ABU week 1-4: omzetgroei 4% Geplaatst 21 februari 2017 door Redactie FlexNieuws In periode 1 (week 1 – 4) is het aantal uitzenduren met 4% toegenomen. De omzet is ook met 4% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze periode telde een gelijk aantal werkbare dagen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, er is dus geen correctie toegepast. De uren in de administratieve sector zijn gedaald met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en de omzet nam af met 2%. De uren in de industriële sector vertoonden een stijging van 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 9%. Het aantal uren in de technische sector is toegenomen met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 6%. Bron: ABU.nl, 21 februari 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, uitzendmarkt | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 1-4: omzetgroei 4%
Banengroei binnen regio Drechtsteden en Gorinchem Geplaatst 21 februari 2017 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau Actief Werkt! haakt in op het toenemende aantal vacatures binnen de regio Drechtsteden en Gorinchem. Met een nieuw pand in het centrum van Hardinxveld-Giessendam zit de middelgrote uitzendorganisatie dichter bij zowel klanten als uitzendkrachten. Scheepsbouw en chemische industrie De banengroei in de industrie heeft te maken met de scheepsbouw en chemische industrie in de regio. Dit terwijl er landelijk sprake is van een structurele daling in werkgelegenheid in deze sector. Manager Monica Verweij: “Beroepen in techniek en logistiek zijn conjunctuurgevoelig en daar trekt momenteel de markt aan. In die sectoren hebben wij meer dan 25 jaar uitzendervaring.” Transport en logistiek Dankzij de betrokkenheid van lokale bedrijven, biedt Actief Werkt! in Hardinxveld-Giessendam een gevarieerd aanbod aan vacatures. Met name de vraag naar transportplanners en logistiek medewerkers zal toenemen. Voorheen TiP en Ténce Actief Werkt!, lid van de ABU, was voorheen bekend onder de naam TiP Personeelsdiensten en Ténce! Inzetbureau. Met een omzet van meer dan 120 miljoen euro is het een middelgrote uitzendorganisatie, gericht op industriële, technische en administratieve functies. Het maakt deel uit van Actief Groep, met vestigingen in Nederland, België en Duitsland. Bron: Actief Werkt!, 21 februari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Werkt, Tence Inzetbureau, Tip Personeelsdiensten | Reacties uitgeschakeld voor Banengroei binnen regio Drechtsteden en Gorinchem
Kleine financiële instellingen worstelen met wetswijzigingen Geplaatst 21 februari 2017 door Redactie FlexNieuws De komende twee jaar worden achttien grote wetswijzigingen van kracht die van belang zijn voor financiële instellingen. Vooral de kleinere hebben moeite om daaraan binnen de deadline te voldoen. In de financiële sector wijzigen wetten en regels elk jaar. Kleine financiële instellingen onderschatten vaak de impact, waardoor zij te laat actie ondernemen. Elke nieuwe regel vraagt om naleving en controle. Banken moeten daarvoor niet alleen aanvullende informatie verzamelen, verwerken en opslaan, maar ook bestaande processen anders inrichten. Voor die aanpassingen is vaak maar weinig tijd. Wie de deadline niet haalt, riskeert een boete en reputatieschade. Voorbeeld: MiFID II Een voorbeeld is de Europese beleggingsrichtlijn MiFID II. Die gaat in 2018 in en vergt uitgebreide datarapportage aan meerdere toezichthouders, zoals de AFM, DNB en de ECB. Dat betekent nieuwe software, nieuwe bedrijfsprocessen en goed ingewerkte medewerkers, die meestal verspreid zijn over verschillende afdelingen. Projectteam vaak te ambitieus Grote financiële instellingen stellen daarvoor een projectteam of een afdeling op. Maar voor kleinere instellingen is dat vaak te ambitieus. Toch heeft de wetgeving dezelfde impact en dezelfde deadline. Hoe kun je als kleine financiële instelling verstandig met compliance omgaan? Peter Langewis, Senior Manager Interim Solutions bij recruitmentorganisatie Robert Walters, geeft advies. 