Vluchteling in dienst nemen? Zo vind je iemand Geplaatst 17 maart 2017 door Hinke Wever Veel bedrijven staan te springen om goede werknemers. En vluchtelingen om een baan. Hoe vinden ze elkaar? Paul Mbikayi, zelf ex-vluchteling en nu directeur van de Refugee Talent Hub, hoopt daar verandering in te brengen. Vanaf 1 maart kunnen werkgevers zo’n tweeduizend profielen van vluchtelingen doorzoeken op dit digitale platform dat werd opgezet door onder meer Accenture en AkzoNobel. En dat aanbod van mensen, maar ook van vacatures, moet gaan groeien de komende maanden. C&A bijvoorbeeld gaat alle beschikbare vacatures voor verkoopmedewerkers, die normaal gesproken alleen via ‘traditionele wervingskanalen’ te vinden zijn, ook op het platform plaatsen. ‘Zo hopen we onze vacatures onder de aandacht te brengen van vluchtelingen’, zegt een medewerker van het bedrijf. Lees meer op VNO-NCW/Forum Bron: VNO-NCW en Refugee Talent Hub Geplaatst in Nieuws | Tags RefugeeTalentHub, vluchtelingen | Reacties uitgeschakeld voor Vluchteling in dienst nemen? Zo vind je iemand
Werkloze 55-plussers komen nog altijd minder snel aan werk Geplaatst 17 maart 2017 door Hinke Wever Werkloze 55-plussers komen nog altijd minder snel aan werk dan andere leeftijdsgroepen. Zij zijn naar verhouding vaak langdurig werkloos. Bron: CBS Dit meldt het CBS op grond van de nieuwste cijfers. Werkloosheid neemt af, maar minder snel voor 55-plussers Elk kwartaal meet het CBS hoeveel mensen die werkloos waren een baan hebben gevonden (baanvinders) en hoeveel werkenden er werkloos zijn geworden (baanverliezers). In 2016 had 7 procent van de werkloze 55-plussers een kwartaal later een baan. Dat is meer dan in de jaren daarvoor, maar het aandeel blijft achter bij dat in de jongere groepen. Van de werkloze 55-plussers zijn er naar verhouding veel langdurig werkloos. In 2016 hadden bijna zeven op de tien meer dan een jaar geen werk. Ter vergelijking: onder 15- tot 35-jarigen waren dat er bijna twee op de tien en onder 35- tot 55-jarigen bijna vijf op de tien. Werklozen van 15 tot 35 jaar vonden in 2016 het vaakst binnen drie maanden werk, één op de drie. Bij 35-tot 55-jarigen was dit bijna een op de vijf. Bron: CBS, 17 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags 55-plussers, CBS, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkloze 55-plussers komen nog altijd minder snel aan werk
Principeakkoord CAO Timmerindustrie 2017-2018 Geplaatst 16 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Timmerindustrie » | 16 maart 2017 CAO-naam CAO Timmerindustrie Download Principeakkoord CAO Timmerindustrie 2017-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 jaar (van 1 april 2017 tot 1 april 2018). Loonmutaties – 0,75% loonsverhoging per 1 mei 2017 – 1,00% loonsverhoging per 1 oktober 2017 Arbeidsvoorwaarden – Daarnaast is er een sterk verbeterde reiskostenregeling. Die wordt verhoogd met gemiddeld een euro per tien kilometer. Voor een reisafstand boven 25 kilometer enkele reis krijgt een werknemer zelfs ruim 3 euro per dag extra. – De jeugdschalen voor leerlingen voor 16 en 17 jaar verdwijnen uit de cao. – Verder is afgesproken dat werknemers hun ATV dagen mogen verkopen aan de werkgever als daarover overeenstemming is tussen beide. Op deze dagen zit een bonus van 25% van het loon. Bron: FNV Bouwen & Wonen, 15 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Timmerindustrie | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Timmerindustrie 2017-2018
Jaarcongres HRM in de Overheid, 4 april (Bussum) Geplaatst 16 maart 2017 door Hinke Wever Jaarcongres HRM in de Overheid, 4 april (Bussum) HRM in de Overheid is reeds 5 jaar succesvol als het jaarcongres vóór & dóór HR professionals, directie / bestuur, gemeentesecretarissen en lijnmanagers werkzaam in en voor de overheid. Van rijksoverheid, gemeenten en provincies tot landelijke overheden als waterschappen, politie, brandweer en ZBO’s. HRM in de Overheid 2020 – op weg naar een innovatieve, flexibele arbeidsorganisatie HR afdelingen in de overheid staan onder toenemende druk om te professionaliseren. De transitie naar wendbaarheid en flexibiliteit