Failliet: Dlh Detachering te ‘s-Gravenhage Geplaatst 24 november 2017 door Hinke Wever 24 november 2017 Dlh Detachering B.V. te ‘s-Gravenhage (KvK: 24488032) is op 23 november 2017 door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 24 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, Dlh Detachering, faillissement, FlexNieuws | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Dlh Detachering te ‘s-Gravenhage
Principeakkoord CAO Tankstations en Wasbedrijven 2017-2019 Geplaatst 24 november 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Tankstations en Wasbedrijven » | 24 november 2017 CAO-naam CAO Tankstations en Wasbedrijven Download Principeakkoord CAO Tankstations en Wasbedrijven 2017-2019 > Principeakkoord CAO Tankstations en Wasbedrijven 2017-2019 (22-11-17) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 december 2017 t/m 31 december 2019 (25 maanden). Loonmutaties – 2,5% verhoging van de salaristabellen per 1 januari 2018. Dit dient voor elke werknemer te resulteren in het een verhoging van minimaal 2% van het feitelijke salaris. – 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Opleiding en ontwikkeling: verlenging van de afspraak (uit de vorige cao) van een hele betaalde opleidingsdag (8 uur) per jaar; elke medewerker ontvangt een opleidingsvoucher. – Reparatie derde WW-jaar en WGA (uitkering bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid). Bron: CNV Vakmensen, 24 november 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Tankstations en Wasbedrijven | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Tankstations en Wasbedrijven 2017-2019
ABU: nieuwe wetgeving moet goed gereguleerde payrolling ondersteunen Geplaatst 24 november 2017 door Hinke Wever Donderdag 23 november 2017 hebben de partijen PvdA, GroenLinks en SP de initiatiefwet payroll Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden ingediend. De ABU reageert als volgt op dit initiatief: Met de initiatiefwet beogen PvdA, GroenLinks en SP oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden en misbruik van payrollconstructies te voorkomen. In het Regeerakkoord heeft het kabinet ook aangekondigd om vormen van payrolling die bedoeld zijn om te concurreren op arbeidskosten nader te reguleren. De ABU staat altijd al voor goed gereguleerde flex en dus ook voor goed geregelde payrolling. De ABU deelt daarmee de wens van het kabinet om ongewenste vormen van payroll, waarbij geen invulling wordt gegeven aan het werkgeverschap, tegen te gaan. Payrolling is bedoeld om ondernemers te ontzorgen en is er om ten behoeve van payrollkrachten op een fatsoenlijke en professionele manier het werkgeverschap invulling te geven. Nieuwe wetgeving moet die rol van payrolling echter niet in de weg staan. De ABU gaat graag met het kabinet en de indieners van het initiatiefwetsvoorstel in gesprek om te komen tot goede payrollwetgeving. Daarbij is het van belang dit te doen in samenhang met de bredere arbeidsmarktdiscussie die het kabinet wil voeren (o.a. over loondoorbetaling bij ziekte, ontslagrecht en de Wet DBA). Bron: ABU, 23 november 2017 Column Sieto de Leeuw In zijn column schrijft Sieto de Leeuw, voorzitter van de ABU, over het initiatiefwetsvoorstel vandaag: “Bedacht in de studeerkamer wordt geschoten met hagel op een overigens klein deel van de arbeidsmarkt. Zonder dat daarbij fundamenteel aandacht wordt besteed aan de effecten die dit op de totale arbeidsmarkt zal hebben [….] Het voorstel lijkt verdacht veel op het wetsvoorstel dat de voormalig minister van SZW in voorbereiding had, maar dat mede door een advies van de Raad van State de eindstreep niet heeft gehaald. Het is te hopen dat dit advies ook bij de initiatiefnemers bekend is.” Bron: ABU, 24 november 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, payroll, Wetsvoorstel | Reacties uitgeschakeld voor ABU: nieuwe wetgeving moet goed gereguleerde payrolling ondersteunen
Olympia en OnRecruit winnen Recruitment Tech Awards 2017 Geplaatst 24 november 2017 door Redactie FlexNieuws De derde editie van de Recruitment Tech Awards 2017, de prijzen voor effectieve en innovatieve recruitmenttechnologie, is gewonnen door Olympia (Best case) en OnRecruit (Best tooling). Onder toeziend oog van meer dan 300 aanwezigen op het Recruitment Tech Event in Utrecht ontvingen ze uit handen van vakjuryvoorzitter Marieke van Heek de prijs. Best case: Olympia Olympia heeft de award gewonnen in de categorie Best case met de WervingsCockpit. Zij versloegen de andere genomineerden ABN AMRO en Spotta. Met de WervingsCockpit is Olympia erin geslaagd de filosofie ‘iedereen e-recruiter’ effectief te activeren. Het resultaat is dat de iedere intercedent bij Olympia nu via de WervingsCockpit toegang heeft tot e-commerce tools en inzichten om bijvoorbeeld betere vacatureteksten te schrijven. Olympia weet hiermee haar instroom op peil te houden, ondanks de algemene landelijke trend dat het aantal sollicitaties afneemt en schaarste toeneemt. De jury was vooral te spreken van over het feit dat de tool door intercedenten in het hele land wordt gebruikt en daarmee effect heeft op de hele organisatie. Best tooling: OnRecruit OnRecruit heeft de award gewonnen in de categorie Best tooling met hun online oplossing op het gebied van analytics, marketing en nurturing. Zodra een kandidaat solliciteert koppelt OnRecruit dit met het recruitment proces in het ATS / CRM, zodat ze de kandidaat tot in het ATS kunnen volgen. Zo weten ze voor welke vacatures je hoeveel sollicitaties nodig hebt voor een hire. Op basis van deze informatie en inzichten kan OnRecruit o.a. geautomatiseerd traffic inkopen voor vacatures. De andere genomineerden waren BrainsFirst en Cammio. Drie genomineerden Er kwamen dit jaar 24 inzendingen binnen voor de Recruitment Tech Award. Een vijfkoppige vakjury heeft uit deze inzendingen vijf cases en vijf tools opgenomen in de voorselectie. De geselecteerden presenteerden in oktober hun case of tool en per categorie werden er vervolgens drie genomineerden gekozen. Het publiek en de vakjury hebben de winnaars bepaald. Bron: Recruitment Tech, 24 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Olympia, OnRecruit | Reacties uitgeschakeld voor Olympia en OnRecruit winnen Recruitment Tech Awards 2017
Wijziging tekst CAO Groothandel Eieren 2017-2018 Geplaatst 24 november 2017 door Hinke Wever | Download CAO Groothandel Eieren | 24 november 2017 Naam CAO Groothandel Eieren Download CAO Groothandel Eieren 2017-2018 > CAO Groothandel in Eieren 2017-2018 (23-11-17) De gewijzigde tekst van CAO Groothandel Eieren (code loonheffing 1608) looptijd 01-01-2017 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 23 november 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Groothandel Eieren | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Groothandel Eieren 2017-2018