1. Begin op tijd Grote organisaties overleggen vaak met de toezichthouders. Kleine financiële instellingen daarentegen wachten meestal af, merkt Langewis. “Dat is riskant. Voorkom tijdsdruk bij het halen van de deadline.” Het schijnbare voordeel van later beginnen (je kunt leren van de beginnersfouten die concurrenten maken) heeft een keerzijde, volgens Langewis: “Als de gespecialiseerde teams van een grote bank al anderhalf jaar nodig hebben, waarom zou je als kleine bank dan veel minder tijd nodig hebben? Bovendien zijn goede professionals later lastiger te vinden. Het tarief van externe professionals stijgt naarmate de deadline van de wetgeving dichterbij komt.” 2. Zoek geen schaap met vijf poten Subject matter experts kunnen juristen zijn, die de praktische impact van nieuwe of aangepaste wetgeving kunnen inschatten, maar ook specialisten in regulatory reporting. Grote financiële instellingen leiden deze mensen vaak zelf op. Kleinere instellingen moeten meestal externe kennis inschakelen. Dat kan bij adviesbureaus en advocatenkantoren, maar dat beter is om te zoeken naar passende interim professionals. Die doen in kwaliteit niet onder voor de consultants van een adviesbureau. Maar het aanbod van senior specialisten is klein. Langewis: “Omdat meerdere banken en verzekeringsmaatschappijen tegelijk dezelfde profielen zoeken, is een schaap met vijf poten lastig te vinden. Maar als je iets minder specifiek gaat zoeken, dan zijn goede kandidaten zeker beschikbaar. Bijvoorbeeld een betrouwbare regulatory specialist op medior niveau. Bovendien is deze oplossing een stuk betaalbaarder.” 3. Zorg voor duidelijk projectleiderschap Nieuwe regelgeving heeft vaak gevolgen voor verschillende bedrijfsprocessen. Vaak gaan meerdere afdelingen de wetswijziging afzonderlijk te lijf. Dat levert dubbel werk en gebrekkige afstemming op. Langewis adviseert om een cross-functioneel team samen te stellen, met betrokkenen uit meerdere afdelingen, met één eindverantwoordelijke, al dan niet extern ingehuurd. die moet dan wel voldoende mandaat krijgt om zijn doelstellingen binnen de gestelde tijdslijnen te realiseren. Bron: Robert Walters, 21 februari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Robert Walters | Reacties uitgeschakeld voor Kleine financiële instellingen worstelen met wetswijzigingen
Essent kiest YoungCapital en Adecco Geplaatst 21 februari 2017 door Hinke Wever Essent heeft YoungCapital en Adecco verkozen tot flexpartner. Beide allround HR-dienstverleners gaan voor Essent de komende twee jaar de werving, selectie en opleiding van klantadviseurs voor het klantcontactcenter en de retailkanalen van Essent uitvoeren. Essent koos voor YoungCapital vanwege haar ondernemerschap en specialisme in jong talent; Adecco is gekozen vanwege haar ruime kennis en ervaring als workforce solutions partner. De keus voor de twee partijen is de uitkomst van een tenderprocedure waar zes uitzendondernemingen aan deelnamen. YoungCapital en Adecco slaan de handen succesvol ineen om Essent op het gebied van instroom en behoud van talentvolle klantadviseurs volledig te ontzorgen. Maarten Top, directeur consumentenzaken bij Essent: “Wanneer je talent weet te boeien en langer aan je weet te binden, kun je als bedrijf waarde toevoegen voor je klanten. Dat wordt steeds belangrijker in de dynamische energiemarkt. Klantadviseurs moeten klanten oplossingen kunnen bieden. Op een manier die past bij Essent. YoungCapital en Adecco helpen ons om een goede