Maandelijkse archieven: juni 2017

Principeakkoord CAO Euroma 2017-2018

Geplaatst 19 juni 2017 door Redactie FlexNieuws

19 juni 2017

CAO-naam
CAO Koninklijke Euroma

Download Principeakkoord CAO Euroma 2017-2018
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 jaar, te weten van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2018.

Loonmutaties
– 1,85 loonsverhoging per 1 juli 2017

Arbeidsvoorwarden
– De pensioenleeftijd stijgt per 1 januari 2018 van 67 naar 68 jaar als gevolg van overheidsbeleid.

Bron: CNV Vakmensen, 12 juni 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Euroma 2017-2018

Congres HRM in de Zorg – 19 september, Spant! Bussum

Geplaatst 19 juni 2017 door Hinke Wever

Op dinsdag 19 september organiseert CKC Seminars het jaarcongres ‘HRM in de Zorg’ in Spant! te Bussum.

‘Van HR Transformatie in de zorg naar Realisatie. Klaar voor de toekomst!’, is het thema.

Het congres biedt veel kennis, inspiratie en contacten om deze discussie te voeren. HRM in de Zorg is jaarlijks met zo’n 350 bezoekers uitverkocht en al 11 jaar het platform voor HR-, directie- en lijnmanagers werkzaam in de zorg- en welzijnssector.

Vakmanschap – Vertrouwen – Veerkracht
De koersverandering in de zorg is ingezet. Flexibel, continu innovatief en wendbaar organiseren wordt de norm. En slimmer werken lijkt het enige antwoord op de opkomende economieën, globalisering, de technologisering en automatisering van werk. Steeds meer organisaties werpen een blik over de muren naar (regionale) samenwerking en vernieuwende arbeidsrelaties. Kortom: de HR Transformatie in de zorg is in volle gang.
Hoe blijft de zorgorganisatie aangesloten bij de turbulente tijden? Wat verandert er aan de positie van HR in een sterk veranderende organisatie? HR is harder nodig dan ooit te voren en is de drijvende kracht achter organisatieverandering. Hierbij draait het om vakmanschap, vertrouwen en veerkracht.

Kennis, interactie en inspiratie
Tijdens deze 11e editie van HRM in de Zorg worden deelnemers in 1 dag op de hoogte gesteld van de actuele veranderingen van arbeidsmarkt en zorg & welzijn, HR-beleid, de toekomst van HRM in de zorg en wat dit in de praktijk betekent.

Het congres biedt:
• actuele HR ontwikkelingen in zorg & welzijn
• inspirerende keynote lezingen
• innovatieve praktijkcases
• praktijkgerichte workshoplezingen
• go grow ontwikkelspel
• interactieve lunchworkshop
• uitgebreide informatiemarkt met stands
• netwerken en co-creëren met 350 vakgenoten
• vóór en dóór HR, bestuur/directie en lijn
• werkzaam in en voor de care & cure

Inspirerende visies
Dagvoorzitter Dr. Marlies Ott, programmadirecteur Top Class Erasmus Centrum voor Zorgbestuur, opent de dag: Kan een organisatie vitaal blijven zonder te groeien in omzet? Gevolgd door Hoogleraar Organisatiekunde, Prof. Dr.ir. M.C.D.P. Weggeman. Hoe slimmer, hoe eerder dom! Greet Prins, Zorgmanager van het jaar 2011, bespreekt over de kanteling van de zorg met de cliënt als grootste ambassadeur en hoe HR kan bijdragen. Terug naar de bedoeling! Reorganiseren? Cultuurverandering als stroperig en moeizaam proces? Niet als je de principes toepast die we als mensheid al eeuwen kennen. Jitske Kramer, Corporate antropoloog, sluit de dag af.

Praktijkcases en workshops door o.a.:
LUMC (Appical), Progressional People & FWG Advies, Levin Holding (Synthra), Elkerliek ziekenhuis & SKB, Rode Kruis-Vlaanderen, Stichting Onder Een Dak & Bonte Bij, Stichting Planetree, Projectbureau Parktheater Eindhoven & HappinessBureau, Zin en Ondernemen, Effectory, Fysergo, Maastrichts Universitair Medisch Centrum & Tangram, Loyalis & Carante Groep, IGZ & TK advocaten in de zorg, Tasper, Capra Advocaten, Zorg van de Zaak Netwerk, Stichting IZZ & Estinea en ADP Nederland.

Wie als HR professional in 1 dag op de hoogte wil zijn van de laatste HR ontwikkelingen in de zorgsector, kan zich nu inschrijven met 3 personen voor € 245,- (non-profit)*. Mailcode: FLXNDCT50Z

Alle deelnemers krijgen bij aanmelding gratis toegang tot het ebook ‘De 5 factoren van de beste Employee Experience’.

