SER: personeelstekort arbeidsmarkt Brabant ‘alarmerend’ Geplaatst 6 juli 2017 door Hinke Wever Nergens groeit de Nederlandse economie zo hard als in Brabant. Vooral de regio Eindhoven steelt de show met een groei van 3,4%. Dit blijkt uit een tussentijdse analyse van de sociaaleconomische situatie van SER Brabant, onderdeel van BrabantAdvies, het belangrijkste adviesorgaan van de provincie. ‘Spraken we vorig jaar over de lente die doorbrak in de Brabantse economie, nu is het al hoogzomer en dreigt hier en daar oververhitting’, zegt SER-voorzitter prof. Elphi Nelissen. Ze noemt het personeelstekort ‘alarmerend’. Zie het Sociaaleconomisch Beeld 2017 MKB draait op volle toeren Op nagenoeg alle fronten scoort Brabant boven het landelijk gemiddelde. Het succes van de Brabantse economie is misschien wel het meest zichtbaar bij de MKB-bedrijven. Hier is een omzetgroei te zien van 12%. In diverse sectoren is sprake van een enorme inhaalslag met sterk winstherstel en substantiële omzetstijgingen. Het gaat dan bijvoorbeeld om voor Brabant specifieke sectoren als bouw, automotive en logistiek. De bouw is voor het derde jaar op rij de snelst groeiende sector. Nelissen: ‘Wat opvalt, is hoe snel we uit de crisis zijn gekomen en pijlsnel zijn doorgegroeid waardoor nu al sprake is van verhitting. Dat zie je vooral terug op de arbeidsmarkt.’ Volgens Nelissen zijn er op de arbeidsmarkt forse knelpunten zichtbaar die nadrukkelijk aandacht vereisen. Ze noemt onder meer de vergrijzing en de mismatch tussen scholing en bedrijfsleven. ‘In veel sectoren begint de vergrijzing nu door te werken. Mensen vloeien weg, maar de instroom is beperkt. Eenvoudigweg omdat geschikte kandidaten ontbreken. Dat speelt niet alleen in de techniek, maar ook in het onderwijs en de zorg. Ook daar worden de tekorten nijpend. Er is veel creativiteit nodig om vacatures goed in te vullen.’ Geschikt personeel: hét thema voor de komende 10 jaar Nelissen noemt het personeelstekort ronduit alarmerend. ‘Een belangrijke oorzaak is dat veel opleidingen niet goed aansluiten op de vraag vanuit de markt. In Brabant, met zoveel maakindustrie, is dat extra voelbaar. Tel daarbij op de ontwikkelingen als technologisering en met name digitalisering. De grootste veranderingen gaan dus nog komen en daarvoor moetende mouwen omhoog. Dit gaat voor de komende tien jaar de agenda bepalen.’ Volgens Nelissen wordt de opkomst van digitalisering en robotisering vaak eenzijdig belicht met alle negatieve gevolgen van dien. ‘De robots komen eraan. Ze staan voor de deur. Maar we roepen dan al snel dat ze de banen inpikken hier. Dat is maar voor een gedeelte waar. Wat vooral gebeurt, is dat bestaande banen veranderen. Werk verandert. Het is de kunst om de mensen mee te laten groeien.’ Als voorbeeld noemt Nelissen de inzet van technologieën als de robotarm. ‘Hiermee kun je arbeidsgehandicapten aan werk helpen. En via de toepassing van inpakrobots en andere machines haalt Brabant op dit moment werk terug uit lagelonenlanden als China en India. In Tilburg heb je daar zelfs een aparte stichting voor: Reshoring Connection. Essentieel daarbij is natuurlijk dat mensen met de nieuwe technologieën kunnen omgaan. Bij hoger opgeleiden zie je dat ze zich voortdurend bijscholen. Bij lager geschoolden is dat veel minder het geval. Daar zit een belangrijke uitdaging. Om op die manier het beschikbare potentieel op de juiste plekken zien te krijgen.’ Verliezers Inzoomend op de arbeidsmarkt constateert Nelissen dat de werkloosheid onder jongeren snel afneemt. ‘Dat is typisch een conjunctuurverschijnsel. Wat je ook ziet, is dat bepaalde groepen nog steeds tot de verliezers behoren. Dat zijn bijvoorbeeld de allochtonen en de zeer laagopgeleiden. Ook het potentieel van 50+ wordt onvoldoende benut. Toch is een werkloosheidspercentage van 4,7% ongekend laag te noemen.’ Dit najaar komt de SER met een advies waarin dat verder is uitgewerkt ten behoeve van een breed gedragen actieagenda. Bron: SER Brabant, 5 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Brabant, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor SER: personeelstekort arbeidsmarkt Brabant ‘alarmerend’
SEU ontwikkelt examen Payroll Geplaatst 6 juli 2017 door Hinke Wever SEU ontwikkelt een nieuw examenproduct: SEU Examen Payroll SEU (Stichting Examens Uitzendbranche) roept belangstellenden op mee te denken over dit examen: Bent u werkzaam bij een payroll dienstverlener? Of houdt u zich bezig met backoffice activiteiten bij een uitzendorganisatie? SEU ontwikkelt een nieuw examen voor ú! Om te zorgen dat dit examen aansluit op uw behoefte, vragen wij u mee te denken en een korte enquête in te vullen. Het zal u niet ontgaan zijn: de flexbranche is in ontwikkeling. Functies veranderen en de dienstverlening van flexorganisaties wordt uitgebreid. Deze wijzigingen hebben invloed op het SEU Examen, de behoefte aan specialistische examens groeit. Een rondgang langs diverse payroll- en uitzendondernemers laat zien dat er behoefte is aan een SEU Examen ‘Payroll.’ Een vraag waar SEU graag gehoor aan wil geven. Beoogde doelgroep Wij denken dat het SEU Examen Payroll relevant is voor medewerkers van payroll dienstverleners en voor medewerkers van uitzendorganisaties die zich vooral bezighouden met backoffice activiteiten, zoals: contractadministratie, verloning, werkgeverschap en toepassing van (inleners)cao’s. Inhoud Het verschil met het bestaande SEU Examen is dat de deelnemer aan het SEU Examen ´Payroll´ uitgebreider wordt getoetst over onderwerpen als inschaling, (inleners)beloning, verloning, toepassing cao inlener, pensioen, subsidies, ontslagregels, etc. Daarentegen hoeft de deelnemer aan het SEU Examen ´Payroll´ in mindere mate bekend te zijn met de kennis van wet- en regelgeving omtrent sollicitatie, inschrijving en behandeling vacatures. Uw mening is van belang De afgelopen maanden heeft SEU gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers van payroll- en uitzendorganisaties. Deze gesprekken hebben geleid tot bovenstaande uitgangspunten. SEU is benieuwd of deze insteek aansluit bij úw praktijk en behoefte. Vult u hier de enquête in? Over SEU De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) is sinds 1998 verantwoordelijk voor het branche-examen voor vestigingsmedewerkers in de uitzendbranche. Het SEU-examen toetst bij de uitzendmedewerker de kennis van relevante wet- en regelgeving, onder meer ten aanzien van de uitzend-cao’s. Hiervoor gelden branchebreed erkende normen die bijdragen aan de vakbekwaamheid van de uitzendmedewerker en professionele dienstverlening door de uitzendonderneming. Wilt u het SEU-examen zelf afleggen? Dan kan u zich inschrijven voor een opleiding. Bron: SEU, juli 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags payroll, SEU examen | Reacties uitgeschakeld voor SEU ontwikkelt examen Payroll
