Rechter: Booking.com valt niet onder Reiswerk Pensioenen Geplaatst 4 januari 2017 door Redactie FlexNieuws Internetonderneming Booking.com hoeft zich niet aan te sluiten bij Reiswerk Pensioenen. Het bedrijfstakpensioenfonds had hier bij de Amsterdamse rechtbank wel op aangedrongen. De rechter oordeelde echter dat Booking.com geen reisbureau is en dus niet valt onder het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de reisbranche. Zie de uitspraak ECLI:NL:RBAMS:2016:9040 Bemiddelen bij reisovereenkomst Al twee jaar probeert het pensioenfonds Booking.com te bewegen zijn pensioenen bij Reiswerk onder te brengen. Eind december stonden de partijen tegenover elkaar bij de Amsterdamse rechtbank. Niet meer dan digitaal prikbord Naar het oordeel van de kantonrechter kan Booking.com echter slechts worden beschouwd als een digitaal prikbord. Daarop wordt door de aanbieder, een hotel, of een andere accommodatie geplaatst. Vervolgens wordt de consument door middel van het inzetten van zoektermen in staat gesteld om deze accommodatie te vinden. Door het maken van de reservering via de website maakt de consument direct een boeking bij de aanbieder. De enige actieve rol die Booking.com in deze keten heeft is het faciliteren van het prikbord en het organiseren van de zoektermen. Bron: Rechtspraak.nl en am, 3 januari 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Booking, Pensioenwet, Reisbranche, Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds | Reacties uitgeschakeld voor Rechter: Booking.com valt niet onder Reiswerk Pensioenen
Randstad mag BMC overnemen Geplaatst 4 januari 2017 door Hinke Wever Randstad Holding mag BMC groep overnemen. Dat heeft de Autoriteit Consument & Markt (ACM) op 3 januari 2017 besloten. Er blijft na de overname voldoende concurrentie over. Bron: ACM, 4 januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ACM, BMC, mededinging, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad mag BMC overnemen
Tangram fusie met CRMatch Geplaatst 4 januari 2017 door Hinke Wever Tangram, specialist in werving- en selectiesoftware en mobiliteitssoftware voor werkgevers en bureaus, en CRMatch, expert op het gebied van Microsoft Dynamics CRM talent solutions, kondigen aan dat zij per 1 januari 2017 gefuseerd zijn. Maurice Meesters (54), Directeur bij Tangram en Ruben Lamot (35), Directeur bij CRMatch worden gezamenlijk aandeelhouders en vormen de directie van het bedrijf dat verder zal opereren vanuit Zeist onder de naam Tangram. Werving en selectie is vandaag de dag meer dan het plaatsen van een vacature en vervolgens wachten op reacties. Zo wordt er steeds meer ingezet op marketing en relatiebeheer (CRM) om potentiële kandidaten, nog voordat er een vacature is, te interesseren voor een bedrijf. Op het moment dat er een functie beschikbaar komt, kan er sneller en gerichter contact gezocht worden met gekwalificeerde kandidaten. Ook stelt de toenemende schaarste in de arbeidsmarkt en de flexibilisering van arbeid steeds hogere eisen aan de configureerbaarheid van systemen. Bron: Tangram, 4 januari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags CRMatch, Microsoft Dynamics, Tangram | Reacties uitgeschakeld voor Tangram fusie met CRMatch
Poolse uitzendkrachten Beusmeat krijgen gelijk van rechter Geplaatst 4 januari 2017 door Hinke Wever Na een jarenlange strijd hebben vijf Poolse werknemers onlangs gelijk gekregen van de rechtbank Noord-Nederland in hun strijd om gelijk loon voor gelijk werk. De Polen werkten als uitzendkracht bij het vleesverwerkend bedrijf Beusmeat uit Leek. Ze hebben recht op een nabetaling van gezamenlijk ruim 85.000 euro. De FNV startte voor de werknemers een procedure tegen hun werkgever, het Duitse uitzendbureau Friesenpersoneel. Uitgangspunt daarbij was dat zij recht hebben op hetzelfde cao-loon dat aan hun Nederlandse collega’s werd uitbetaald. De zaak speelde sinds 2009. Vakbond FNV startte toen een proefproces voor een collega van de 5 uitzendkrachten. In 2012 oordeelde de rechter dat die 30.000 euro nabetaald moest krijgen. Op basis van deze uitspraak procedeerde de FNV verder voor de andere uitzendkrachten en werd opnieuw in het gelijk gesteld. Beusmeat sloot in juli 2015 de poorten als gevolg van het wegvallen van de Russische markt. Bij het bedrijf werkten 250 mensen, 100 in vaste dienst en 150 als uitzendkracht. Uitzendbureau Friesenpersoneel uit het Duitse Cloppenburg had sinds 2005 in Nederland Beusmeat als enige werkgever. Het bedrijf huurde vanaf 2010 structureel 100 Polen van het uitzendbureau in. Bron: FNV, 14 december 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Beusmeat, FNV, Friesenpersoneel, gelijk loon voor gelijk werk | Reacties uitgeschakeld voor Poolse uitzendkrachten Beusmeat krijgen gelijk van rechter
Randstad zoekt duizendpoot voor 100 banen in 100 dagen Geplaatst 4 januari 2017 door Hinke Wever Randstad lanceert ‘100 dagen, 100 banen’. Dit initiatief maakt de diversiteit van werk op de huidige arbeidsmarkt zichtbaar. Doorzetters die honderd dagen achter elkaar een andere baan willen uitoefenen, kunnen zich tot en met 22 januari melden op www.100dagen100banen.nl. Eén uitverkorene krijgt de hoofdrol en ervaart 100 verschillende banen. Een filmcrew volgt de kandidaat. Bovendien zal hij of zij vanaf eind februari dagelijks op het YouTube kanaal van Randstad verslag doen van zijn/haar werkervaringen. Het doel is inspireren, de verscheidenheid van werk etaleren en mensen bewuster maken van hun kansen op de arbeidsmarkt. Slechts 9% van de werknemers overweegt serieus van baan te wisselen, zo blijkt uit de laatste Randstad Werkmonitor. Echter, het aantal mensen dat graag iets anders wil doen, maar niet weet wat, is vele malen groter. Hierdoor blijven zij zitten in de baan die ze momenteel uitoefenen. Nu de arbeidsmarkt aantrekt en de kansen zich weer voordoen, breekt voor velen het moment aan om verder te kijken. Alleskunner gezocht ‘100 dagen, 100 banen’ is bedoeld voor werkzoekenden, werkenden, baan-oriënteerders, starters en studenten en gaat door tot eind juli. Voor de functie van presentator voor 100 dagen, 100 banen zoekt Randstad een alleskunner, of eigenlijk een alleswiller. Praktisch elke denkbare baan komt voorbij, van maritiem onderzoeker tot glazenwasser en van cyber security expert tot pizzakoerier. Dagelijks geeft de presentator via social media een kijkje in de wereld van werk. De geschikte kandidaat heeft een hands-on-mentaliteit en is enthousiast. Het volledige profiel staat omschreven op de aanmeldingspagina. Bron: Randstad, 4 januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 100 dagen 100 banen, arbeidsmarkt, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad zoekt duizendpoot voor 100 banen in 100 dagen
