Europees Hof: verbod op hoofddoek toegestaan als bedrijfsreglement dit eist Geplaatst 14 maart 2017 door Hinke Wever Werkgevers mogen hun personeel verbieden om een hoofddoek of een ander religieus symbool te dragen op de werkvloer. Dat is geen discriminatie, maar dan moet het verbod wel zijn gebaseerd op een bedrijfsreglement waarin de onderneming het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt. Dat heeft het Europees Hof van Justitie dinsdag geoordeeld. Voor de Europese rechter weegt het recht van het bedrijf om neutraal te opereren zwaarder dan het recht van werknemers op gelijke behandeling. Een bedrijf moet dan wel goed kunnen uitleggen waarom neutraal opereren voor hun specifieke werk zo belangrijk is. In Nederland geldt om die reden bijvoorbeeld een hoofddoekverbod voor ambtenaren in uniform zoals agenten en militairen. Ook rechters en griffiers mogen hier geen hoofddoek dragen. Bron: NOS.nl, 14 maart 2017 en Telegraaf, 14 maart 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Europees Hof: verbod op hoofddoek toegestaan als bedrijfsreglement dit eist
150 uitzendkrachten Schiphol krijgen nabetaling Geplaatst 14 maart 2017 door Hinke Wever | CAO Menzies World Cargo » | CAO DHL Logistics » | Zo’n 150 uitzendkrachten op Schiphol ontvingen vorige week een flinke nabetaling. Uit onderzoek van de FNV was gebleken dat zij geen ploegen- of onregelmatigheidstoeslagen kregen uitbetaald. Convenant met Menzies World Cargo en Flexcargo FNV Luchtvaart heeft vervolgens een convenant gesloten met Menzies World Cargo en uitzendbureau Flexcargo. Jan van den Brink van FNV Luchtvaart: ‘Een fantastisch resultaat waar de uitzendkrachten zeer blij mee zijn. Naast de nabetaling van de toeslagen levert het in sommige gevallen ook een loonsverhoging op van 40 tot 50%.’ Zo’n 150 uitzendkrachten die via Menzies en FlexCargo bij DHL en Menzies World Cargo op Schiphol werken, krijgen de nabetalingen over de periode september 2015 tot januari 2016. Ook is afgesproken dat de uitzendkrachten vanaf 1 januari 2016 volgens de geldende cao van de inlener (i.c. DHL en Menzies World Cargo) worden uitbetaald. Bron: FNV Luchtvaart, 8 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags DHL, Flexcargo, FNV, Menzies World Cargo | Reacties uitgeschakeld voor 150 uitzendkrachten Schiphol krijgen nabetaling
AB Werkt partner van HAS Hogeschool Venlo Geplaatst 14 maart 2017 door Hinke Wever Personeelsbemiddelaar AB Werkt is officieel benoemd tot partner van HAS Hogeschool in Venlo. AB Werkt is een coöperatie die mensen aan werk en werkgevers aan mensen helpt. Gespecialiseerd in agro, food, industrie, groenvoorziening en weg- en waterbouw met vijf vestigingen in Zuid-Nederland. AB Werkt ondertekent partnerschip met HAS Hogeschool De ontwikkelingen in de personeelsbranche gaan ook niet voorbij aan o.a. de agrarische sector en HRM vormt inmiddels een vast onderdeel van de opleidingen Bedrijfskunde & agribusiness en Internationaal Farm Management. Deze snijvlakken maken dat AB Werkt als partner zal fungeren op het gebied van HRM. Kennisuitwisseling en -overdracht, stages en gastcolleges zullen deel uit gaan maken van het partnership. AB Werkt is al ruim 40 jaar actief als personeelsbemiddelaar in o.a. de agrarische sector waarbij men mensen aan werkt helpt en werkgevers aan mensen. AB Werkt levert méér dan alleen een baan en salaris. Zij investeren in de werknemer, denken mee over loopbaanontwikkeling en opleidingen. Voor de werkgever is zij een full-service dienstverlener en adviseert werkgevers over hun volledige HRM-beleid en neemt