is in volle gang. Overheidsorganisaties moeten flexibel kunnen reageren op veranderende omgevingseisen, meer en meer gaan werken als netwerkorganisatie, meer maatwerk aan de burger is noodzakelijk, minder regel gestuurd georganiseerd zijn, flexibel inzetten van medewerkers, vergroting van de dienstverlening (selfservice en digitalisering) decentralisatie jeugdzorg, de participatiesamenleving, et cetera. De veranderende eisen aan de overheid vraagt tevens een andere manier van leidinggeven, meer zelfsturing en zelforganiserende teams en mensen, meer ondernemerschap en verantwoordelijkheid. De verwachting is dat HR zich meer en meer zal gaan richten op organisatieverandering- en ontwikkeling, waarbij HR de positie claimt om vroegtijdig in deze veranderingstrajecten te participeren. Kortom: HR continu in dialoog met én als verbindende factor tussen Bestuur, Directieteam en gemeentesecretarissen. Om samen, stap voor stap, te komen naar een innovatieve, flexibele arbeidsorganisatie. Die open staat voor verandering van koers, van doelen, van aanpak, van inzichten. Inspirerende visies Dagvoorzitter Davied van Berlo, initiatiefnemer netwerk Ambtenaar 2.0 en Pleio, opent de dag. Gevolgd door Hoogleraar Organisatiekunde, Prof. Dr.ir. M.C.D.P. Weggeman. Hoe slimmer, hoe eerder dom! Arre Zuurmond schetst vanuit zijn rol als ombudsman hoe hij dit besef heeft vertaald in zijn eigen HR beleid, maar ook in zijn relatie tot de gemeenten waarvoor hij ombudsman is. Kan een overheidsorganisatie succesvol met die ontwikkelingen aan de buitenkant omgaan als men ook aan de binnenkant niet de organisatie laat kantelen? Jaap Peters sluit de dag af en neemt u mee hoe die nieuwe binnenkant eruit ziet. Praktijk Leer van de praktijkervaringen middels praktijkcases en workshops van o.a.: Gemeente Ede, Gemeenschappelijke Regeling Bevelanden (Gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord Beveland en Reimerswaal), Samenwerking Bedrijfsvoering Gemeenten Leusden, Nijkerk, Bunschoten en Putten, Waterschap Vechtstromen, Gemeente Veenendaal, Gemeente Hilversum en Gemeente Zeist. Korting voor FlexNieuws-lezers Kom met 3 personen voor slechts € 245,- Schrijf in via www.hrmindeoverheid.nl en geniet € 50,- korting en betaal slechts € 245,- (non-profit) i.p.v. € 295,- excl. BTW. Uw mailcode fnshrdct50. Volg het op Twitter via #hrovnl Geplaatst in Nieuws | Tags gemeenten, HRM in de Overheid, hrovnl | Reacties uitgeschakeld voor Jaarcongres HRM in de Overheid, 4 april (Bussum)
Angst voor robotisering onterecht, ga er snel mee experimenteren Geplaatst 16 maart 2017 door Hinke Wever Digitalisering en robotisering dragen bij aan verschuivingen op de arbeidsmarkt, maar er is geen reden tot grote angst en onzekerheid ten aanzien van de toekomst van werk. Sterker nog, het verdient aanbeveling om onze aandacht juist te richten op een verdere inzet van robots op het werk. Dat zegt Fabian Dekker, arbeidssocioloog en verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ga er snel mee experimenteren Op dit moment is er van robotisering in ons land bijna geen sprake. Dit is een gemiste kans, omdat nieuwe technologie bijdraagt aan betere producten, diensten en minder belastende arbeid. Bovendien neemt veel angst af zodra we eenmaal leren om met machines samen te werken. Om de vruchten te plukken van de nieuwste uitingsvorm van nieuwe technologie, is het daarom noodzakelijk om er snel mee te experimenteren. Daarbij is nog altijd een belangrijke rol weggelegd voor ‘klassieke’ instituten, zoals de vakbond, om technologie in goede banen te leiden. Geen robotbelastingen maar co-creatie Hierbij zou de insteek zich niet moeten richten op het afremmen van nieuwe technologie, zoals via de inzet van robotbelastingen, maar juist op het stimuleren van co-creatie, waarbij werkgevers, werknemers en technologie-ontwikkelaars zich gezamenlijk richten op de ontwikkeling en toepassing van nieuwe technologie. Bron: Sociale Vraagstukken.nl, 16 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Fabian Dekker, robotisering | Reacties uitgeschakeld voor Angst voor robotisering onterecht, ga er snel mee experimenteren
