Maandelijkse archieven: mei 2017

TU Eindhoven dreigt met studentenstop, bedrijfsleven gefrustreerd

Het bedrijfsleven schreeuwt nog steeds om hoog opgeleide techneuten. Maar technische universiteiten kunnen niet alle studenten aan vanwege onvoldoende financiële middelen.

De studentenaantallen bij de TU Eindhoven zijn veel harder gegroeid dan verwacht, terwijl de universiteit minder geld heeft gekregen.

Marc Hendrikse, NTS-Groep, zegt in een reactie: “We hebben nu zestig vacatures die we niet kunnen invullen. Het gevolg is dat we een deel van de productie naar het buitenland zullen moeten verplaatsen.”

Ook ASML-bestuurder Frits van Hout doet een dringende oproep aan het toekomstige kabinet om werkelijk te investeren in techniekonderwijs.

Bron: NOS, 15 mei 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor TU Eindhoven dreigt met studentenstop, bedrijfsleven gefrustreerd

Nieuwe criteria voor International Business Award

De jury van de International Business Award is uitgebreid met Marco Juffermans, CEO van White Canvas.

Hij vertegenwoordigt de nieuwe selectiecriteria online marketing, reputatie en pr. Deze snelgroeiende en impactvolle discpline zal in de overwegingen van de eerstvolgende editie een belangrijke rol spelen.

Online imago
White Canvas is een internationaal bedrijf op het gebied van online reputatiemanagement en pr, waarmee de online imago’s van nationale en internationale personen en bedrijven verbeterd en beschermd worden.

Vrijdag 19 mei
De achtste editie van de Amsterdam Business Awards vindt plaats op vrijdag 19 mei in Hotel Okura Amsterdam. Tijdens het evenement worden drie awards uitgereikt: de Amsterdam Business Award, de International Business Award en de Cultural Business Award.

Bron: persbericht ABA, 15 mei 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe criteria voor International Business Award

Werknemer met vaste baan zorgt vaker dan flexwerker

Ruim 1,2 miljoen werknemers (15 tot 75 jaar) kregen in 2015 te maken met familieleden, partners of bekenden die langdurig zorg nodig hadden.

Van die werknemers verleende 57 procent die zorg zelf. Dat percentage ligt hoger onder werknemers met een vast contract dan onder flexwerkers. Dit blijkt uit analyse van recent gepubliceerde werkloosheidscijfers.

Bekeken naar dienstverband, een vast of flexibel contract, verschillen jongere werknemers meer in zorgdeelname dan oudere.

cbs3
Flexwerkers nemen minder zorgverlof op
Flexwerkers namen in 2015 minder vaak verlof op bij langdurende zorg dan werknemers met een vaste aanstelling. Van alle werknemers deed bijna 14 procent dit. Bovendien had nog eens bijna 17 procent wel behoefte aan verlof, maar nam dat niet op. Ruim 69 procent had geen behoefte aan verlof.

Werknemers met een flexibele aanstelling hadden minder vaak behoefte aan verlof dan werknemers met een vaste aanstelling. Hier speelt ook mee dat ze vaker in deeltijd werken dan werknemers met een vaste aanstelling.

Behoefte aan en gebruik van verlof bij een zorgsituatie

CBS2

Vereisten werk vaak beletsel voor opnemen verlof
Van de werknemers die geen verlof opnamen, maar hier wel behoefte aan hadden, gaf ruim 40 procent als belangrijkste reden op dat het werk dit niet toeliet. Zij wilden bijvoorbeeld collega’s niet belasten. Daarnaast gaf minder dan 13 procent aan dat het financieel niet haalbaar was. Verder gaf iets minder dan 8 procent aan niet bekend te zijn met de verlofregelingen, ruim 6 procent had te weinig verlofdagen. De overige werknemers (33 procent) noemden geen specifieke reden.

cbs3

Het verlenen van zorg en het gebruik van verlof daarvoor verschilt ook tussen mannen en vrouwen. Vrouwen verleenden in 2015 vaker langdurige zorg dan mannen. Mannen die zorg verleenden namen vaker verlof op dan vrouwen. Hierbij speelt een rol dat mannen vaker voltijds werken dan vrouwen.

Bron: CBS, 11 mei 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Werknemer met vaste baan zorgt vaker dan flexwerker

Juridische risico’s voor startende ondernemers

Juridische zekerheid heeft voor startende ondernemers vaak geen prioriteit. Dit blijkt uit onderzoek van online BV-oprichter FIRM24.

Hierdoor lopen naar schatting duizenden startende ondernemers risico’s waarvan ze zich vaak onvoldoende bewust zijn.

Startende ondernemers lopen vaak onbewust risico’s
Maar liefst 44% van de startende ondernemers ervaart in het eerste anderhalf jaar een probleem dat voortkomt uit slordig, of geheel niet, afspraken vastleggen in contracten. Als het in de eerste 18 maanden misgaat dan komt dit vaak als een verrassing. Tot overmaat van ramp blijkt ook vaak dat problemen eenvoudig en vrij goedkoop voorkomen hadden kunnen worden. Vreemd genoeg geeft 56 % van de ondervraagde ondernemers aan toch drempels te ervaren bij het regelen van zijn of haar juridische zaken, terwijl hier tegenwoordig veel praktische en voordelige mogelijkheden voor zijn.

