Maandelijkse archieven: februari 2017

Sowdan en HelloFlex maken direct uitbetalen van uitzendkrachten mogelijk

Sowdan maakt het nu mogelijk om gratis binnen één minuut geld over te boeken. Met de techniek van HelloFlex schept dit mogelijkheden voor de uitzendbranche.

Pieter Schoen, medeoprichter van energiebedrijf NLE en financier van Sowdan: “Deze innovatieve dienst maakt een eind aan een frustratie die we allemaal kennen. Het geld staat binnen een minuut na het overboeken op de rekening van de begunstigde en is dus direct besteedbaar. De dienst werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week.”

Uitzendkrachten direct uitbetalen dankzij techniek HelloFlex
De technologie kan ook op zakelijk gebied worden gebruikt, bijvoorbeeld door uitzendkrachten direct uit te betalen na het verrichten van hun werkzaamheden.  Op technisch gebied werkt Sowdan samen met HelloFlex, de marktleider op het gebied van cloudsoftware voor intermediairs en inleners van flexibele arbeid.”HelloFlex omarmt de zakelijke mogelijkheden van realtime overboekingen. Daarom stellen we het graag beschikbaar voor iedereen”, aldus Nardo Lambregts, CEO HelloFlex group.

YoungCapital eerste gebruiker
Uitzendkrachten hebben veel baat bij een snelle betaling. YoungCapital zal als eerste gebruik maken van deze mogelijkheid. De marktleider in recruitment van jong talent hielp vorig jaar 31.000 mensen aan een baan. “Dit is revolutionair in de uitzendbranche”, aldus Hugo de Koning, medeoprichter van YoungCapital. “Uitzendkrachten hoeven geen week of maand te wachten, maar krijgen direct uitbetaald. Een horecamedewerker die op vrijdagavond gewerkt heeft kan direct na zijn shift uit eten of gaan stappen van zijn verdiende geld.”

Download de app. 

Bron: HelloFlex, 23 februari 2017, Sowdan, 23 februari 2017, zie ook Sprout

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Sowdan en HelloFlex maken direct uitbetalen van uitzendkrachten mogelijk

Arbeidsmarktkwesties ingewikkeld? Pak pijnpunten aan

Tjebbe van Oostenbruggen, directeur van Brainnet, stelt voor die arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken waar de meerderheid in de politiek en de samenleving het over eens is.

Hij doet voorstellen in zijn blog op ZZPKiest.nu, die hieronder kort zijn samengevat:

Ziek? Dan is er een vangnet nodig maar de lasten zijn evenredig groot voor werkgevers.
Oplossing
Zorg dat een werkgever minder lang hoeft op te draaien voor de onevenredige risico’s bij ziekte.

Flex moet minder flex en vast moet minder vast.
Oplossing
Maak uitzendcontracten en gewone contracten van maximaal 3 jaar en maak het ontslagrecht eenvoudiger.

Uitbuiting mag niet, Schijnzelfstandigheid moet worden bestreden.
Oplossing
Opdrachtgevers die zzp’ers uitbuiten, moeten we keihard aanpakken: schep duidelijkheid, vergroot de pakkans en verhoog sancties.

Ondernemers zijn de smeerolie van de economie
Oplossing
Veranker de positie van zzp’ers ons wetboek.

Zzp’ers moeten iets van zekerheid hebben in geval van arbeidsongeschiktheid.
Oplossing
Ontwikkel een ‘collectieve inkomensverzekeringen’ voor zzp’ers.

Werkgevers en opdrachtgevers hebben baat bij duidelijkheid en vrijwaring als zij alles goed geregeld hebben.
Oplossing
Zorg dat iedereen weet waar hij aan toe is, maak duidelijke regels zonder ruimte voor interpretatie.

Lees zijn argumentatie.

Bron: ZZPKiest.nu

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmarktkwesties ingewikkeld? Pak pijnpunten aan

Nieuwe tekst CAO Meubelindustrie 2017



23 februari 2017

Naam
CAO Meubelindustrie

Download CAO Meubelindustrie 2017
> CAO Meubelindustrie 2017 (22-02-17)

De complete tekst van CAO Meubelindustrie (code loonheffing 526) looptijd 01-01-2017 – 31-12-2017 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 22 februari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Meubelindustrie 2017

Onderhandelingsresultaat CAO Shin Etsu 2017-2019



23 februari 2017

Naam
CAO Shin Etsu

Download Onderhandelingsresultaat CAO Shin Etsu 2017-2019
> Onderhandelingsresultaat CAO Shin Etsu 2017-2019 (15-02-17)

Looptijd
De CAO kent een looptijd van twee jaar: 1 april 2017 t/m 31 maart 2019.

Loonmutaties en eenmalige uitkeringen
– 2,00% loonsverhoging per 1 april 2017
– 2,50% loonsverhoging per 1 april 2018
– €350,- netto eenmalige uitkering per 1 april 2017
– €350,- netto eenmalige uitkering per 1 januari 2018

Arbeidsvoorwaarden
– Vanaf 1 april 2017 is er een verhoging van de werknemersbijdrage van 1% naar 2% van de pensioengrondslag.
– De ATV-uren van dagdienstmedewerkers worden met ingang van 1 januari 2017 met 40 uur verlaagd. Hierdoor wordt het aantal ATV-uren per jaar 120 uur.

Bron: CNV Vakmensen, 16 februari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Shin Etsu 2017-2019