Eindbod CAO Nedmag 2017-2018 Geplaatst 5 augustus 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Nedmag » | 5 augustus 2017 CAO-naam CAO Nedmag Download Eindbod CAO Nedmag 2017-2018 > Eindbod CAO Nedmag 2017-2018 (31-07-17) Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2018. Loonmutaties – 1,75% loonsverhoging per 1 april 2017 Daarnaast wordt er eenmalig een bedrag uitgekeerd van €250,- bruto. Arbeidsvoorwaarden – De leeftijdsschalen worden aangepast aan de nieuwe wetgeving per 1 juli 2017. Tevens komen de leeftijdsschalen voor 16, 17 en 18 jaar te vervallen. Bron: CNV Vakmensen, 2 augustus 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Nedmag | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Nedmag 2017-2018
Overheidsorganisaties willen quotum arbeidsbeperkten afschaffen Geplaatst 4 augustus 2017 door Redactie FlexNieuws Participatiewet » | Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Quotumwet De werkgevers bij de overheid willen af van het banenplan voor gehandicapten, dat ze in 2014 samen met de andere vakbonden hadden vastgesteld. Ze slagen er niet in om het quotum te halen. Dat schrijft dagblad Trouw donderdag op basis van een brief die het Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO) naar informateur Gerrit Zalm heeft gestuurd. 25.000 banen Volgens de Participatiewet moeten overheidsorganisaties in tien jaar tijd 25.000 banen realiseren voor arbeidsbeperkten. De marktsector moet zorgen voor 100.000 van dit soort werkplekken. Scheve verhouding Het VSO vindt de afspraken ‘onevenwichtig’, omdat de publieke sector relatief gezien twee keer zoveel gehandicapten in dienst moet nemen. Er werken namelijk acht keer zoveel mensen in de marktsector als in de publieke sector. Bovendien is de scheidslijn niet zuiver, bijvoorbeeld omdat de overheid een marktpartij kan inhuren voor catering, zonder dat dat werk meetelt voor het overheidsquotum. Bron: Trouw, 3 augustus 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Participatiewet, Quotumwet, VSO | Reacties uitgeschakeld voor Overheidsorganisaties willen quotum arbeidsbeperkten afschaffen
Vraag naar personeel het grootst in de Randstad Geplaatst 4 augustus 2017 door Hinke Wever Vraag naar personeel grootst in de Randstad, maar groei in vacatures het sterkst bij kleinere plaatsen daarbuiten. In de afgelopen 12 maanden hebben we in Nederland maar liefst 2.104.678 unieke vacatures online gepost. Gemiddeld iets meer dan 500.000 per kwartaal en de verwachting is dat ook het komende kwartaal weer een vergelijkbaar aantal gehaald zal worden. In welke plaatsen binnen Nederland is de vraag naar personeel het grootst? Binnen welke plaatsen is de vraag sterk toegenomen? En binnen welke beroepsgroepen was er veel vraag? In dit artikel geven wij daar zicht in. Ruim 400.000 vacatures in de Randstad Dit overzicht geeft de top 10 plaatsen weer met de meeste online vacatures die er in de afgelopen 12 maanden zijn geplaatst: 1 Amsterdam 209.676 2 Utrecht 104.939 3 Rotterdam 100.600 4 ‘s-Gravenhage 80.439 5 Eindhoven 66.952 6 ‘s-Hertogenbosch 51.207 7 Breda 38.468 8 Groningen 37.421 9 Arnhem 37.177 10 Tilburg 33.598 Bij elkaar opgeteld is deze top 10 verantwoordelijk voor 760.477 online geplaatste vacatures in de afgelopen 12 maanden. Dit is 36% van alle landelijk geplaatste vacatures. De top 10 van dit jaar is vergelijkbaar met de top 10 van het jaar daarvoor, maar waren de aantallen anders en zijn Arnhem en Breda dit jaar van positie gewisseld. In de 12 maanden daarvoor was deze top 10 verantwoordelijk voor 638.364 (39%) online geplaatste vacatures. De vraag naar beroepsgroepen is sterk verdeeld over Nederland: In de ene stad is er vooral vraag naar hoogopgeleide programmeurs, in de andere naar magazijnmedewerkers. Zowel in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, ’s-Gravenhage, Eindhoven, ‘s-Hertogenbosch, Arnhem is de grootste vraag naar de beroepsgroep Programmeurs en de beroepsgroep Systeemontwikkelaars en -analisten. Ook in Breda, Groningen staat de beroepsgroep Programmeurs op de eerste plaats. In Breda staat op de tweede positie de beroepsgroep Accountants en in Groningen de beroepsgroep Commercieel medewerkers en telemarketeers. In Tilburg worden de eerste twee posities door Medewerkers klantenservice en de beroepsgroep magazijnmedewerkers en vakkenvullers vervuld. Grootste procentuele groei in vraag naar personeel voornamelijk in kleinere gemeenten (buiten de Randstad) Kijken we naar de plaatsten waarbij het aantal vacatures relatief gezien het sterkst is gegroeid in Nederland in de afgelopen 12 maanden, dan staat De Meern op de eerste plaats met een groei van 178%. In de afgelopen 12 (Q 3 2016 t/m Q2 2017) maanden zijn daar 3.651 vacatures online geplaatst. Kijken we terug naar dezelfde periode daarvoor toen werden er 1.311 (Q3 2015 t/m Q2 2016) vacatures online geplaatst. In totaal is deze top 10 verantwoordelijk voor 8.466 geplaatste vacatures. Samen is deze top 10 verantwoordelijk voor 0,4 % van alle online geplaatste vacatures in Nederland in de afgelopen 12 maanden. De gemiddelde procentuele stijging van deze top 10 is 93%. Voornamelijk laag en middelbaar opgeleide beroepsgroepen verantwoordelijk voor sterkste groei Plaats en beroepsgroep top 10: 1 De Meern, Medewerkers bediening 2 Schiphol (luchthaven), Magazijn medewerkers en vakkenvullers 3 Krimpen a/d IJssel, Afwerkers Bouw 4 Terborg Monteurs, Industriële machines 5 Groenlo, Afwerkers Bouw 6 Enkhuizen, Hulpen (horeca) 7 Panningen, Monteurs Industriële machines 8 Joure, Productiemedewerkers 9 Castricum, Docenten Middelbaar Onderwijs 10 Hardinxveld Giessendam, Monteurs Industriële machines Per plaats is gekeken binnen welke beroepsgroepen de vraag het grootst is geweest. Waar in de grote steden ICT-vacatures domineren, is het beeld in de kleinere plaatsen gevarieerder. Overeenkomst in die plaatsen is dat de grootste vraag vaak vacatures zijn voor lager en middelbaar opgeleid personeel. Bron: Intelligence-Group, 4 augustus 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Intelligence Group, jobfeed, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Vraag naar personeel het grootst in de Randstad
Tussencategorie voor zelfstandigen in arbeidsrecht Geplaatst 4 augustus 2017 door Redactie FlexNieuws Is een kluswerker een zzp’er of een werknemer? Het FD pleitte recent voor een ‘derde optie’. In het arbeidsrecht is die feitelijk al ontstaan. Dat zegt Jaap van Slooten, advocaat bij Stibbe en hoogleraar arbeidsrecht UvA. Duitsland en Engeland De tussencategorie komt in Duitsland (Arbeitnehmerähnliche) en Engeland (worker) al voor. Het gaat dan om een werkende die alleen basisbescherming krijgt, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, werktijden en minimumloon. Het nadeel van zo’n nieuwe tussencategorie is dat er nieuwe grensgevallen ontstaan, waarover geprocedeerd wordt. Nederland Nederland wordt niet gezien als een land met een tussencategorie, maar het is wel zo dat de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet ook gelden voor werkers zonder arbeidsovereenkomst. In veel nieuwe wetten is de zzp’er meegenomen: zo zal de Wet minimumloon uitgebreid worden naar een grotere groep zelfstandigen. Europa Het Europese Hof van Justitie heeft enkele malen geoordeeld dat ook zelfstandigen onder de sociale richtlijnen kunnen vallen. Concrete voorbeelden: een zwangere zzp-directeur was daardoor beschermd tegen ontslag en een gedetacheerde zzp’er mocht niet belemmerd worden om rechtstreeks voor zijn opdrachtgever te gaan werken. Concreet betekent dit dat een aantal regels die voor uitzendkrachten gelden ook van toepassing zijn indien werkenden zich als zzp’er laten verhuren. Een voorbeeld is het belemmeringsverbod. Dit heeft gevolgen voor de vele zzp’ers die als gevolg van de Wet DBA nu alleen nog maar via een ‘broker’ voor een opdrachtgever mogen werken. Bescherming Er is meer jurisprudentie, bijvoorbeeld schadevergoeding bij bet beëindigen van zzp-contracten, op het gebied van aansprakelijkheid van opdrachtgevers en het concurrentiebeding. Kortom, er zijn weinig terreinen waarop de zzp’er niet enige mate van bescherming geniet. Nog altijd minder dan de werknemer, maar inmiddels meer dan niets. Meer informatie, inclusief een link naar het volledige artikel, staat op www.stibbe.com. Bron: FD, 3 augustus 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Kluswerker, platformeconomie, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Tussencategorie voor zelfstandigen in arbeidsrecht
Randstad: 100 dagen, 100 banen bevestigt ‘honger’ op arbeidsmarkt Geplaatst 4 augustus 2017 door Hinke Wever Randstad lanceerde vrijdag de honderdste en laatste video van het baan-experiment ‘100 dagen, 100 banen’. Duizendpoot Lonneke Marsmans oefende in honderd dagen honderd verschillende beroepen uit. Het doel van het initiatief is inspireren, de verscheidenheid aan werk etaleren en mensen bewuster maken van kansen op de arbeidsmarkt. Een filmcrew legde de ervaringen van Lonneke dagelijks vast in een video. Alle compilaties samen zijn goed voor 1,7 miljoen views op YouTube, ruim 2 miljoen views op Facebook en 3.000.000 minuten kijktijd. In haar video’s laat presentatrice Lonneke kijkers de diversiteit van de wereld van werk zien. Elke dag een baan uit een andere branche, uit verschillende regio’s, bij kleine ondernemingen en multinationals, banen voor jong en oud én vanuit verschillende opleidingsniveaus. Veel animo Uit onderzoek komt naar voren dat veel mensen graag iets anders zouden willen doen, maar niet weten wat. Dit blijkt uit de Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 1, een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Hierdoor blijven ze vaak zitten in hun huidige baan. Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt en MVO van Randstad Groep Nederland over het initiatief: “Met 100 dagen, 100 banen willen we werkzoekenden, werkenden, baan-oriënteerders, starters en studenten inspireren en uitdagen verder te kijken. We maken mensen ervan bewust dat hun competenties, vaardigheden en talent ook op andere plekken van waarde kunnen zijn. Het is goed om te zien dat veel mensen de video’s hebben bekeken.” Vooral de video’s over de technische beroepen konden op de warme belangstelling van de kijkers rekenen. Meer dan de helft van de kijkers was tussen de 25 en 34 jaar. Bron: Randstad, 4 augustus 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 100 dagen 100 banen, Lonneke Marsmans, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad: 100 dagen, 100 banen bevestigt ‘honger’ op arbeidsmarkt
