Inspectie SZW heeft veel te weinig controleurs Geplaatst 26 mei 2017 door Hinke Wever Inspectie SZW veel te weinig medewerkers om alle controletaken uit te kunnen voeren. De Inspectie SZW heeft tenminste honderd man extra nodig om arbeidsuitbuiting tegen te gaan. Maar nog beter is het als er twee- tot driehonderd extra mensen worden ingezet op het bestrijden van oneerlijk werk. Dat blijkt volgens Trouw uit een eigen inventarisatie van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid. Onderzocht is hoeveel mensen er nodig zijn om de doelstellingen van de inspectie te realiseren. Lees meer Er is ook extern onderzoek gedaan door IFC, dat tot deze conclusie komt. De extra mensen die zich met uitbuiting moeten bezighouden, zijn nodig door de grote migratie- en vluchtelingenstromen in combinatie met de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Bron: Rijksoverheid, mei 2017, zie ook Trouw en IFC Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsuitbuiting, inspectie SZW, onderbetaling | Reacties uitgeschakeld voor Inspectie SZW heeft veel te weinig controleurs
1 juni – De dag van de flexkracht – initiatief HR Via Care Geplaatst 26 mei 2017 door Hinke Wever 1 juni is met ingang van dit jaar door HR Via Care benoemd tot De dag van de flexkracht. Op die dag wordt de flexkracht in Nederland in het zonnetje gezet. Zie dedagvandeflexkracht.nl De uitzendorganisatie ziet De dag van de flexkracht als het moment om alle hardwerkende flexkrachten in Nederland te bedanken voor het werk wat zij verrichten en ze te laten weten dat zij belangrijk zijn voor de maatschappij. “In de politiek wordt vaak gesproken over het flexwerken. Nieuwe wetten worden ingevoerd om in te spelen op de steeds flexibel wordende arbeidsmarkt. Maar niet vaak wordt stilgestaan bij onze flexkrachten en hun inzet en flexibiliteit. De hoogste tijd om hier iets aan te doen dus!” HR Via Care illustreert hun belang met cijfers: In 2015 waren in Nederland maar liefst 770.000 mensen werkzaam als uitzendkracht. Dit komt neer op 3% van de gehele beroepsbevolking in Nederland. (Bron: Uitzendmonitor 2016). Toch worden flexkrachten soms nog niet beschouwd als volwaardig medewerker en wordt het werken via een uitzendbureau gezien als tijdelijke baan met weinig vastigheid. Maar vaak is dit helemaal niet zo. En in veel gevallen is het werken via een uitzendbureau juist een hele mooie opstap naar een vaste baan. 23% van de uitzendbanen heeft een looptijd van 1 tot 3 maanden en 21% werkt 7 tot 12 maanden als uitzendkracht. Echter daar tegenover staat dat 11% langer dan 36 maanden werkzaam is via een uitzendbureau en het overige percentage werkt tussen de 12 en 36 maanden. In 2015 had 12% van de flexkrachten na afloop van de uitzendperiode een vaste baan (Bron: Uitzendmonitor 2016). Helemaal niet zo tijdelijk dus! Daarnaast is een uitzendbaan ook een goede opstap naar werk voor mensen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt. Voor de dag van de flexkracht heeft HR Via Care een speciale website (www.dedagvandeflexkracht.nl) en Facebook pagina ingericht. Via de Facebook pagina kan iedereen zijn waardering uitspreken voor de flexkrachten in Nederland. HR Via Care wil van deze dag een jaarlijks terugkerend evenement maken. Bron: HR Via Care, 23 mei 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags dedagvandeflexkracht | Reacties uitgeschakeld voor 1 juni – De dag van de flexkracht – initiatief HR Via Care
Vacature in straattaal werkt stereotyperend Geplaatst 26 mei 2017 door Hinke Wever Enkele vacatures geformuleerd in straattaal hebben geleid tot commotie op sociale media. Om jongeren te werven voor een vakantiebaan als bagagemedewerker bij KLM, had uitzendbureau Manpower vacaturetekst bedacht in straattaal: ‘Doekoe verdienen met bagage tillen op Schiphol?’ De vacatures waren grappig bedoeld, maar op Facebook en Twitter reageerden mensen verontwaardigd. Manpower heeft de vacatureteksten al na een dag verwijderd. Inschattingsfout ‘Via straattaal wilden we vooral jongeren bereiken op vmbo’s. Het is niet onze intentie om mensen voor het hoofd te stoten’, zegt Manpower’s marketingdirecteur Jeroen van Hooff in de Volkskrant. Van medewerkers op Schiphol kreeg hij positieve reacties. Van Hooff vindt het lastig om te zeggen of de tekst nu racistisch is of niet. ‘Het is in ieder geval een inschattingsfout geweest.’ Bron: VK, 25 mei 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags vacatureteksten | Reacties uitgeschakeld voor Vacature in straattaal werkt stereotyperend
Nieuwe tekst CAO Eska 2016-2017 Geplaatst 25 mei 2017 door Hinke Wever | Download CAO Eska» | 25 mei 2017 Naam CAO Eska CAO Eska Graphic Board Download CAO Eska 2016-2017 > CAO Eska 2016-2017 (24-05-17) De complete tekst van CAO Eska (code loonheffing 2769) looptijd 01-01-2016 – 31-12-2017 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 24 mei 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Eska | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Eska 2016-2017
Wijziging tekst CAO Detailhandel AGF 2016-2018 Geplaatst 25 mei 2017 door Hinke Wever | Download CAO Detailhandel AGF» | 25 mei 2017 Naam CAO Detailhandel AGF CAO Aardappelen, Groenten en Fruit (AGF), Detailhandel Download CAO Detailhandel AGF 2016-2018 > CAO Detailhandel AGF 2016-2018 (23-05-17) De gewijzigde tekst van CAO Detailhandel AGF (code loonheffing 549) looptijd 01-04-2016 – 31-03-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 23 mei 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Detailhandel AGF | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Detailhandel AGF 2016-2018