desgewenst het volledig juridisch werkgeverschap uit handen. Samen Vanuit het coöperatieve gedachtengoed van AB Werkt is het delen van kennis een belangrijk aandachtspunt en daarmee meteen een belangrijke drijfveer voor dit partnership. Voor studenten die opgeleid worden voor o.a. de agrarische sector is het interessant om kennis te maken met de wereld van personeelsbemiddeling in deze branche. Diverse onderdelen van HRM zullen aan bod komen, waardoor de actieve kennis van de student zal toenemen. Bovendien kan AB Werkt een belangrijke rol vervullen in het starten van de loopbaan, zoals het vinden van een passende stage/baan, tijdens en na de studie. Partnerbedrijven van HAS Hogeschool De HAS Hogeschool in Venlo heeft ruim zeventig partnerbedrijven. Deze bedrijven, die allemaal afkomstig zijn uit de agrofoodsector, bieden studenten de mogelijkheid om hun toekomstige werkveld uitgebreid te leren kennen. Dit gebeurt door middel van bedrijfsexcursies, gastlessen, stages, praktijkcases, afstudeeropdrachten en practica op het bedrijf. Op deze manier wil de HAS Hogeschool haar onderwijs zoveel mogelijk afstemmen op de wensen en behoeften die in de praktijk leven. Bron: AB Werkt, 14 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags AB Werkt, Agro en Food, groenvoorziening, HRM, Weg en Waterbouw | Reacties uitgeschakeld voor AB Werkt partner van HAS Hogeschool Venlo
OVAL: ‘Voldoende baankansen ontslagen bankmedewerkers’ Geplaatst 14 maart 2017 door Hinke Wever Minstens zestig procent van de ontslagen medewerkers uit de bank- en verzekeringssector kan binnen een jaar weer aan de slag. Tot die conclusie komt OVAL, de brancheorganisatie voor dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit, op basis van gegevens van de aangesloten loopbaanbedrijven. Deze bedrijven hebben meer dan tweeduizend mensen uit deze sector al succesvol begeleid naar ander werk. Voorwaarde is wel dat werkgever en werknemer investeren in bij- en omscholing, outplacement en werknemers marktconforme arbeidsvoorwaarden accepteren. Mensen jonger dan 35 jaar met goede digitale en socialmediavaardigheden die marktconforme voorwaarden aanvaarden hebben de meeste kans om aan het werk te komen. Minder banen Massaontslagen door reorganisaties zorgen ervoor dat duizenden mensen in de financiële sector de komende jaren op straat komen te staan. Volgens cijfers van het UWV zullen er in 2017 naar verwachting 56.000 minder banen in deze sector zijn dan in 2007. De toenemende daling is te wijten aan de opkomst van de dienstverlening via internet, zoals online betalingen en het afsluiten van verzekeringen via websites. Het UWV is somber gestemd over het aantal medewerkers dat na ontslag weer een baan vindt. Uit hun cijfers blijkt dat de financiële dienstverlening met 38 procent de laagst scorende sector is waar mensen binnen een jaar werk vinden. Volgens OVAL is een veel hoger percentage haalbaar, maar daarvoor is wel een aantal acties nodig. Belemmeringen Van de voorspelde dreiging van grootschalige werkloosheid is volgens de brancheorganisatie geen sprake. Volgens OVAL is er echter wel een aantal concrete belemmeringen om snel een nieuwe baan te vinden: de ontslagregelingen zijn te ruimhartig en geven verkeerde prikkels. “Er is een lange periode van volledig salarisbehoud en dat stimuleert niet om snel een nieuwe baan te zoeken”, aldus Petra van de Goorbergh, directeur OVAL. “Een snel afscheid draagt over het algemeen bij aan succes.” Ook tijdige bij- en omscholing zijn belangrijke factoren. “Het hebben van zogenaamde eenentwintigste-eeuwse vaardigheden is een must. Het MKB staat te springen om mensen die naast de administratieve taken zorgen voor de website, modernere klantcontacten en social media.” Bron: OVAL, 14 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Banking and Insurance, Finance professionals | Reacties uitgeschakeld voor OVAL: ‘Voldoende baankansen ontslagen bankmedewerkers’
