‘Negatieve effecten Miljoenennota op nettoloon compenseren’ Geplaatst 18 september 2017 door Hinke Wever 73 procent van de Nederlanders vindt dat werkgevers de negatieve effecten van de Miljoenennota op het nettoloon moeten compenseren. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek rondom Prinsjesdag onder ruim 1.000 Nederlanders van Raet, HR-dienstverlener. Van de Nederlandse bevolking denkt 17 procent dat compensatie ook daadwerkelijk nodig is. Zij verwachten er door de Prinsjesdagmaatregelen op achteruit te gaan. Verder zien de verwachtingen van de Nederlanders ten aanzien van het effect op het netto salaris er dit jaar als volgt uit: 13 procent verwacht een stijging van hun salaris en 69 procent denkt dat het gelijk blijft. Opvallende verschillen – Nederlanders vanaf 55 jaar zijn het meest negatief gestemd (28% verwacht er op achteruit te gaan) – De Nederlandse bevolking tussen 15 en 24 jaar is het meest positief zijn (22% verwacht een daling van het salaris) – Boven modaal verdieners zien het effect van Prinsjesdag op hun salaris een stuk zonniger in dan minder dan modaal verdieners. Raet laat dit onderzoek al drie jaar op rij uitvoeren. Dit jaar is er voor het eerste sprake van een demissionair kabinet. Eerder waren Nederlanders meer uitgesproken. Zo dacht vorig jaar 28 procent er op vooruit te gaan en 24 procent verwachtte salaris in te moeten inleveren. Bijna de helft (48 procent) was toen neutraal en verwachtte dat het nettoloon gelijk zou blijven na de voorstellen van Prinsjesdag. De verwachtingen weken echter sterk af van de werkelijkheid, voor 72 procent pakte Prinsjesdag toen anders uit dan verwacht. “Veel Nederlanders ervaren Prinsjesdag als een ver-van-mijn-bed show. Echter, niets is minder waar”, stelt Joke van der Velpen, Kennismanager bij Raet. “Het is ingewikkelde materie en daardoor erg abstract. Maar de effecten gaan aan geen enkel individu voorbij. Daarom is het doorrekenen van de maatregelen topprioriteit van ons rekenteam. Zo kunnen wij als eerste het meest nauwkeurige inzicht bieden in wat de Prinsjesdagplannen betekenen voor de eigen portemonnee. Hiermee ontzorgen we medewerkers, maar ook HR-professionals die anders veel vragen krijgen.” Bruto-netto berekening Op de website van Raet en via de Raet Netto app kunnen Nederlanders het hele jaar door het nettoloon berekenen op basis van hun bruto salaris. Het is een nauwkeurige berekening, waarbij ook verschil in cao’s en persoonlijke omstandigheden worden meegenomen. Direct na de troonrede verwerkt Raet de maatregelen, speciaal voor mensen die willen weten welk effect de Miljoenennota heeft op hun netto salaris. Aan het einde van de dag kunnen belangstellenden de berekeningen uitvoeren via http://www.raet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen. Bron: Raet, 18 september 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Miljoenennota, nettoloon, prinsjesdag, raet, werkgevers, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor ‘Negatieve effecten Miljoenennota op nettoloon compenseren’
JobXion, detacheringsbureau bestaat 12,5 jaar in oktober 2017 Geplaatst 18 september 2017 door Hinke Wever Een mijlpaal. JobXion, uitzendbureau in de bouw en techniek, bestaat 12,5 jaar in oktober. Persbericht: Om precies te zijn wordt de oprichtingsdatum gevierd op 1 oktober 2017. Het detacheringsbureau was gevestigd in een prachtig pand op de Prinses Beatrixlaan in Tiel, maar wegens uitbreiding van het team is er gekozen voor de Kersenboogerd, een locatie op bedrijventerrein Westroijen. Een perfect uitgangspunt, aangezien JobXion een landelijke dekking heeft in kandidaten en klanten. André Schuijl, directeur en oprichter: ‘Al sinds jaar en dag zet ik mij volledig in om de juiste kandidaat bij het juiste project te plaatsen. Het is de kunst en de uitdaging om te zorgen voor een passende match, zodat de kandidaat en de klant tevreden zijn. Dit geef ik ook door aan mijn team. We gaan voor kwaliteit.’ 13 jaar geleden is Schuijl gestart met het uitwerken van het idee ‘JobXion’, een jaar later was ‘JobXion’ een feit. Dit was in de tijd dat er nog veel Duitse vakmensen in Nederland werkten en er nog geen sprake was van een crisis. Schuijl geeft aan dat het een bijzondere en enerverende tijd was, waarin hij veel geleerd heeft en waarin hij zijn doel en visie heeft gevormd. Dit heeft geleid tot een specialisatie in vier beroepen; elektromonteur, installatiemonteur, timmerman en betontimmerman. ‘We blijven bij onze leest, op die manier kunnen wij de kandidaat en de klant professioneel te woord staan met kennis van zaken’, aldus Schuijl. De kracht van JobXion zit in de persoonlijke benadering. Het team gaat op pad naar de klant om te bespreken wat het project inhoudt en wat ze precies zoeken in een kandidaat. Ze maken persoonlijk kennis met de kandidaat om zo dé match te kunnen maken. Iedere medewerker heeft een regio, behorend bij zijn of haar woonplaats. Op die manier spreken zij