijven met meer dan 1 werkzame persoon nam per saldo met duizend af. Dat past in het patroon van de afgelopen jaren: in de afgelopen tien jaar is het aantal bedrijven met bijna 600 duizend toegenomen, bijna volledig door de groei van het aantal eenpitters. Niet overal groei Niet bij alle bedrijfsgroottes is sprake van groei. Zo daalde het aantal bedrijven met 2-9 werkzame personen afgelopen jaar met 3 duizend. Deze groep krimpt al sinds begin 2012: sinds dat jaar daalde het aantal bedrijven van die omvang met 20 duizend. In het afgelopen jaar is de groei in het aantal bedrijven bijna volledig toe te schrijven aan het midden- en kleinbedrijf (tot 250 werkzame personen). Toch nam ook de hoeveelheid grotere bedrijven toe. Er zijn nu 3 120 bedrijven met meer dan 250 werknemers. Dat is het hoogste aantal sinds 2009. Bron: CBS, 22 januari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags bedrijven, CBS, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Groei aantal bedrijven, maar het zijn vooral eenmanszaken