Noodzaak overeenkomst vaak onvoldoende bekend
Een groot risico ligt in het niet onderkennen van het belang om zaken contractueel vast te leggen. En dat is een sluipend risico. Wanneer een ondernemer start met zijn bedrijf is hij vooral bezig met de uitvoering van zijn businessplan en het vinden van manieren om omzet te genereren. De boekhouding wordt wel serieus opgepakt omdat het een verplicht nummertje is, maar contracten? Die zijn nu eenmaal niet nodig om je onderneming te laten draaien. Op de vraag “Wat is essentieel om uw onderneming succesvol de eerste 18 maanden door te komen?” antwoord slechts 8% van de ondernemers: het goed vastleggen van afspraken.

Het is eigenlijk een kwestie van onbekend maakt onbemind. Men is gewoon niet bekend met de scenario’s die ontstaan als je dit van te voren niet goed regelt. Uit de categorie “een beetje jammer” : een aantal ondernemers onderkent het belang van goede contracten wel, maar gaat zelf aan de slag met stukken van het internet en legt afspraken verkeerd vast. Bijvoorbeeld: samen participeren in een B.V. en de onderlinge afspraken vastleggen in een samenwerkingsovereenkomst in plaats van een aandeelhoudersovereenkomst…

Top 5 overeenkomsten die ondernemers gemakkelijk vergeten
Zaken als een rechtsvorm, een bankrekening, een internetaansluiting en een bedrijfsruimte zijn essentieel om een onderneming te kunnen starten. Juridisch waterdichte overeenkomsten worden gezien als minder cruciaal bij het opstarten van een bedrijf. Daarom is de kans groter dat ze worden vergeten. Toch zijn de consequenties aanzienlijk als het misgaat, zo blijkt ook uit de onderstaande top 5 van meest vergeten overeenkomsten en problemen die dat met zich meebrengt.

De rekening-courantovereenkomst wordt vaak vergeten terwijl dit tot vervelende discussies kan leiden met de Belastingdienst over geldstromen tussen privé en de BV. Totaal onnodig! Tussen ondernemers onderling ontstaat de meeste narigheid doordat het belang van een goede aandeelhouders- en managementovereenkomst niet wordt onderkend. Het liefst neem je hier ruim de tijd voor, maar een uurtje samen zitten kan al een hoop narigheid voorkomen.

Twijfel over juridische bijstand wisselt per situatie
Voor sommige zaken is het vanzelfsprekend om een jurist in te huren. Zo worden koopovereenkomsten van aandelen (SPA’s), optieovereenkomsten en arbeidscontracten vaak opgesteld én gecontroleerd door een jurist. Maar het zijn toch vooral de IT-ondernemers die voor hun juridische stukken het snelst een jurist inschakelen. Dat is ook logisch. Een goede licentieovereenkomst of goed SaaS-contract is essentieel en niet zo eenvoudig om zelf te maken. Voor de IT-ers die wel hun tanden hierin willen zetten zijn er goede modellen beschikbaar.

Het zijn toch vooral de bekendere juridische stukken waarover het meest wordt getwijfeld. Een privacy statement of disclaimer wordt vaak “geleend” van een ander bedrijf, en de management- en rekening-courantovereenkomst worden überhaupt vaak vergeten.

Waar gaat het mis? En hoe kan het beter?
Opvallend is dat niet zozeer de wijze van vastleggen van afspraken problemen had kunnen voorkomen. Het gaat vaak ook gewoon om punctualiteit van de ondernemer zelf. Je kunt alles nog zo goed vastleggen : als je je contracten niet veilig en overzichtelijk opslaat, overzicht houdt en accuraat en tijdig communiceert over opzegdata en termijnen, heb je er niet veel aan.

Bron: persbericht Firm24, 12 mei 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Juridische risico’s voor startende ondernemers

Economische Zaken doet onderzoek naar kosten ontslagrecht WWZ

| Wet Werk en Zekerheid | WWZ |

Demissionair Minister Kamp (Economische Zaken) laat onderzoeken hoe hoog de kosten voor ontslag waren in de afgelopen twee jaar.

Daarmee begeeft hij zich op het terrein van demissionair Minister Asscher (Sociale Zaken) initiatiefnemer van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die sinds 2015 van kracht is. Het ontslagrecht is daar een belangrijk onderdeel van.

Kamp heeft het initiatief genomen tot dit onderzoek zonder voorafgaand overleg met Asscher.
‘Zelf vind ik het niet nodig, maar ik kan het niet verbieden’, zo reageert Asscher.

Werkgevers benieuwd naar uitkomsten onderzoek
De evaluatie van de Wet werk en zekerheid staat pas in 2020 op de agenda. Werkgeversorganisaties hopen op een bevestiging dat de kosten van ontslag volledig uit de hand zijn gelopen. Van VNO-NCW en MKB-Nederland mag de WWZ snel op de schop.
De vakbonden zijn tegen vervroegde evaluatie en aanpassing van de WWZ.
Vorige week woensdag riep Asscher vakbond FNV op niet in te stemmen met versoepeling van het ontslagrecht.

Bron: FD, 13 mei 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Economische Zaken doet onderzoek naar kosten ontslagrecht WWZ