Heineken stoot logistiek voor horeca af – banen chauffeurs en uitzendkrachten onzeker Geplaatst 9 mei 2017 door Hinke Wever Heineken stoot de logistieke activiteiten af voor zover ze te maken hebben met de horeca en wil deze onderbrengen bij horecagroothandel Sligro. Dat heeft de bierbrouwer vanmorgen bekend gemaakt, zo meldt CNV Vakmensen in een persbericht. Zie ook: Sligro wil drankengroothandel Heineken kopen Onzekere toekomst voor 140 uitzendkrachten en 245 chauffeurs Het plan heeft gevolgen voor zeshonderd werknemers. Zo’n 215 werknemers die bij Heineken in dienst zijn gaan waarschijnlijk bij Sligro in dienst, maar krijgen dan mogelijk wel een slechtere pensioenregeling. Voor 245 chauffeurs en voor zo’n 140 uitzendkrachten is de toekomst onzeker door de plannen van Heineken. Roel van Riezen, onderhandelaar voor CNV Vakmensen pleit er voor de 215 werknemers van Heineken in ieder geval in dienst te houden. “Ze kunnen dan eventueel door Sligro aangestuurd worden. Door ze in dienst te houden gaan de arbeidsvoorwaarden en de pensioenen voor deze werknemers er in ieder geval niet op achteruit. Bij de vorige outsourcing heeft Heineken dat ook gedaan, maar nu ging Heineken niet in op ons verzoek.” Ook wil CNV Vakmensen dat er een goede regeling komt voor de chauffeurs en de uitzendkrachten. Van Riezen: “De chauffeurs werken voor vijf bedrijven waar Heineken contracten mee heeft. In de overgang naar Sligro kun je afspraken maken om deze contracten over te nemen, zo blijft het werk voor de 245 chauffeurs behouden.” Voor de uitzendkrachten was de werksituatie al onzeker. “Een onderneming als Heineken heeft een naam hoog te houden en dan wil je ook voor je uitzendkrachten een goede regeling treffen”, aldus Van Riezen. De komende weken heeft CNV Vakmensen overleg met Heineken en zal dan deze drie punten opnieuw inbrengen, aldus CNV in het persbericht. Bron: CNV Vakmensen, 9 mei 2017, zie ook DFT Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Chauffeurs, Heineken, Logistiek, Sligro, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Heineken stoot logistiek voor horeca af – banen chauffeurs en uitzendkrachten onzeker
Minder werknemers bezorgd om behoud van hun baan Geplaatst 9 mei 2017 door Hinke Wever Steeds minder werknemers maken zich zorgen over het behoud van hun baan. In 2016 was 24 procent van de 15- tot 65-jarigen in loondienst hier bezorgd over. Vóór de economische crisis, in 2007, maakte nog 16 procent van de werknemers zich zorgen. De bezorgdheid over baanbehoud bereikte in 2013 met 34 procent het hoogste niveau sinds het begin van de crisis. Sindsdien is dit jaarlijks gedaald. Dit blijkt uit nieuwe cijfers afkomstig uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO. Vooral daling baanonzekerheid in bouw en zorg Het aandeel werknemers dat zich zorgen maakt over het behoud van hun baan is tussen 2013 en 2016 in alle bedrijfstakken afgenomen. Vooral in de bouw nam de bezorgdheid sterk af: van 39 naar 22 procent. Ook in de zorg was sprake van een flinke daling. De baanonzekerheid is in alle bedrijfstakken echter nog wel hoger dan vóór de crisis. Zorgen over baanbehoud komen het meest voor bij werknemers in financiële instellingen. Ook relatief veel werknemers in de bedrijfstakken vervoer en opslag, en informatie en communicatie, uiten zorgen over het behoud van hun baan. Bedrijfstakken waarin werknemers zich juist relatief weinig zorgen maken, zijn de landbouw en visserij, de horeca, en het onderwijs. Bron: CBS, 9 mei 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags baanzekerheid, CBS, NEA, TNO | Reacties uitgeschakeld voor Minder werknemers bezorgd om behoud van hun baan
Werkgevers toch akkoord met derde jaar WW Geplaatst 8 mei 2017 door Hinke Wever | Werkloosheidswet | WW | Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland stemden maandagavond na lang beraad in met reparatie van de langdurige WW. Nu kan het sociaal overleg in de SER met de vakbonden weer worden opgepakt. De vakbonden hadden dit stilgelegd; zij wilden pas weer onderhandelen, zodra hierover overeenstemming was bereikt. Reparatie van het derde WW-jaar is onderdeel van het sociaal akkoord uit 2013. Daar was recent groen licht voor gegeven door het kabinet, maar met name MKB-Nederland zag er geen heil meer in. Voorwaarden voor financiering 3e jaar WW De werkgevers stellen nu de volgende voorwaarden: de oplossing mag voor werkgevers geen administratieve lasten veroorzaken de werknemerspremie moet niet op termijn via loonsverhoging toch weer worden betaald door de werkgevers er mag geen precedentwerking zijn de werkbaarheid en doelmatigheid van de oplossing moeten steeds worden gecheckt Voor een nieuw sociaal akkoord moeten nog knopen worden doorgehakt over, onder meer, loondoorbetaling bij ziekte, ontslagrecht, arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers. Of dat lukt is nog onzeker. Bron: FD en NU.nl, 8 mei 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags sociaal akkoord, vakbonden, werkgevers, WW | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers toch akkoord met derde jaar WW
