Stichting Loonwijzer en HelloFlex introduceren slimme tool voor recruiters Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever Als je een recruiter vraagt: “wat mag deze persoon verdienen?”, dan komt er vaak geen antwoord. Er is namelijk geen database beschikbaar met deze salarisinformatie. Stichting Loonwijzer en HelloFlex brengen daar nu verandering in. Vanaf vandaag introduceert HelloFlex een eenvoudige tool die het zoeken naar antwoorden in de big data van Stichting Loonwijzer mogelijk maakt: HelloFlex LoonWijzer. HelloFlex LoonWijzer │ check your salary HelloFlex biedt nu een salarischeck tool die de recruiter voorziet van goede en eenvoudig doorzoekbare arbeidsmarktinformatie rondom lonen. Recruiters kunnen met HelloFlex LoonWijzer eenvoudig een check doen op het loon dat gemiddeld wordt verdiend in een bepaald beroep. Daarbij kan worden gefilterd op regio en werkervaring. Paulien Osse van de Stichting Loonwijzer is erg enthousiast met deze nieuwe tool. “Over de jaren was onze eerste doelgroep altijd de werknemer. Daarnaast hadden we oog voor de wetenschappelijke wereld, sociale partners en overheden. Met HelloFlex komen de recruiters daar nu bij! Een goede samenwerking met HelloFlex betekent een sterke Loonwijzer voor Nederlandse recruiters, naast de andere 92 landen waar we zitten.” Bron: HelloFlex, 22 februari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags HelloFlex, HelloFlex group, Loonwijzer, Paulien Osse | Reacties uitgeschakeld voor Stichting Loonwijzer en HelloFlex introduceren slimme tool voor recruiters
Nieuw Eindbod CAO ENCI 2017-2018 Geplaatst 22 februari 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO ENCI » | 22 februari 2017 Naam CAO ENCI Download Nieuw Eindbod CAO ENCI 2017-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 t/m 31 december 2018. Loonmutaties – 2,0% loonsverhoging in 2017 – 3,0% loonsverhoging in 2018 – 1,5% eenmalige uitkering in 2017 Bron: CNV Vakmensen, 21 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, ENCI | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw Eindbod CAO ENCI 2017-2018
Meer of minder flex? Analyse verkiezingsprogramma’s door AWVN Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever Wat willen VVD, CDA, PvdA, SP, GroenLinks, D66, ChristenUnie, Partij van de Dieren, SGP, PVV en 50+ gaan doen voor de arbeidsmarkt? Willen ze meer of minder flexibele arbeid? Via welke maatregelen? Lees meer Meer of minder flex? Werkgeversvereniging AWVN heeft de standpunten van politieke partijen in de aanloop naar de verkiezingen op een rij gezet. Bron: AWVN/Werkgeven, februari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor Meer of minder flex? Analyse verkiezingsprogramma’s door AWVN
Nieuwe tekst CAO SCA Logistics 2016-2017 Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever | Download CAO SCA Logistics» | 22 februari 2017 Naam CAO SCA Logistics Download CAO SCA Logistics 2016-2017 > CAO SCA Logistics 2016-2017 (21-02-17) De complete tekst van CAO SCA Logistics (code loonheffing 2939) looptijd 01-01-2016 – 31-12-2017 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 21 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, SCA Logistics | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO SCA Logistics 2016-2017
Gemeente Amsterdam biedt 5 langdurige uitzendkrachten vast contract Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever Uitzendkrachten die tot twaalf jaar bijna aan één stuk voor de gemeente werkten, werden geconfronteerd met een aaneenschakeling van tijdelijke contracten. Vijf schrijnende gevallen hebben vorige week een vast contract gekregen. Dat meldt Het Parool dinsdag. Vakbond FNV viert de vijf contracten als een overwinning, maar dit is nog maar het begin, volgens vakbondsbestuurder Jethro Warbroek. “Bij de gemeente Amsterdam zijn minstens honderd vergelijkbare gevallen die we óók schrijnend kunnen noemen.” De gemeente zegt dat decentralisering en diversiteit aan regelgeving een van de oorzaken was van de langdurige onzekerheid voor uitzendkrachten. “Nu pas begrijpen we de omvang van het probleem.” “De bedoeling is dat structureel werk in vaste dienst wordt gedaan,” aldus de gemeente. Uitzendkrachten die één jaar voor de gemeente werken, mogen nu solliciteren op functies binnen de gemeente voordat die vacatures extern worden uitgezet. Bron: Parool, 21 februari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Gemeente Amsterdam biedt 5 langdurige uitzendkrachten vast contract
