Maandelijkse archieven: september 2017

Eindbod CAO Parenco 2017-2019



12 september 2017

CAO-naam
CAO Parenco

Download Eindbod CAO Parenco 2017-2019
> Eindbod CAO Parenco 2017-2019 (26-07-17)

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2019.

Loonmutaties
– 1,80% loonsverhoging per 1 april 2017
– 2,00% loonsverhoging per 1 april 2018

Arbeidsvoorwaarden
– Afspraken gemaakt over Duurzame Inzetbaarheid

Bron: CNV Vakmensen, 11 september 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Parenco 2017-2019

Werkgevers energiesector verwachten explosieve groei

Het optimisme over de arbeidsmarkt onder Nederlandse werkgevers houdt aan en neemt in het vierde kwartaal van 2017 opnieuw verder toe.

Het werkgelegenheidscijfer komt, net als in het derde kwartaal, uit op +6%. In de energiesector is het werkgelegenheidscijfer zelfs +20%. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q3), gehouden onder 59.000 werkgevers, waarvan 750 uit Nederland. Sinds begin 2009 is het werkgelegenheidscijfer niet meer zo hoog geweest.

“Dat de werkgelegenheidsverwachting zo positief is, is uiteraard goed nieuws. Toch komen we langzaam aan het eind van die groei, simpelweg doordat er meer vraag naar personeel is dan aanbod”, aldus José Brenninkmeijer, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. “In heel Europa zie je dat de druk op de arbeidsmarkt verder zal toenemen in een aantal specifieke sectoren. Ik verwacht dat deze uitdagingen, die deze druk met zich meebrengt, terug te zien zijn in het vierde kwartaal.”

Werkgeversvertrouwen groeit explosief in energiesector
De werkgelegenheid groeit explosief in de energiesector (elektriciteit, gas en water). Waar deze sector in de afgelopen kwartalen nog respectievelijk +5%, +8% en +10% rapporteerde, neemt de verwachting voor het komende kwartaal een sprong naar +20%. Brenninkmeijer: “Het groeipatroon van de energiesector hangt mogelijk samen met de groei in de bouwsector die we de afgelopen maanden hebben gezien. Een toename in bouwprojecten heeft uiteraard invloed op de gevraagde energievoorzieningen. De energiebranche is bij uitstek een sector die gedijt bij een aanhoudend vertrouwen in de economie. Daarnaast is deze sector zichzelf aan het heruitvinden door verduurzaming en grote innovaties. Zo een tendens speelt altijd een rol in het aantrekken van meer en nieuw talent.”

Groei bouwsector en zakelijke dienstverlening zwakt af
De bouwsector blijft onverminderd positief, met +5% na +4% vorig kwartaal. “De vraag naar bouwpersoneel is groot, maar het aanbod blijft beperkt. Dat heeft mogelijk invloed op het vertrouwen van werkgevers in de sector”, aldus Brenninkmeijer. “Mensen willen aannemen is één, maar ze moeten ook beschikbaar zijn.” De transportsector rapporteert daarentegen een flinke groei, van +5% naar +10%. Opvallend is dat de zakelijke- en financiële dienstverlening, alhoewel nog steeds positief met +8%, een daling laat zien ten opzichte van +16% in het vorige kwartaal. “Deze sector is al bijna twee jaar onverminderd positief, maar laat voor het eerst dit jaar een afnemende groei zien en neemt even pas op de plaats.”

Positief Europees vooruitzicht
Inmiddels rapporteren vrijwel alle Europese landen positieve cijfers; in het afgelopen kwartaal was Italië nog negatief met -2% (nu +3%). Het werkgelegenheidscijfer voor het Verenigd Koninkrijk blijft stabiel en groeit zelfs van +5% naar +6%. Ook Frankrijk laat opnieuw positieve cijfers zien, met een score van +4%, een toename van een procent ten opzichte van het vorige kwartaal. De verwachting in Duitsland loopt iets terug, van +6% naar +5%. De Verenigde Staten blijven onverminderd positief met een score van +17%, hetzelfde als afgelopen kwartaal.

Bron: ManpowerGroup, 12 september 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers energiesector verwachten explosieve groei

Vijf typische studentenbanen anno nu

YoungCapital presenteert vijf typische studentenbanen anno nu.