Voortgezet onderwijs vreest monopoliepositie detacheerders Geplaatst 8 mei 2017 door Hinke Wever In het voortgezet onderwijs woedt een discussie over de rol van detacheringsbureaus, zoals Maandag, die schaarse docenten uit de markt halen, zelf in dienst nemen, om ze tegen hoge kosten weer aan te bieden bij scholen. Het gaat vooral om de werving van leraren voor exacte vakken en talen. Leraren in Actie (LIA) heeft hierover in april een brief gestuurd naar de Tweede Kamerfracties. ‘Maandag parasiteert op het lerarentekort,’ vindt LIA. Lees de brief en diverse reacties Peter Kwint, Tweede Kamerlid voor de SP, heeft er 20 april vragen over gesteld aan Jet Bussemaker, demissionair Minister van OCW. Lees meer Een groep schoolbesturen uit Zuid-Holland heeft er deze week een brandbrief over gestuurd aan Paul Rosenmöller, voorzitter van de VO-raad. Bron: LIA, 15 april, zie ook BNR, 8 mei 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, Maandag, Voortgezet Onderwijs | Reacties uitgeschakeld voor Voortgezet onderwijs vreest monopoliepositie detacheerders
Tekort aan leidinggevend talent grootste drempel voor totstandkoming Industrie 4.0 Geplaatst 8 mei 2017 door Redactie FlexNieuws Bedrijven in verschillende sectoren ondervinden grote uitdagingen om, door de komst van de vierde industriële revolutie, technologische veranderingen door te voeren. Dit blijkt uit onderzoek van Stanton Chase onder 550 business leaders uit 45 landen en tien sectoren. Een wereldwijd tekort aan leidinggevend talent is de grootste drempel voor bedrijven om de verschuiving te kunnen doorvoeren. De vierde industriële revolutie is de periode waarin verschillende industrieën samenkomen door onder andere robotisering, nanotechnologie, 3D-printen en Internet of Things. Uit het onderzoek blijkt dat een ruime meerderheid (80%) op de hoogte wil blijven van technologische veranderingen, maar slechts drie procent heeft ‘Industrie 4.0’ volledig doorgevoerd. De grootste drempel om dit te doen is een gebrek aan kennis en leiderschap (44,2%). Het probleem blijkt niet te liggen bij financiële of technische zaken, maar bij het vinden van het juiste talent. Leiders met vaardigheden in verandermanagement (42,4%) en multidisciplinair management (37,8%) worden wereldwijd het meest gezocht om ‘Industrie 4.0’ succesvol door te voeren. Tekort belemmert bedrijfsgroei Een tekort aan leidinggevend talent is niet alleen belastend voor het implementeren van ‘Industrie 4.0’. Ruim een derde (39,6%) vindt dat het daarnaast ook bedrijfsgroei belemmert. Het vinden en aanhouden van talent (54%) is één van de grootste zorgen van directies, naast de financiële resultaten (62%) en toenemende concurrentie in de markt (48%). Vakgebieden met het grootste tekort aan talent zijn engineering (53,4%), sales en marketing (52,4%) en algemeen bestuur (46,8%). Ongekend tekort in Europa Patricia Flipsen, global board member bij Stanton Chase en Managing Partner Nederland: “Het tekort aan talent is ongekend, vooral in Europa. Veel bedrijven beschouwen Europa als regio met de beste groeikansen en willen zich daarom binnen de Europese grenzen vestigen. Dit zet behoorlijk wat druk op bedrijven die concurrerend willen blijven in een markt die grote technologische veranderingen doormaakt.” “Ook in Nederland merken wij deze tekorten”, vult Jan Bart Smits, Partner Technology Practice bij Stanton Chase, aan. “Wij halen steeds meer executives van buiten Europa. Gelukkig is Nederland een aantrekkelijk vestigingsland.” Over het onderzoek: ‘2017 Global Industrial Survey’ Het internationale onderzoek van Stanton Chase is gebaseerd op bevindingen van 550 deelnemers uit 45 landen en tien industriële sectoren. Bijna 60 procent van de respondenten werkt op directieniveau, de overige deelnemers zijn evenredig verspreid over andere belangrijke functieniveaus. Bron: Stanton Chase, 8 mei 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags global industrial survey | Reacties uitgeschakeld voor Tekort aan leidinggevend talent grootste drempel voor totstandkoming Industrie 4.0
