Chris van der Laan naar Flex-Experts Geplaatst 6 september 2017 door Hinke Wever Zelfstandig HR-adviseur Chris van der Laan heeft zich aangesloten bij kennis- en adviesorganisatie Flex-Experts. Chris van der Laan (34) werkte onder meer bij Creyf’s en was HR-adviseur en later procesmanager bij Worktrans. Sinds 2016 werkt Van der Laan als zelfstandig HR-adviseur, met een specialisatie in HR control. Hij geeft advies in HR, salarisadministratie en finance. Vanuit Flex-Experts zal Van der Laan zich – samen met Henk Geurtsen – voor flexbedrijven inzetten bij het implementeren van wet- en regelgeving en HR-dienstverlening. Lees meer Bron: Flex-Experts en Flexmarkt, 6 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Chris van der Laan, Flex-Experts | Reacties uitgeschakeld voor Chris van der Laan naar Flex-Experts
NUwerk.nl – preview door Arjan Elbers, Twiglers Geplaatst 6 september 2017 door Hinke Wever Vacatures en nieuws van bedrijven over werk Op woensdag 30 augustus werd bij Sanoma, uitgever van NU.nl, een preview gegeven van NUwerk.nl. De site toont vacatures aan latent werkzoekenden en combineert dat met (gesponsord) bedrijfsnieuws. In oktober zal de uitgebreidere versie van NUwerk.nl live worden gezet. Partners NUwerk.nl heeft drie premium partners, namelijk Monsterboard, Twiglers en Randstad, naast andere partners zoals Stepstone en Onrecruit. De site is nog op zoek naar meer partners/vacaturesites die met NUwerk.nl willen samenwerken. De samenwerking met Monsterboard liep al geruime tijd, maar het actief tonen van vacatures kreeg een nieuwe boost door de samenwerking met Twiglers. Arjan Elbers, mede-oprichter van Twiglers, heeft het afgelopen half jaar samen met Get.Noticed aan de ontwikkeling van het vacatureplatform van NUwerk.nl gewerkt. “Vorig jaar oktober werd ik benaderd door de uitgever van Sanoma,” vertelt hij. “Hoe zou het thema werk bij NU.nl commercieel beter kunnen worden benut? Op basis van het advies dat wij hebben geschreven, kreeg Get.Noticed, ons internetbedrijf in Nederweert, de opdracht de applicatie te bouwen.” Positionering Waarin onderscheidt NUwerk.nl zich van bekende vacaturesites zoals van Indeed, JobRapido en de zakelijke netwerksite LinkedIn? “Die vraag is opportuun en heb ik voorgelegd aan Sanoma. NU.nl kwam met het idee om alleen ontdubbelde vacatures te laten zien,” verklaart Elbers. “Dat is gerealiseerd met de techniek van Jobfeed/Textkernel. Uniek is dat NUwerk.nl kandidaten voor de vacature zelf laat kiezen uit de vacatureplatforms die deze specifieke vacature aanbieden. Stel, er wordt een vacature getoond van een accountmanager bij Google in Amsterdam. Die vacature is bijvoorbeeld online vindbaar via zowel Monsterboard, Randstad, Jobbird als Twiglers. De kandidaat besluit zelf via welk kanaal hij/zij reageert op de vacature.” Sanoma’s profielen worden op termijn leidend “De profielen van lezers, die Sanoma via de eigen media heeft verzameld met behulp van cookies, worden op termijn actief benut. Op basis van hun (zoek)profiel en hun online gedrag krijgen kandidaten vacatures te zien, die aansluiten bij hun voorkeuren en interesse. Werkenden en/of latent werkzoekenden hoeven dan niet zelf actief op zoek te gaan. Het Sanoma lezersaccount wordt op die manier leidend voor de inrichting en techniek achter NUwerk.nl. Dat wordt dit najaar nog niet gerealiseerd, maar is uiteindelijk wel de bedoeling,” zegt Elbers. NU.nl heeft volgens Elbers zo’n 800 miljoen pageviews per maand. “Indeed staat aan top in vacatureland. Toch kan NUwerk.nl als vacatureplatform de nummer 2 worden van Nederland, als er intensief op content en traffic wordt ingezet,” meent hij. “De ontwikkeling van het platform is een coproductie geweest, die in zes, zeven maanden is gerealiseerd. Als