CBS: omzet uitzendbranche stijgt verder in de derde kwartaal Geplaatst 30 november 2017 door Hinke Wever In het derde kwartaal van 2017 hebben uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollbedrijven 1,0 procent meer omgezet dan in het kwartaal ervoor, meldt het CBS. De stijging is minder groot dan in het voorgaande kwartaal. Ook het aantal uitzenduren nam in het derde kwartaal opnieuw toe. Kleinere stijging uitzenduren De omzet van de uitzendbranche hangt sterk samen met het aantal uitzenduren. Zowel de uren in de kortlopende als in de langlopende contracten namen toe in het derde kwartaal. Het aantal uitzenduren in langlopende contracten (zoals detachering en payrolling) steeg met 0,4 procent in het derde kwartaal van 2017. In het tweede kwartaal was de stijging 2,6 procent. Deze uitzenduren zijn sinds 2012 nagenoeg onafgebroken toegenomen. Het aantal uren in kortlopende contracten nam eveneens met 0,4 procent toe in het derde kwartaal. Ook deze toename is kleiner dan in het voorgaande kwartaal, toen met 4,6 procent de grootste stijging in bijna 7 jaar werd gerealiseerd. Arbeidsmarkt verbetert verder in derde kwartaal Het aantal banen groeide in het derde kwartaal van 2017 met 51 duizend ten opzichte van het tweede kwartaal. De laatste vier kwartalen kwamen er telkens meer dan 50 duizend banen bij. Hierdoor is de toename ten opzichte van het derde kwartaal een jaar eerder 223 duizend. De grootste banengroei trad, met 80 duizend, opnieuw op bij de uitzendbureaus. Verder was de stijging op jaarbasis van het aantal werknemers met een vast dienstverband de grootste sinds begin 2009. Het aantal vacatures is in het derde kwartaal van 2017 gestegen met 9 duizend ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Het aantal werklozen volgens de definitie van de International Labour Organization (ILO) ten slotte daalde met 25 duizend. Bron: CBS, 30 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CBS, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor CBS: omzet uitzendbranche stijgt verder in de derde kwartaal
HeadFirst Source Group omzetgroei zet door in Q3 2017 Geplaatst 30 november 2017 door Hinke Wever HeadFirst Source Group NV heeft de stijgende lijn van het eerste half jaar van 2017 doorgezet in het derde kwartaal. Omzet, bruto marge en winst zijn sterk gestegen. Hoofdpunten tot en met het derde kwartaal 2017 • Omzet* € 361,3 miljoen (2016: € 142,1 miljoen) • Bruto marge € 10,84 miljoen (2016: € 4,0 miljoen) • Operationele** EBITDA € 4,62 miljoen positief • Aantal professionals meer dan 4.700 De organisatie dankt dit aan de fusie tussen HeadFirst en Source. De nieuwe combinatie is succesvol in het bemiddelen van externe professionals en het reguleren van de inhuur voor haar opdrachtgevers. Uit het persbericht: De omzet* van HeadFirst Source Group stijgt van € 142,1 miljoen euro over de eerste 9 maanden van 2016 naar € 361,3 miljoen euro over 2017, een stijging van 154 procent. De bruto marge groeide met 171 procent van € 4 miljoen naar € 10,84 miljoen. De operationele** EBITDA kwam uit op € 4,62 miljoen. De fusiekosten, dat wil zeggen de kosten die samenhangen met de fusie en de integratie van HeadFirst en Source en overige eenmalige kosten, komen uit op € 0,69 miljoen. Het eigen vermogen van HeadFirst Source Group stijgt naar € 10,1 miljoen. Het nettoresultaat voor amortisatie komt uit op € 2,34 miljoen. De operationele winst per aandeel (voor amortisatie) over de eerste negen maanden bedraagt € 0,25. De nettowinst per aandeel (na fusiekosten) komt uit op € 0,19 per aandeel. Commercieel succes in derde kwartaal HeadFirst Source Group slaagt erin hoogopgeleide professionals succesvol te bemiddelen bij haar opdrachtgevers. Het aantal professionals dat dagelijks via HeadFirst Source Group bij opdrachtgevers opdrachten uitvoert, bedraagt momenteel meer dan 4.700. De gunning van een aantal grote aanbestedingen en de gewonnen tendertrajecten in de eerste drie kwartalen van het jaar, zullen een positieve invloed hebben op de omzetontwikkeling in 2018. HeadFirst Source verwacht ook in de komende periode commerciële successen bij aanbestedingen en tenders. Tevens wordt verwacht dat in toenemende mate van de synergievoordelen geprofiteerd zal kunnen worden. De synergievoordelen van de fusie, waaronder de verdere uitrol van het verdienmodel van de fusiepartner HeadFirst, konden nog niet geheel in 2017 gerealiseerd worden. De integratie in processen en systemen vindt definitief plaats per 1 januari 2018. * Met omzet wordt bedoeld: bruto facturatiewaarde ** Met operationeel wordt bedoeld: voor eventuele bijzondere kosten in verband met fusie en integratie Bron: HeadFirst Source Group, 30 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor HeadFirst Source Group omzetgroei zet door in Q3 2017
