José Brenninkmeijer Algemeen Directeur ManpowerGroup Nederland Geplaatst 16 maart 2017 door Hinke Wever Brenninkmeijer (44) is per 1 april 2017 benoemd tot algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland. Ze zal verantwoordelijk zijn voor alle ManpowerGroup-merken – Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions en Right Management. Brenninkmeijer volgt Jilko Andringa op, die nu nog deze functie vervult naast zijn rol als President Northern Europe van ManpowerGroup. Brenninkmeijer was de afgelopen twaalf maanden actief als commercieel en operationeel directeur bij ManpowerGroup. Voordat zij bij het bedrijf begon, werkte de directeur in strategische rollen en als consultant voor verschillende organisaties – waaronder Getronics en KPN Consulting, waar ze vicepresident was. “José vervulde afgelopen jaar een belangrijke rol in het leveren van mooie resultaten en een duidelijke strategische visie voor onze business in Nederland”, zegt Andringa. “Haar ambitie, leiderschap en passie voor ons bedrijf en onze mensen zal leiden tot een nog effectiever ManpowerGroup. José begon haar carrière in het onderwijs en haar toewijding bij het helpen van mensen in het aanleren van nieuwe vaardigheden en het verbeteren van hun lerende vermogen, vormt een belangrijke toevoeging aan onze organisatie. We zijn dan ook verheugd dat José deze passie en expertise inbrengt bij het leiden van ManpowerGroup in Nederland.” “Het helpen van mensen met het ontwikkelen van relevante vaardigheden, het opbouwen van carrières, het aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt, maar ook het verbinden van bedrijven met de juiste talenten, is nog nooit zo belangrijk geweest als nu,” aldus Brenninkmeijer. “Ik ben er trots op dat ik een organisatie kan leiden die mensen helpt bij het vinden van betekenisvol en duurzaam werk in een wereld waar de behoefte aan vaardigheden snel verandert. Ik zie ernaar uit te werken met het getalenteerde team van ManpowerGroup om bedrijven te laten slagen en nog meer mensen aan het werk te krijgen in Nederland.” Bron: ManpowerGroup, 16 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor José Brenninkmeijer Algemeen Directeur ManpowerGroup Nederland
Hays: dit zijn de 5 meest opkomende jobs in marketing Geplaatst 16 maart 2017 door Hinke Wever Banen in de marketingsector zijn volop in opkomst. Recruitmentorganisatie Hays zet daarom voor de gelegenheid vijf goed betaalde, opkomende marketingbanen voor je op een rij. 1. Multi Channel Optimizer Als Multi Channel Optimizer zorg je ervoor dat een campagne maximaal effect heeft. Dat doe je door alle marketingkanalen zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Jouw doel: een optimale overall campagne. 2. Digital Marketeer Een Digital Marketeer is verantwoordelijk voor de online activiteiten die bijdragen aan de marketingdoelstellingen van een bedrijf. Alles draait hierbij om het opbouwen van een duurzame relatie met klanten, vaak doormiddel van interactie en dialoog. Als Digital Marketeer ben je vanzelfsprekend handig met het creëren van content. 3. Market Insight Specialist Als Market Insight Specialist weet jij alle ins en outs van de markt waarin een bedrijf actief is. Je doet marktanalyses, -onderzoek en trendanalyses. Je weet alles over de doelgroep en bent goed in het voorspellen van gedrag. 4. Chief Marketing Officer Als Chief Marketing Officer, oftewel CMO, ben je verantwoordelijk voor het bedenken, analyseren en uitrollen van de marketingstrategie van een bedrijf. Het doel van de afdeling waar jij de leiding over hebt is duidelijk: sales verhogen. Als CMO ben je onderdeel van het managementteam en stuur je op strategisch niveau verschillende marketing directors aan per land of regio. 5. Brand Manager EMEA Als Brand Manager of Product Manager ben je verantwoordelijk voor de strategie van een specifiek merk of product. Aan deze functie hangt vaak een afzetgebied, zoals de EU of Europa en het Midden-Oosten (EMEA). Je legt verantwoording af aan de CMO en stuurt zelf een team aan van uitvoerende marketeers. Bron: Hays, 16 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags banen, hays, marketeers | Reacties uitgeschakeld voor Hays: dit zijn de 5 meest opkomende jobs in marketing
Onderhandelingsresultaat CAO Elementis 2017-2018 Geplaatst 16 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Downloads CAO Elementis » | 16 maart 2017 CAO-naam CAO Elementis Specialties Netherlands Download Onderhandelingsresultaat CAO Elementis 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO Elementis 2017-2018 (07-03-17) Looptijd De looptijd van de nieuwe cao is een jaar, van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2018. Loonmutaties – 1,85% loonsverhoging per 1 april 2017 Bron: CNV Vakmensen, 15 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Elementis | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Elementis 2017-2018