de laatste testen klaar zijn en tevreden stemmen, mogen we live.” Voor Elbers is de samenwerking met NU.nl een heel goede deal, omdat het veel traffic oplevert voor Twiglers en Elbers zijn kennis en kunde kan delen met het team van NU.nl. Er zijn ook wat tegengeluiden. Zo geeft Herbert Prins in zijn blog op Recruitment Matters een review van NUwerk.nl. Hij verwacht dat NUwerk.nl snel zal worden ingehaald door Google Jobs, zodra Google zijn vacature services ook in Europa lanceert. Welk antwoord hebben Sanoma en NU.nl daarop? “NUwerk gaat met Google in gesprek, om samen te werken met Google Jobs,” aldus Elbers. In ieder geval wordt het vacaturelandschap via dit initiatief weer wat dynamischer; intermediairs, werkzoekenden en andere organisaties zullen van het nieuwe platform profiteren. Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Arjan Elbers, interview, Monsterboard, randstad, Sanoma, Twiglers | Reacties uitgeschakeld voor NUwerk.nl – preview door Arjan Elbers, Twiglers
Akkoord CAO Apollo Vredestein 2017-2018 Geplaatst 6 september 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Apollo Vredestein » | 6 september 2017 CAO-naam CAO Vredestein Download Akkoord CAO Apollo Vredestein 2017-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd Van 1 april 2017 tot 31 maart 2018. Loonmutaties – Vredestein heeft toegezegd dat de loonverhoging in het tweede jaar van de cao stijgt. Dan krijgen werknemers een verhoging van 2,3 procent. “De cao loopt van april 2017 tot april 2018. We zijn dus deels ingehaald door de tijd. Vandaar dat we de cao meteen voor het tweede jaar hebben vast kunnen leggen”, aldus Gerard van Dijk, bestuurder bij CNV Vakmensen. Arbeidsvoorwaarden – Medewerkers krijgen tien of elf extra vrije dagen, zodat de werkdruk wordt verlaagd. Daarnaast wordt er een werkdrukonderzoek gedaan. – Om plaats te maken voor jongeren en ouderen te ontzien, bood de directie in eerste instantie een regeling waarbij mensen 75% werken tegen 90% loon en 90% pensioenopbouw. Werknemers wilden 100% pensioenopbouw en krijgen dat nu ook. Bron: RTV Oost, 5 september 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Apollo Vredestein, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Apollo Vredestein 2017-2018
Intercedent van het Jaar verkiezing – doe mee! Geplaatst 5 september 2017 door Hinke Wever De landelijke Intercedent van het Jaar (IvhJ) verkiezing wordt in 2017 voor de dertiende keer op rij georganiseerd door ARTRA. Ellen van Hierden, directeur ARTRA: ‘ARTRA is weer op zoek. Op zoek naar de beste intercedent van Nederland! Waarom? Iedere dag zetten ruim 20.000 intercedenten zich met hart en ziel in om de juiste baan voor mensen te vinden. Intercedenten zien het beste in mensen. Ze zien welke talenten mensen hebben en kunnen verbanden leggen tussen interesses, ambities en kennis. Intercedenten zijn een belangrijke schakel in wereld van werk en verdienen het om in de spotlights te staan!’ Sponsoren ARTRA is zeer verheugd & trots dat zij ook dit jaar samen met mooie partners de Intercedent van het Jaar verkiezing mag organiseren. De deelnemende partners van de verkiezing 2017 zijn INDEED, Direct Payrolling, VRF advocaten, Academy for Recruitment, KEESZ en brancheorganisaties ABU en NBBU. Deelnemen ARTRA nodigt iedere organisatie in de flexbranche uit om haar beste mensen aan te melden voor de prestigieuze Intercedent van het Jaar verkiezing. Intercedenten kunnen zich ook zelf opgeven! Ga direct naar de website www.intercedentvanhetjaar.nl en klik op Ik doe mee. Voorrondes & finale Ook dit jaar is er eerst een aantal spannende voorrondes. Ronde 1 is de CAO-kennisbattle waarbij de actuele branchekennis wordt getoetst. Ronde 2 is het telefonisch assessment: de kandidaten worden aan de tand