Maandelijkse archieven: december 2017

‘Hoe haal ik toptalent binnen?’ ABN AMRO Insights

De sector Zakelijke Dienstverlening van ABN AMRO heeft de Update human capital gepubliceerd: ‘Hoe haal ik toptalent binnen?’ ten behoeve van zingeving- en waarde-gedreven organisaties

Highlights
• Voor zowel werknemers in vaste dienst als uit de flexibele schil is ‘zingeving’ in toenemende mate belangrijk bij het werken voor een organisatie.
• Een duidelijk gecommuniceerde ‘Purpose’-strategie van een organisatie is essentieel voor het aantrekken van (het beste) jong(e) talent.
• Concrete aanbevelingen voor bedrijven hoe verschillende doelgroepen benaderd kunnen worden in de communicatie over de waarden en zingeving van hun organisatiecultuur.

Bron: ABN AMRO, 18 december 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ‘Hoe haal ik toptalent binnen?’ ABN AMRO Insights

Manpower verzorgt personeel ‘De Coolste Baan van Nederland’

HR-dienstverlener Manpower, onderdeel van ManpowerGroup, gaat een deel van de personele bezetting verzorgen voor De Coolste Baan van Nederland, de tijdelijke ijsbaan in het Olympisch Stadion in Amsterdam.

Van 18 januari tot en met 28 februari 2018 zijn dagelijks ongeveer 60 werknemers actief in verschillende rollen. De Coolste Baan wordt afgesloten met de ISU WK Allround 2018.

“Schaatsen is een sport die kenmerkend is voor Nederland. Zodra het begint te vriezen, breekt bij veel mensen de schaatskoorts uit”, zegt Frank Weermeijer, Directeur Manpower Nederland. “Het brengt mensen samen, de sport verbindt. Dat past ons goed, wij helpen dagelijks mensen verder door talent en werk aan elkaar te verbinden. Vanuit die rol dragen we dan ook graag bij aan De Coolste Baan van Nederland.” Patrick Wouters van den Oudenweijer, initiatiefnemer van De Coolste Baan van Nederland, voegt hieraan toe: “We zijn verheugd met een partner als Manpower voor De Coolste Baan van Nederland. Het is belangrijk om het juiste talent in te zetten voor de juiste rol, dat maakt dit mooie evenement succesvol. Dat wordt mogelijk door de expertise van Manpower.”

Samenwerking
Voor de gehele duur van het evenement neemt Manpower een groot deel van de personele bezetting voor haar rekening. Dat komt neer op ongeveer 60 werknemers per dag. Hiervoor zoekt Manpower de samenwerking met de Gemeente Amsterdam, onder meer door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voor te dragen. Weermeijer: “Het succes van een evenement is voor een groot gedeelte afhankelijk van het personeel. Door het juiste talent aan De Coolste Baan van Nederland te verbinden, maken wij het succes -samen met de andere partners- mede mogelijk. We zijn er trots op ‘Official Partner’ te zijn van een evenement op deze unieke locatie, met een sport die veel Nederlanders enthousiast maakt.” Voor meer informatie over de samenwerking, zie www.manpower.nl/coolstebaan.

Over De Coolste Baan van Nederland
De Coolste Baan van Nederland, een initiatief van Rintje Ritsma en sportmarketingbureau House of Sports, werd in 2014 voor het eerst georganiseerd en zal in 2018 voor de tweede keer worden geëxploiteerd in het Olympisch Stadion in Amsterdam. De Coolste Baan van Nederland is een schaatsbaan voor iedereen, waar de historie van het schaatsen wordt geplaatst in de tijd van nu. Van schaatsles tot een curlingclinic of bedrijfsuitje; de ijsbaan ligt er voor iedereen. De aankomende editie wordt afgesloten met de ISU WK Allround 2018. Voor meer informatie en de verkoop van tickets voor de Coolste Baan van Nederland, zie www.decoolstebaanvannederland.nl.

Bron: Manpower.nl, 18 december 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Manpower verzorgt personeel ‘De Coolste Baan van Nederland’

2018 biedt positief vooruitzicht voor zelfstandig professionals

2018 belooft een goed jaar te worden voor zelfstandig professionals (zp’ers).