de juiste taal en weten zij wat er speelt. JobXion maakt, op dit moment, een professionalisering door. Ze bedienen klant en kandidaat nog beter door een prettige en overzichtelijke website. Ze onderscheiden zich van andere uitzendbureaus, doordat zij te horen zijn op vele landelijke radiostations met aantrekkelijke vacatures en zij maken professionele video’s waarin de kandidaat zichzelf voorstelt in plaats van het schrijven van de ‘ouderwetse’ sollicitatiebrief. Ook de jeugd wordt niet vergeten, die wordt geïnspireerd voor het vak op vakantiekampen. BBL-trajecten worden gestimuleerd, waarbij de opleiding betaald wordt door JobXion. Ook worden samenwerkingen aangegaan met andere, maatschappelijk betrokken, partijen om ook kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt te bemiddelen. De toekomst? Die ziet er rooskleurig uit. Een app wordt ontwikkeld waarin klant en kandidaat elkaar kunnen vinden. Het JobXion team wordt doorlopend intern opgeleid en zoekt collega’s, zodat er nog meer vacatures vervuld kunnen worden! Wegens dit heugelijke feit worden klant en kandidaat in het zonnetje gezet met leuke verrassingen, bouwradio’s en barbecues. Meer weten? Kijk op www.jobxion.nl. Bron: JobXion, 18 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bouw en Techniek, detachering, JobXion, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor JobXion, detacheringsbureau bestaat 12,5 jaar in oktober 2017
Failliet: Loofaert, Voorheen Genaamd Xxl Security te Weert Geplaatst 15 september 2017 door Hinke Wever 15 september 2017 Loofaert B.V., Voorheen Genaamd Xxl Security B.V. te Weert (KvK: 12061955) is op 13 september 2017 door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 14 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitleenbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Loofaert, Voorheen Genaamd Xxl Security te Weert
Belastingdienst strenger op handhaving Wet DBA? Geplaatst 15 september 2017 door Hinke Wever | Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties | DBA | De handhaving van de Wet DBA, die zzp-fraude tegen moet gaan, is opgeschort tot 1 juli 2018, waarbij staatssecretaris Wiebes een uitzondering heeft gemaakt voor een tiental ‘evident kwaadwillenden’. Het FD meldde echter dat de Belastingdienst meer uitzonderingen wil maken. De uitzondering was gemaakt voor gevallen waarbij sprake zou zijn van fraude, zwendel, valsheid, samenspanning en uitbuiting. Sneller ‘kwaadwillend’ De Belastingdienst wil nu ook handhavend optreden als afgekeurde modelovereenkomsten niet worden aangepast, en naheffingen en boetes opleggen als bedrijven en zzp’ers hun werkwijze niet aanpassen, omdat er anders sprake is van een dienstverband. Dit blijkt volgens het FD uit interne memo’s. Dit betekent dat bedrijven sneller als ‘evident kwaadwillenden’ kunnen worden beschouwd. Beoordeling modelovereenkomst Volgens de Belastingdienst worden de uitzonderingen van Wiebes ongewijzigd uitgevoerd. Desondanks adviseren belastingadviseurs hun klanten nu geen modelovereenkomsten te laten beoordelen door de Belastingdienst. Wiebes: 10 of 20 opdrachtgevers worden aangepakt Ook Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën houdt vol dat maar 10 tot 20 opdrachtgevers van zelfstandige professionals (zzp’ers) het risico lopen op boetes en naheffingen van de Belastingdienst. Hij zei dat vrijdag na de ministerraad in reactie op de conclusie van fiscalisten dat opdrachtgevers veel grotere risico’s lopen dan Wiebes eerder aan de Kamer had laten weten. Lees meer Bron: FD, 15 september 2017, zie ook FD ‘Wiebes: geen scherpere regels voor zzp’ers’ Zie ook: Bovib erg verbaasd over advies van belastingadviseurs in FD, aangaande Wet DBA Geplaatst in Branchenieuws | Tags belastingdienst, dba, Modelovereenkomst, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Belastingdienst strenger op handhaving Wet DBA?
Adver-Online lanceert e-recruitment platform Gotomyjob.com Geplaatst 15 september 2017 door Hinke Wever Online recruitment marketing specialist Adver-Online stelt haar dienstverlening digitaal beschikbaar met de lancering van het onafhankelijke e-recruitment platform Gotomyjob.com. Deze online oplossing geeft zonder account toegang tot meer dan 300 digitale adverteermogelijkheden voor recruitment. Het recruitment landschap van 2017 staat in teken van digitalisering, data en controle op recruitmentkosten. Gotomyjob.com helpt met campagnesuggesties de meest relevante te selecteren om voor elke type vacature op een slimme, snelle en efficiënte manier zowel actief als latent werkzoekenden te bereiken. Daarbij wordt direct een voorspelling getoond van het succes van de vacatureplaatsing. Denk aan het verwacht aantal views, clicks, kandidaten en interviews. Bron: Adver-Online, 15 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adver-Online, Gotomyjob, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Adver-Online lanceert e-recruitment platform Gotomyjob.com
