Maandelijkse archieven: juni 2017

2 op de 10 hybride professionals ervaart integriteitsconflicten

74 procent van de hybride professionals erkent dat hybride arbeidsrelaties kunnen leiden tot integriteitsconflicten.

2 op de 10 hybride professionals ervaart ook daadwerkelijk weleens integriteitsconflicten door deze arbeidsvorm. 54 procent geeft aan voorafgaand aan het aangaan van dit type arbeidsrelatie afspraken te maken over hoe dit type conflict kan worden voorkomen. Dit blijkt uit onderzoek van sourcing partner FastFlex naar hybride arbeidsrelaties, de combinatie van ondernemerschap met een vaste baan, onder 285 respondenten.

Integer handelen betekent het voorkomen van belangenverstrengelingen en het duidelijk maken van de eigen positie in potentiële conflictsituaties. Ook omvat het loyaliteit aan de organisatie waarvoor men werkzaam is. Wanneer de professional gelijksoortige werkzaamheden verricht vanuit verschillende functies kan hier een conflict ontstaan in verband met concurrentie. 28 procent van de hybride professionals geeft aan weleens wrijving te voelen als het gaat om het afwegen van diverse belangen.

“Het op voorhand maken van afspraken biedt hierbij uitkomst”, zegt Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex. “Wanneer zorgen vooraf uitgesproken worden kan er gezocht worden naar een prettige werkvorm voor beide partijen. Op die manier kunnen zowel professionals als organisaties profiteren van de voordelen die deze arbeidsvorm met zich meebrengt. Een voordeel is bijvoorbeeld dat het werkplezier vergroot wordt door ondernemerschap met een baan te combineren. Er is immers meer variatie. Daarnaast groeit de betrokkenheid, omdat de professional vanuit eigen ervaring in het ondernemerschap het grotere geheel beter in beeld heeft. Ook kan de hybride professional zorgen voor nieuwe inzichten.”

Whitepaper
Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van het whitepaper ‘Maak plaats voor de hybride professional’, geschreven door FastFlex. In het whitepaper wordt dieper ingegaan op het fenomeen en worden handvatten gegeven waarmee de werkgever en de hybride professional een optimale samenwerking kunnen bereiken.

Bron: FastFlex, 20 juni 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor 2 op de 10 hybride professionals ervaart integriteitsconflicten

Onderhandelingsresultaat CAO Graan 2017-2018



19 juni 2017

CAO-naam
CAO Graanbe- en verwerkende bedrijven
CAO Graan

Download Onderhandelingsresultaat CAO Graan 2017-2018
> nog niet beschikbaar

Looptijd
Looptijd: van 1 april 2017 tot en met 31 mei 2018.

Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 april 2017

Arbeidsvoorwaarden
– Op initiatief van CNV Vakmensen wordt de omschrijving van verschoven uren in de cao aangescherpt. Bij verschoven uren gaat het om een incidentele verschuving op dezelfde dag en geldt een toeslag van 18%. En bij nachturen geldt de nachttoeslag van 27%.
– Het scholingsbudget in een bedrijf moet minimaal 1% van de loonsom zijn. In de vorige cao was dit 0,5%.

Bron: CNV Vakmensen, 16 juni 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Graan 2017-2018

Onderhandelingsresultaat CAO Low & Bonar 2017-2019



19 juni 2017

Naam
CAO Low & Bonar
CAO Bonar
CAO Colbond

Download Onderhandelingsresultaat CAO Low & Bonar 2017-2019
> Onderhandelingsresultaat CAO Low & Bonar 2017-2019 (15-05-17)

Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden en wel van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2019.

Loonmutaties
– 1,50% loonsverhoging per 1 april 2017
– 0,25% loonsverhoging per 1 oktober 2017
– 1,75% loonsverhoging per 1 april 2018

Arbeidsvoorwaarden
– Low & Bonar is bereid om het aantal te kopen verlofuren te verhogen van maximaal 80 uren per jaar naar 184 uren per verlofjaar.

Bron: CNV, 15 mei 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Low & Bonar 2017-2019

NextConomy – platform freelancers en opdrachtgevers in België

Donderdag 15 juni jl is in België NextConomy gelanceerd. Een discussie- en informatiewebsite, voor freelancers en hun opdrachtgevers.

Een tweetalige website in de trant van ZiPconomy, maar wel met een eigen Belgische redactie en geheel eigen onderwerpen.

Initiatiefnemers Marleen Deleu en Hugo-Jan Ruts vertellen over het platform:

“Er bestaan in België al heel veel bronnen met informatie voor freelancers”, zegt Marleen Deleu, hoofdredacteur van het platform en erkend expert in België op het terrein van de freelancers en het gebruik van extern talent door organisaties. “Alleen is die info erg versnipperd en zelfs onvolledig. En aan de kant van de opdrachtgevers valt er zeker nog veel te vertellen over de inzet van freelancers. Met het kennisplatform NextConomy willen we beide werelden meer met elkaar verbinden en het debat aanzwengelen tussen alle betrokken partijen.”

Hugo-Jan Ruts brengt zijn ervaring vanuit ZiPconomy in. “Zowel de markt als de cultuur in België is totaal anders dan in Nederland. Daarom heeft NextConomy ook een eigen redactie. Ook de website wijkt qua structuur en inhoud af van ZiPconomy. Maar natuurlijk nemen we de ‘lessons learned’ van het ontwikkelen van een kennisplatform mee.” Lees meer

Bron: NextConomy en ZiPconomy, 15 juni 2017

Marleen Deleu verzorgt samen met Mark Bassie (Flex-Beheer) het vergelijkend onderzoek naar RPO-aanbieders in Nederland en België.

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor NextConomy – platform freelancers en opdrachtgevers in België