match te maken.” Essent kiest voor duurzame match Naast werving en selectie zullen YoungCapital en Adecco ook de opleiding en training van medewerkers op zich nemen. Rob Groot, Business Development Director bij YoungCapital: “De focus ligt daarbij op het ontwikkelen van het juiste talent. Wij vinden het enorm belangrijk dat kandidaten passen binnen de cultuur van een bedrijf. Daarom selecteren wij op persoonlijkheid en potentieel om te groeien. Matchende kandidaten voorzien we van de juiste vakkennis. Dat resulteert in duurzame matches. We zijn heel blij dat Essent deze visie deelt en jong talent op deze manier de kans geeft zich verder te ontwikkelen binnen haar organisatie.” Nienke Overgaauw, Account Director bij Adecco: “De kwaliteit van je klantcontacten hangt nauw samen met de kans die medewerkers krijgen om zich te blijven verbeteren en ontwikkelen. Met diverse opleidingsmogelijkheden verduurzamen we de match en vergroten we de binding met Essent. Meer kwaliteit bij de werkgever; meer perspectieven voor de externe medewerkers. Een win-winsituatie!” Bron: YoungCapital, 21 februari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adecco, Essent, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Essent kiest YoungCapital en Adecco
Zzp’ers verwachten meer opdrachten en hogere tarieven in 2017 Geplaatst 21 februari 2017 door Hinke Wever 2 op de 3 zzp’ers verwacht dat 2017 een beter jaar zal worden voor hem of haar als zzp’er dan 2016. De voornaamste redenen voor dit vertrouwen in het aankomende jaar zijn de verwachtingen dat er meer opdrachten gedaan zullen worden (63,4%) en dat er een hoger tarief kan worden gerekend (34,4%). Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer onder 825 zzp’ers. Een grote groep zzp’ers geeft aan 2017 met vertrouwen tegemoet te zien. Naast dat de zzp’er dus meer opdrachten denkt te gaan scoren, zijn ook de financiële vooruitzichten voor het aankomende jaar voor veel zzp’ers positief. Niet alleen verwacht ruim één derde van de zzp’ers dat het tarief zal stijgen, maar 1 op de 5 zzp’ers denkt het komende jaar ook minder kosten te krijgen. Tevens verwacht een klein deel van de zzp’ers die positief gestemd zijn over 2017 (5,5%) lagere belastingen. Zzp’er tevreden over 2016 Uit het onderzoek is verder gebleken dat zzp’ers over het algemeen tevreden zijn over het jaar 2016: gemiddeld beoordelen zij het afgelopen jaar een met 6,5. De Nederlandse politiek wordt door zzp’ers het minst goed beoordeeld, namelijk met een 4,4. Het meest positief zijn zzp’ers over de aard van de opdrachten die ze in 2016 hebben gedaan: deze worden beoordeeld met een 7,4. De hoeveelheid opdrachten krijgt daarentegen een minder hoog cijfer: 6,3. 44 procent van de zzp’ers geeft dan ook aan dat het hem of haar in 2016 moeite kostte om aan opdrachten te komen. Ondernemersvertrouwen positief Ook de verwachtingen over het Nederlandse ondernemersklimaat in 2017 stemmen zzp’ers positief: gemiddeld wordt het ondernemersvertrouwen voor 2017 door zzp’ers beoordeeld met een 6,7. Wel verwacht ruim 65 procent van de respondenten dat de rente in 2017 hoger zal worden. Desalniettemin geeft 82,8 procent van deze groep aan dat een stijging van de rente geen invloed zal hebben op zijn of haar zakelijke keuzes. De resultaten zijn tot stand gekomen op basis van een online enquête onder een representatieve steekproef van 825 zzp’ers in Nederland en zijn bedoeld om meer informatie, kennis en transparantie te brengen voor en over de meer dan 1 miljoen zzp’ers die Nederland kent (CBS, april 2016). Bron: ZZP Barometer, 17 februari 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ZZP Barometer | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’ers verwachten meer opdrachten en hogere tarieven in 2017