TalentIn – nieuw Europees Workforce strategie en adviesbureau Geplaatst 30 november 2017 door Hinke Wever Nieuw Europees Workforce strategie en adviesbureau TalentIn Twee senior-managers van Randstad, Marc Vietor (CFO Randstad Global Client Solutions) en Ron Bosma (Managing Director Randstad Sourceright EMEA) zijn samen het onafhankelijk advies-en consultancybureau TalentIn gestart. TalentIn is een Europees netwerk van ervaren professionals op het gebied van Workforce Talent Management en helpt organisaties met strategische Workforce planning door middel van TalentManagement advies en moderne oplossingen passend bij de strategische richting van de organisatie. Bron: Talentin.eu Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags consultancy, Marc Vietor, Ron Bosma, Talentin, Workforce | Reacties uitgeschakeld voor TalentIn – nieuw Europees Workforce strategie en adviesbureau
Randstad lanceert RiseSmart voor outplacement in Nederland Geplaatst 30 november 2017 door Hinke Wever RiseSmart wordt Randstads nieuwe merk voor outplacement in Nederland. De dienstverlening biedt oplossingen voor door- en uitstroom van medewerkers, bijvoorbeeld door reorganisatie, boventalligheid of zoektocht naar werk vanuit een uitkeringssituatie. Het doel is mensen individueel begeleiden naar ander werk of een andere stap in hun loopbaan. De werkwijze is 60% sneller dan andere aanbieders, mede dankzij digitale en virtuele begeleiding door drie experts gedurende het hele traject. Technologie biedt meer ruimte voor persoonlijke aandacht en levert tijdwinst op voor deelnemers. De service is overgenomen uit Silicon Valley in Amerika. 80% van de deelnemers vindt daar een nieuwe uitdaging tijdens het traject, waarvan 71% tegen hetzelfde of zelfs een hoger salaris. Met de nieuwe dienstverlening wil Randstad klanten en kandidaten meer gemak, snelheid en transparantie bieden. Bovendien resulteert de nieuwe aanpak in een efficiëntere werkwijze die meer tijd creëert voor het onderhouden van persoonlijk contact. Het digitale karakter van de service vereenvoudigt de zoektocht naar de coach die het best past bij de kandidaat. Dit is niet per se de coach die het dichtst in de buurt woont. Ook hoeven deelnemers de deur niet meer uit, waardoor zij kostbare tijd besparen. Werkwijze Kandidaten worden persoonlijk en digitaal gecoached en ontvangen toegang tot een eigen portal. Bij aanvang van het traject krijgt iedere deelnemer drie experts die zich bezighouden met de loopbaantransitie. Allereerst een persoonlijke coach die medewerkers helpt bij het vinden van een nieuwe baan en alles wat daarbij komt kijken zoals netwerken, solliciteren en salarisonderhandelingen. Ten tweede een personal branding specialist die een cv, motivatiebrief en sterke online identiteit ontwikkelt. Tenslotte een jobhunter die wekelijks relevante vacatures, evenementen en contactpersonen aanlevert. Bovendien ontvangen deelnemers via de portal regelmatig vacatures die op een intelligente wijze worden gesorteerd, passend bij specifieke vaardigheden en behoeften. Bron: Randstad, 30 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags coaching, outplacement, randstad, RiseSmart | Reacties uitgeschakeld voor Randstad lanceert RiseSmart voor outplacement in Nederland
Ela Timar, Interactief Groep, wint verkiezing Intercedent van het Jaar 2017 Geplaatst 29 november 2017 door Hinke Wever Op woensdag 29 november werd de finale gestreden van de verkiezing Intercedent van het Jaar 2017. Dit jaar ging de felbegeerde titel naar Ela Timar, intercedent bij Interactief Groep. Ela Timar wint verkiezing Intercedent van het Jaar 2017 De tweede plaats werd behaald door Jacquelien in ‘t Veld, intercedent bij In Person. De derde plaats werd veroverd door Christel van Rossum, intercedent bij Unique. Zij wist zich daarnaast, volgens de Jury, het meest te onderscheiden wat betreft haar kennis van innovatie in de uitzendbranche. Intercedent van het Jaar 2017: Ela Timar (midden), samen met Jacquelien in ‘t Veld (rechts) en Christel van Rossum (links), die de tweede en derde plaats behaalden. De overige finalisten zijn: Josse Brouwer, Technicum; Kim Vrolijk, Tempo Team; Stephanie Pront Aronson, Yellowstone International; Saskia Makkink, Randstad Transport; Marc Schaefer, Wiertz Personeelsdiensten; Edson Delgado van In Person en Thom Hofman van Seesing Personeel. Lees het interview met Ela Timar Bron: Intercedent van het Jaar en FlexNieuws, 29 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ela Timar, Interactief Groep | Reacties uitgeschakeld voor Ela Timar, Interactief Groep, wint verkiezing Intercedent van het Jaar 2017
