Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces Geplaatst 1 december 2017 door Hinke Wever Organisaties werken steeds vaker actief aan hun employer brand. 70 procent van de organisaties zet employer branding actief in tijdens het recruitmentproces. Dit is een stijging van 8 procent ten opzichte van 2016. Investeringen Het belang van employer branding is ook terug te zien in de investeringen. Zo heeft 38 procent van de organisaties die actief aan hun employer brand werkt, de budgetten dit jaar verhoogd. Dit blijkt uit het jaarlijkse Social Media Recruitment Onderzoek van social media recruitment specialist MrWork, waaraan 233 bedrijven van verschillende groottes meededen. Versterken van het employer brand Om het employer brand te versterken en potentiele kandidaten te bereiken, zet maar liefst twee derde van de organisaties social media-kanalen in. LinkedIn wordt hiervoor het vaakst ingezet. Andere belangrijke social media-kanalen die worden ingezet om het employer brand te versterken zijn Facebook (55%), YouTube (43%), Twitter (33%) en Instagram (30%). Van de bedrijven die niet actief werken aan hun employer brand, geeft 48 procent aan dat dat komt omdat ze nog zoekende zijn naar wat werkt. 38 procent geeft aan dat het op de planning staat voor komend jaar. Mees van Velzen, oprichter en directeur van MrWork: “Door het unieke karakter van jouw bedrijf te tonen aan potentiële werknemers, versterk je het employer brand en trek je meer kandidaten aan. Uit dit onderzoek blijkt dat social media nog steeds de plek bij uitstek is waar potentiële kandidaten gevonden kunnen worden.” Bron: MrWork, 1 december 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Employer branding, MrWork, recruitment, social media | Reacties uitgeschakeld voor Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces
Luba neemt SWA over Geplaatst 1 december 2017 door Hinke Wever Luba versterkt positie binnen technische en industriële sector door overname SWA. Luba Uitzendbureau heeft SWA, de maatwerkspecialist in de bemiddeling van banen binnen de techniek en industrie overgenomen. SWA zal per 1 januari 2018 worden geïntegreerd in Luba Procestechniek en gezamenlijk onder de naam Luba/SWA Procestechniek gaan opereren vanuit Zaandam. De overname betekent voor Luba een versteviging van haar positie binnen de technische en industriële sector. Binnen deze sector heerst een groot tekort aan gekwalificeerde technische medewerkers. Door de handen ineen te slaan helpt Luba/SWA Procestechniek opdrachtgevers aan tijdige en gecertificeerde instroom van nieuwe medewerkers. Onder meer door het opzetten van leerwerk-trajecten en op basis van werving & selectie, uitzenden en detacheren. Irene Lem, directeur SWA: “Het samengaan met Luba Uitzendbureau geeft ons de kans om te groeien, om toekomstbestendig te zijn en onze dienstverlening op te schalen. Daarmee helpen we ondernemers hun tekort aan technische mensen sneller en effectiever op te lossen. Ik heb er vertrouwen in dat het team van Luba/SWA Procestechniek vanuit Zaandam nog meer organisaties verder gaat helpen.” Johan Doornenbal, directeur Luba Groep: “Ik ben zeer blij met deze unieke samenwerking. SWA vult Luba goed aan op het gebied van deskundigheid, uitgebreide ervaring met leerwerk-trajecten en de bemiddeling van banen binnen verschillende technische vakgebieden. Opdrachtgevers en werkenden kunnen rekenen op de hoge kwaliteit dienstverlening die zij gewend zijn. En op de voortdurende verbetering hiervan. Samen komen we verder.” Bron: Luba, 30 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Luba, overname, SWA | Reacties uitgeschakeld voor Luba neemt SWA over