Werkgevers positief over werkgelegenheid in Q2 2017 Geplaatst 14 maart 2017 door Hinke Wever Nederlandse werkgevers verwachten dat de werkgelegenheid in het tweede kwartaal van 2017 stabiel blijft ten opzichte van het eerste kwartaal. Het netto werkgelegenheidscijfer voor het tweede kwartaal van 2017 komt uit op +5%. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q2) van ManpowerGroup, uitgevoerd onder 58.000 werkgevers, waarvan 750 in Nederland. Zie de factsheet met alle resultaten. Voor het tweede kwartaal op een rij zorgt dit voor de hoogst gemeten score in acht jaar. Zie infographic Verwachtingen van werkgevers t.a.v. werkgelegenheid in Nederland “De afgelopen maanden zorgen verschillende factoren voor onzekerheid onder werkgevers”, aldus José Brenninkmeijer, Commercieel en Operationeel Directeur van ManpowerGroup Nederland. “Denk aan de Brexit, de uitslag van de Amerikaanse verkiezingen en onze eigen verkiezingen deze week. Toch lijkt dit op dit moment geen invloed te hebben op het meer of juist minder aantrekken van werknemers. Al voor het negende kwartaal op een rij geven werkgevers een positieve verwachting af. Er is vertrouwen in de economie.” Financiële en zakelijke dienstverlening floreert In acht van de negen sectoren verwachten werkgevers meer medewerkers aan te nemen dan in het voorafgaande kwartaal. De sector financiële en zakelijke dienstverlening blijft de meest positieve uitschieter met +12. Dit betekent zelfs een procentpunt stijging ten opzichte van het vorige kwartaal. De sector landbouw, bosbouw en visserij verwacht als enige sector een afname (-5). Daarnaast laat heel Nederland een optimistisch beeld zien: werkgevers in alle Nederlandse regio’s zijn positief over de werkgelegenheid. “In hetzelfde kwartaal vorig jaar had het Noorden als enige regio nog een negatieve werkgelegenheidsverwachting.” Invloed van verkiezingen laat op zich wachten De eventuele impact van de uitkomst van de verkiezingen van deze week is een onzekere factor voor werkgevers. “Wellicht zien we eventuele invloed al terug in de cijfers voor het derde kwartaal, maar waarschijnlijk pas in het vierde kwartaal als de kabinetsplannen en de invloed daarvan daadwerkelijk bekend zijn. In de Verenigde Staten is na de eerste periode van president Trump ook nog geen significant effect te zien op het werkgeversvertrouwen.” De Verenigde Staten blijven met een werkgelegenheidscijfer van +17 onverminderd positief. Na een lichte daling vorig kwartaal is er dit kwartaal een lichte stijging van +1 procentpunt. Europese verwachtingen In Europa heeft alleen Italië een negatieve werkgelegenheidsverwachting. Hier daalt de arbeidsmarktbarometer licht van -1 naar -2. Wel dalen andere Europese landen ook; voor België betekent dit een daling van +6 naar 0, het Verenigd Koninkrijk noteert +5 na +7 in het vorige kwartaal. Duitsland stijgt licht met één procentpunt van +6 naar +7. “Over het algemeen laat de werkgelegenheidsverwachting in Europa een stabiel beeld zien ten opzichte van het eerste kwartaal van 2017.” Bron: ManpowerGroup, 14 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MEOS, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers positief over werkgelegenheid in Q2 2017