Studenten gaan deze week massaal op zoek naar een bijbaan, zo blijkt uit data van jongerenuitzender YoungCapital: elk jaar in september stijgt het aantal werkzoekende jongeren dat zich inschrijft gemiddeld met zo’n dertig procent.

De bijbanenmarkt biedt genoeg ruimte en uitdaging. De typische studentenbaantjes anno 2017 zijn digital, verdienen goed en staan nog beter op het cv.

Bron: YoungCapital, 12 september 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Vijf typische studentenbanen anno nu

HeadFirst Source Group: sterke omzetgroei H1 2017

HeadFirst Source Group N.V. meldt een sterke stijging in omzet en resultaat over het eerste halfjaar van 2017.

De organisatie profiteert van de eind december 2016 gerealiseerde fusie tussen HeadFirst en Source. Als gevolg daarvan zijn de resultaten meer dan verdubbeld, meldt HSG. De omzet steeg van € 96,5 naar € 243,6 miljoen. De daarbij gerealiseerde marge (bruto-omzet resultaat) bedraagt € 7,4 miljoen tegen € 3,1 miljoen over dezelfde periode vorig jaar.

Het aantal professionals dat dagelijks vanuit beide organisaties bij opdrachtgevers wordt ingezet is in het eerste halfjaar van 2017 gezamenlijk met 6,4% gestegen ten opzichte van eind 2016. Momenteel zijn meer dan 4.500 ingehuurde professionals via HeadFirst Source Group bij opdrachtgevers aan het werk.

Het bedrijfsresultaat (EBITDA) steeg van € 1,15 tot € 2,75 miljoen. Het operationele bedrijfsresultaat – EBITDA gecorrigeerd voor fusie- en integratiekosten – kwam uit op € 3,1 miljoen. Het resultaat na belastingen verbeterde naar € 407.000 (eerste halfjaar 2016: € 121.000).

Het nettoresultaat voor amortisatie kwam uit op € 1,51 miljoen. De winst per aandeel (voor amortisatie) bedroeg € 0,12.

De resultaatsverbetering is het gevolg van de stijgende omzet in combinatie met kostenbeheersing. De integratie van HeadFirst en Source ligt op schema, waarbij sinds 3 juli 2017 wordt gewerkt vanuit één locatie (Hoofddorp).

Verwachting
Voor het tweede halfjaar van 2017 verwacht HeadFirst Source Group een verdere omzetgroei. Deze verwachting is onder meer gebaseerd op de in de eerste helft van 2017 gegunde aanbestedingen en tendertrajecten. Bovendien wordt een toename verwacht van het aantal ingezette professionals bij bestaande opdrachtgevers. De synergievoordelen zullen verder in het tweede halfjaar gerealiseerd worden. Op basis van de positieve omzetverwachting en de synergievoordelen, wordt voor de tweede jaarhelft een verbetering van de marge van HeadFirst Source Group verwacht.

Bron: HeadFirst Source Group persbericht, 12 september 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor HeadFirst Source Group: sterke omzetgroei H1 2017

Federgon Q2 2017: Hr-dienstverleners ondersteunen opverende arbeidsmarkt

In Q2 2017 groeide de bedrijvigheid op de Belgische arbeidsmarkt met 0,4% ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Vergeleken met het 2e kwartaal van 2016 nam het bbp toe met 1,5 %, een lichte vertraging van de groei. 

Het ondernemersvertrouwen stabiliseerde op een meer dan gemiddeld niveau. Dat meldt de Belgische uitzendbrancheorganisatie Federgon in haar kwartaalbericht.

Groei op jaarbasis

Belgische arbeidsmarkt: goed maar niet super
De arbeidsmarktparameters kleuren nog steeds groen en de Federgon-sectoren faciliteren maximaal de omzetting van de economische groei in tewerkstelling. De context wordt echter steeds uitdagender door sterke signalen van toenemende schaarste. Verder doorgedreven inspanningen inzake activering en volop inzetten op het dichtrijden van de skills-gap moeten meer dan ooit op de agenda staan in de komende kwartalen.”

Op de website is het kwartaalrapport te vinden met de belangrijkste resultaten van de Federgon-sectoren voor het tweede kwartaal van 2017.

Bron: Federgon, 11 september 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Federgon Q2 2017: Hr-dienstverleners ondersteunen opverende arbeidsmarkt