gevoeld en beoordeeld op hun commerciële vaardigheden. Als laatste ronde 3, de kandidaten die het beste uit de bus komen, krijgen een workshop Online Personal Branding en mogen een persoonlijke videopitch opnemen die meteen geldt als nominatie voor de landelijke verkiezing. ARTRA selecteert uiteindelijk de definitieve 10 runners-up. Op 29 november 2017 vindt de finale van Intercedent van het Jaar verkiezing plaats in Maarssen. Tijdens deze dag dienen de 10 finalisten de vakjury te overtuigen met hun zakelijk inzicht, commerciële aanpak en overtuigingskracht. In de avond worden, ten overstaan van een publiek van 300 collega’s, directies, familie, vrienden en branchegenoten alle finalisten voorgesteld. Aansluitend maakt ARTRA de nummers 1, 2 en 3 bekend. Zij worden gehuldigd en ontvangen allen een mooie prijs. De Intercedent van 2017 gaat naar huis met de IvhJ-award en de reischeque ter waarde van € 1.000,-. Winnaar 2016 Renee Bakker van In Person: “In 2016 ben ik Intercedent van het jaar geworden. Een hele eer en verantwoordelijkheid. Uit een supersterke selectie heeft de vakjury mij verkozen. Het is een fantastische en hectische tijd voor mij geweest. Tijd om het stokje over te dragen!” Bron: ARTRA, 5 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Intercedent van het Jaar, verkiezing | Reacties uitgeschakeld voor Intercedent van het Jaar verkiezing – doe mee!
Femke Hellemons benoemd tot COO bij Olympia Nederland Geplaatst 5 september 2017 door Hinke Wever Femke Hellemons (42) wordt per 20 september 2017 benoemd tot nieuw directielid van Olympia Nederland in de functie van Chief Operations Officer (COO). Daarmee is, na de overname van Olympia in 2016, het directieteam compleet. Met deze benoeming haalt Olympia Nederland een ervaren operationeel directeur in huis. Hellemons is letterlijk opgegroeid in de uitzendbranche, met een moeder die als ondernemer jaren vanuit huis een uitzendbureau runde. Zelf heeft zij meer dan achttien jaar ervaring binnen de uitzendbranche. In 1999 startte ze als intercedent bij Adecco in ‘s Hertogenbosch en sindsdien is ze werkzaam geweest als Vestiging Manager, Area Manager en Directeur On Site & RPO. In haar laatste functie was Hellemons werkzaam als CEO Adecco Singapore. Als COO wordt Hellemons eindverantwoordelijk voor de operationele activiteiten van het vestigingennetwerk van Olympia Nederland. Dit betreft zowel de franchisevestigingen met zelfstandig ondernemers als de centraal gestuurde vestigingen. Hellemons: “Met deze stap komt alles op een geweldige manier bij elkaar. Mijn uitzendhart, mijn ervaring op zowel operationeel als op strategisch niveau maar vooral ook mijn ondernemersbloed. Dit alles ga ik inzetten om Olympia, nog steviger op de kaart te zetten. De eerste kennismaking met de mensen van Olympia met al hun ondernemerschap is veelbelovend. Ik kan niet wachten om samen met al die bevlogen mensen verder te bouwen en nog mooiere resultaten te behalen.” Hellemons volgt Joyce Steenveld op die bewust kiest voor een andere invulling van haar carrière en Regiodirecteur wordt binnen Olympia. Met de komst van Hellemons is het directieteam van Olympia, verder bestaande uit Dimitri Yocarini (CEO), Chris van Galen (CFO), Cees Verkuyl (CCO) en Rogier van Hamburg (CDIO), compleet en wordt verder invulling gegeven aan de op groei en innovatie gerichte strategie. De eerste contouren hiervan werden op 30 juni jongstleden zichtbaar door het aangaan van de strategische alliantie met de Kooyenga Groep. Bron: Olympia, 5 september 2017 Zie ook: interview met Femke Hellemons, Adecco Singapore Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags COO, Femke Hellemons, Olympia Nederland | Reacties uitgeschakeld voor Femke Hellemons benoemd tot COO bij Olympia Nederland