Marktmonitor ZP Facts verwacht dat het aanbod van projecten en opdrachten voor zp’ers positief wordt beïnvloed door de economische voorspoed en het hoge producentenvertrouwen. Daarnaast wordt de Wet DBA, die de zp-markt in zijn greep hield, vervangen door nieuwe wetgeving. Een stevig herstel van de zp-markt lijkt daarmee in het verschiet te liggen.

Trendbreuk: hogere tarieven in zicht
Waar de Nederlandse economie al veertien kwartalen achter elkaar groeit, zijn de uurtarieven voor zp’ers in dezelfde periode niet gestegen. Afgelopen september bedroeg het gemiddelde uurtarief van zp’ers €88,89 per uur, iets minder dan drie jaar geleden (€89,37). Uit de Macro Economische Verkenning van het CPB blijkt echter dat in 2018 een krappere arbeidsmarkt wordt verwacht. Hierdoor neemt de onderhandelingsmacht van zelfstandigen ten opzichte van opdrachtgevers toe. Dit kan zich uiten in de vorm van hogere tarieven voor zelfstandigen.

Boy Kruiswijk, directeur van ZP Zaken, tempert de positieve verwachtingen enigszins: “We zien momenteel een licht opwaartse beweging, maar laten we niet te vroeg juichen. Begin 2016 zagen we iets vergelijkbaars, maar die ontwikkeling heeft zich in 2017 niet doorgezet, waarschijnlijk onder druk van de Wet DBA. Dankzij de huidige ontwikkeling van de economie en de schaarste op de arbeidsmarkt komt de zp’er steeds meer aan het stuur. Tel daar de vervanging van de Wet DBA bij op, waarbij aangetekend dat de invulling van de nieuwe wet essentieel wordt, en de zp’er mag hopen op een positieve tariefontwikkeling in 2018.”

ZP Index bereikt hoogste punt
Elk kwartaal geeft ZP Facts de staat van de zp-markt weer aan de hand van de ZP Index, een wetenschappelijk onderbouwd getal op basis van een combinatie van data over het aantal
opdrachten, het aanbod van professionals, de uurtarieven, uren per week en opdrachtduur. De ZP Index bereikte in het derde kwartaal van 2017 zijn hoogste punt ooit: 124. Dit is mede te danken aan de positieve ontwikkeling van het producentenvertrouwen in Nederland, waarvan de effecten doorgaans na negen maanden doorsijpelen naar de ZP Index. Deze samenhang is te verklaren doordat vertrouwen binnen het bedrijfsleven leidt tot investeringen, die weer leiden tot inhuur van externe professionals. Het producentenvertrouwen was in september 2017 met 8,5 op zijn hoogste punt in een decennium. De zp-markt zou hier in 2018 van moeten gaan profiteren.

Wet DBA verdwijnt
Een andere positieve ontwikkeling is het verdwijnen van de Wet DBA. In het nieuwe regeerakkoord is aangekondigd dat de wet wordt vervangen door een gedifferentieerd stelsel, waarbij
verschillende types zelfstandigen hun eigen aanpak krijgen. De hoogte van het uurtarief gaat mede bepalen of een zelfstandige buiten loondienst kan werken met zijn opdrachtgever.

Mike Korenvaar, CFO bij HeadFirst, mede-initiatiefnemer van ZP Facts, reageert: “De zelfstandig professional was onbedoeld de dupe van de Wet DBA. Dat zijn geen schijnzelfstandigen. Met de nieuwe wetgeving komt er een aparte aanpak van schijnzelfstandigheid aan de ‘onderkant’ van de markt. Daarnaast krijgt de zp’er aan de ‘bovenkant’ de mogelijkheid om risicovrij zaken te doen met zijn opdrachtgever. Dat is positief. Om de rust in de flexibele arbeidsmarkt definitief terug te laten keren moeten de details van de nieuwe wet echter wel snel en gedegen worden uitgewerkt. Pas dan ontstaat rust bij opdrachtgevers en wordt 2018 echt een mooi jaar voor zp’ers.”

De afgelopen drie jaar kwam ZP Facts jaarlijks met vier kwartaalrapportages, die te downloaden zijn op zpfacts.nl. Eind januari verschijnt de eerste editie van ZP Facts van 2018.

Bron: ZP Facts, december 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor 2018 biedt positief vooruitzicht voor zelfstandig professionals