Onderhandelingsresultaat CAO Intersnack 2017-2019 Geplaatst 5 juli 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Intersnack » | 5 juli 2017 CAO-naam CAO Intersnack Onderhandelingsakkoord CAO Intersnack 2017-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Intersnack 2017-2019 (28-07-17) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 2 jaar van 1 juli 2017 tot 30 juni 2019. Loonmutaties – 1,8% loonsverhoging per 1 juli 2017 – 1,8% loonsverhoging per 1 juli 2018 Arbeidsvoorwaarden – behoud van de 22 leeftijdsdagen voor medewerkers die deze reeds hebben en voor medewerkers die op 1 juli 2017 55 jaar of ouder zijn; – toekenning van de 22 leeftijdsdagen voor de overige medewerkers (nu jonger dan 55 jaar) 8 jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd; – invoering van een zogenaamde 80/90/100-regeling 7 jaar voorafgaande aan het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd; – de huidige staffel van de leeftijdsdagen zal niet worden aangepast en blijft ingaan op 46-jarige leeftijd; – klimaatbeheersing: er zijn concrete afspraken gemaakt voor de verbetering van het klimaat. Zowel in Doetinchem als Hardinxveld worden concrete investeringen gedaan. Voor alle vestigingen zal er vanuit de OR een stuurgroep samengesteld worden die met werkgever nadere verbeteringen zal afspreken. In deze stuurgroep zullen kaderleden participeren; – overwerk en werkdruk: werkgever bevestigt dat overwerk te allen tijde op vrijwillige basis plaatsvindt waarbij overtreding van de arbeidstijdenwet uitgesloten is. Bron: CNV Vakmensen, 30 juni 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Intersnack | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Intersnack 2017-2019
Onderhandelingsresultaat CAO Philip Morris 2017-2018 Geplaatst 5 juli 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Philip Morris » | 5 juli 2017 CAO Philip Morris Holland Download Onderhandelingsresultaat CAO Philip Morris 2017-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe CAO gaat in op 1 juli 2017 en eindigt op 30 juni 2018 (12 maanden). Loonsverhogingen – 1,75% loonsverhoging per 1 juli 2017 – 0,25% loonsverhoging per 1 januari 2018 Arbeidsvoorwaarden – 5-ploegenrooster cao blijft bestaan. – Reiskostenvergoeding wordt van 210 dagen verhoogd tot het wettelijk maximale toegestane van 214 dagen per jaar. – Kosten voor zakelijke reizen en studie worden gelijk getrokken naar € 0,28 p/km. – Vakbondscontributie zoals in de cao blijft bestaan. – PMH neemt de volledige gedifferentieerde WGA-premie voor de looptijd van deze cao voor zijn rekening. Bron: CNV Vakmensen, 30 juni 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Philip Morris | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Philip Morris 2017-2018
Onderhandelingsakkoord CAO APG 2017-2018 Geplaatst 5 juli 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO APG » | 5 juli 2017 CAO-naam CAO APG Download Onderhandelingsakkoord CAO APG 2017-2018 > Onderhandelaarsakkoord CAO APG 2017-2018 (30-06-17) Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april 2017 tot 1 november 2018. Loonmutaties – 0,6% loonsverhoging per 1 april 2017. Er vindt geen herrekening plaats van de in mei uitgekeerde vakantietoeslag. – 0,6% loonsverhoging per 1 januari 2018 Per 2018 wordt de eindejaarsuitkering een 13e maand (een verhoging van 7,45% naar 8,33% van het in dat kalenderjaar feitelijk ontvangen bruto salaris, vermeerderd met je PT). Arbeidsvoorwaarden – De bovenwettelijke WW-regeling (BWWW) blijft in stand. – Investering van miljoenen in duurzame inzetbaarheid (focus op werk). – Een nieuw sociaal plan (looptijd 1 september 2017 tot 1 juli 2020). Bron: De Unie, 3 juli 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags APG, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsakkoord CAO APG 2017-2018