Zie voor het programma en inschrijving: www.hrmindezorg.nl

Volg @ckcseminars op Twitter en via #hrzorgnl

Bron: HRM in de Zorg

Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Congres HRM in de Zorg – 19 september, Spant! Bussum

Talentmanagement volgens medewerkers niet voor iedereen

Geplaatst 19 juni 2017 door Hinke Wever

Slechts 31 procent van de medewerkers heeft het gevoel dat talentmanagement binnen de organisatie op hen is gericht.

Volgens ruim een op de vijf medewerkers (21%) doet hun werkgever helemaal niet aan talentmanagement en 16 procent heeft überhaupt geen idee of er een talentmanagementbeleid is binnen de organisatie.

Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet, onder 1.100 Nederlandse werknemers, 565 HR-managers, 409 zzp’ers en 102 bestuurders uit verschillende branches.

Medewerkers niet op talenten ingezet
Verder blijkt uit de Raet HR Benchmark dat twee derde van de medewerkers vindt dat hun leidinggevende op de hoogte is van hun ambities en talenten, maar dat slechts iets meer dan de helft (53%) ervaart dat zij ook daadwerkelijk worden ingezet op deze talenten. Het realiseren van effectief talentmanagement is volgens bestuurders een taak van HR. 64 procent zegt het belangrijk te vinden dat de HR-afdeling zich hard maakt voor het formuleren van een duidelijke visie en het opstellen van een beleid op het gebied van talentmanagement.

HenkJan van Commenee, productmanager talentmanagement bij Raet: “Iedereen heeft talent. Maak talentmanagement meer zichtbaar in de organisatie en zoek samen met medewerkers naar hun kwaliteiten. Neem de natuurlijke talenten en persoonlijke drijfveren van medewerkers hierbij als uitgangspunt. Juist door hier het werk op af te stemmen en meer te denken in rollen in plaats van functies, functioneren medewerkers het best, leren zij het snelst en zijn zij het meest gelukkig en gemotiveerd.”

Jaarlijks benchmarkonderzoek
De Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

Bron: Raet, 19 juni 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Talentmanagement volgens medewerkers niet voor iedereen

Handboek Ondernemen in Flex – nieuwe uitgave

Geplaatst 19 juni 2017 door Hinke Wever

Maandag verschijnt een nieuwe uitgave van het handboek Ondernemen in Flex, sinds 2010 het standaardwerk voor ondernemers, management en dienstverleners in de flexbranche.

Het boek wordt dit jaar voor de zesde maal uitgegeven door adviesorganisatie Professionals in Flex.
Ondernemen in Flex, uitgave 2017

Steeds meer gespecialiseerde dienstverleners vóór uitzenders
Dat de vorige uitgave wederom volledig is uitverkocht, geeft aan dat er een blijvende, voortdurende vraag is naar kennis over de bedrijfsvoering van een uitzendorganisatie. Het boek wordt dan ook veel door startende én bestaande uitzendondernemingen aangeschaft. Een nieuwe ontwikkeling is dat ook steeds meer zakelijke dienstverleners voor uitzenders meer specialistische kennis over uitzenden opbouwen.

Hustinx, schrijver van het handboek en oprichter van Professionals in Flex: “Toen wij in 2009 met onze adviesorganisatie startten, waren wij het eerste en enige adviesbureau dat 100% gericht was op uitzendondernemingen. Inmiddels is er een keur aan dienstverleners en adviesondernemingen met een specialisatie gericht op uitzenders. We zien nu bijvoorbeeld steeds meer adviseurs, advocaten, verzuim-dienstverleners, backoffice-payrollers en softwarebureaus die zich specifiek richten op de uitzendonderneming als klant. Dit is goed voor de branche. De regelgeving voor flexondernemingen blijft onwaarschijnlijk complex en gespecialiseerde dienstverleners dragen bij aan een verdere professionalisering van uitzendorganisaties.”

Online Flexdirectory
De Flexdirectory is een vast onderdeel van het handboek en geeft een steeds grotere lijst van deze gespecialiseerde dienstverleners. De Flexdirectory is tevens digitaal te raadplegen via www.flexdirectory.nl

Complexe wetgeving
Flexondernemers worden voortdurend geconfronteerd met wijzigingen in wetgeving. Veranderingen die van belang zijn voor en effect hebben op de bedrijfsvoering van ondernemers in de flexbranche. Bij het boek is een veelvoud van specialisten betrokken die ieder hun bijdrage hebben geleverd aan deze volledig geactualiseerde zesde uitgave. Hierdoor is het handboek onmisbaar als handleiding voor starters en als naslagwerk voor managers, ondernemers en specialisten in de flexbranche.

Over Ondernemen in Flex
Ondernemen in Flex is hét handboek voor ondernemers en managers in de flexbranche. Het boek is een uitgave van Professionals in Flex in samenwerking met de SNCU, de ABU, de NBBU en Köster Advocaten. Patrick Hustinx is de auteur. Het boek kan besteld worden bij Professionals in Flex (www.ondernemeninflex.nl/bestellen/), de ABU en de NBBU.

Bron: Professionals in Flex, 19 juni 2017

Cover-Ondernemen in Flex-2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Handboek Ondernemen in Flex – nieuwe uitgave