Workshops NBBU voorjaar 2017 Geplaatst 16 maart 2017 door Hinke Wever Er vinden een viertal workshops plaats voor NBBU leden in het voorjaar van 2017. Alle workshops worden vanaf 27 maart 2017 op de 4 onderstaande locaties verzorgd. • Amersfoort • Ridderkerk • Eindhoven • Heerenveen Workshop 1 – Sectoraal Verlonen Nadat het wettelijk kader is uitgelegd zal worden ingegaan op de toepassing van sectoraal verlonen in de flexbranche. • Hoe kunt u uw sectorindeling beïnvloeden en welke beslissingen spelen hierbij een rol • De mogelijkheden van gesplitste sectorindeling • Is het verstandig een nieuwe BV op te zetten vanwege sectorindeling • Hoe om te gaan met een sector waarin verschillende premieniveaus van toepassing zijn • Aan de hand van verschillende oefeningen met businessmodellen zelf sectorindelingen vaststellen en berekeningen maken ten aanzien van werknemersverzekeringen • Deelnemers zullen tijdens de workshop ontdekken dat er niet alleen maar voordelen kleven aan sectoraal verlonen Workshop 2 – Kostprijsberekeningen van A tot Z Hoe bepaalt u het tarief aan uw klant? Zijn hierin alle relevante kosten opgenomen? Met welke keuzes kunt u uw kostprijs beïnvloeden? • Alle relevante onderdelen van cao verplichtingen worden uitgelegd • De werknemersverzekeringen worden toegelicht • Hoe wordt uw kostprijs door uw keuzes vanuit de NBBU Cao voor uitzendkrachten beïnvloed? • Feestdagen reserveren of doorbetalen, wat zou gunstiger kunnen zijn voor uw organisatie? • Welke maatregelen kunt u nemen om uw kostprijs te verlagen? • Wat zijn de voor- en nadelen van het gebruik van één omrekenfactor? • Tijdens de workshop worden bij alle keuzemogelijkheden de gevolgen van de kostprijs besproken • Deelnemers zullen tijdens de workshop diverse opdrachten uitvoeren en berekeningen maken Workshop 3 – Nieuw loonbegrip vakantiedagen & ADV/ATV Wat hebben piloten in Europa te maken met het nieuwe loonbegrip voor vakantiedagen? Zoek de verschillen: ADV en ATV. Er zijn verschillende manieren voor het berekenen van ADV en ATV. Hoe gaat u hiermee om? • Nieuw loonbegrip vakantiedagen in NBBU Cao voor uitzendkrachten • De belemmering in het opnemen van vakantiedagen • Hoe is de uitleg van het feitelijk loon veranderd? • Doorbetaling van structurele toeslagen op een vakantiedag • Hoe moeten feestdagen en kortverzuim worden doorbetaald? • Moet nu ook de vakantietoeslag worden aangepast? • Wat zou u kunnen afspreken met de inlener? • Niet alles is zwart/wit, waarom u individueel moet rekenen • Historie en het ontstaan van ADV en ATV • Doestelling van ADV/ATV • Inlenersbeloning en de keuze, in tijd of in geld? • Hoe moet ADV/ATV worden berekend en hoe handhaaft SNCU op dit moment? Workshop 4 – Loonstrook lezen en loonberekeningen begrijpen (inclusief WAS en ET-regeling) Bent u voldoende in staat om de loonstrook uit te leggen aan uw flexkracht? Hoe leg je de complexe theorie achter de WAS en de ET-regeling uit aan de uitzendkracht? Leer tijdens de workshop wat de wetgeving en cao hebben bepaald ten aanzien van de loonstrook en begrijp alle berekeningen op de loonstrook. • Alle onderdelen van de loonstrook worden toegelicht • Uitleg over belastingtabellen • Van bruto naar netto rekenen • Het effect van wel of geen heffingskorting toepassen. • Wat gebeurt er op de loonstrook bij toepassing van de ET regeling? • Wat gebeurt er op de loonstrook ten aanzien van de Wet Aanpak Schijnconstructies • Deelnemers zullen tijdens de workshop aan de hand van verschillende voorbeeld loonstroken opdrachten uitvoeren en berekeningen maken. De workshops worden in de ochtend gehouden van 9.30 tot 13.00 uur óf in de middag van 13.00 tot 16.30 uur. Meer informatie en aanmelden kan via www.nbbu.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Workshops NBBU voorjaar 2017
Onderhandelingsresultaat CAO Lucite 2016-2018 Geplaatst 16 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Lucite » | 16 maart 2017 CAO-naam CAO Lucite Download Onderhandelingsresultaat CAO Lucite 2016-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO Lucite 2016-2018 Looptijd De looptijd van de CAO is 24 maanden van 1 februari 2016 tot en met 31 januari 2018. Loonmutaties – 1,5% loonsverhoging per 1 augustus 2017. Daarnaast zal zodra dit resultaat is goedgekeurd door de meerderheid van de leden een eenmalige uitkering uitbetaald worden ter hoogte van € 750,-. Bron: CNV Vakmensen, 8 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Lucite | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Lucite 2016-2018
