ManpowerGroup Q4 2016 omzetgroei 3% Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever ManpowerGroup heeft de resultaten over het vierde kwartaal 2016 bekend gemaakt. In Q4 is de omzet 3% gestegen (op basis van vaste koersen). De nettowinst is per aandeel 17% gestegen. Over heel 2016 bedroeg het bedrijfsresultaat van Manpower $751 mln, een stijging van 9% op jaarbasis. De resultaten worden negatief beïnvloed door de sterke dollar ten opzichte van andere valuta. Zie het persbericht voor alle cijfers Q4 en heel 2016. CEO Jonas Prising is tevreden: “2016 was geen makkelijk jaar door de traag aantrekkende economische groei. Wij zijn blij met de sterke prestatie in het vierde kwartaal. Vooral in Europa presteerde Manpower in het vierde kwartaal goed. In de Zuid-Europese landen steeg de omzet 4%. Frankrijk was een van de uitblinkers, met een omzetgroei van 5%.” Bron: ManpowerGroup, 31 januari 2017, fd.nl en dft.nl Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q4 2016 omzetgroei 3%
Stakingsmelding: Plukon Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever | CAO Pluimvee » | CAO Plukon » | Woensdag wordt er, naar verluid, actie gevoerd bij Plukon. Dat meldt de ABU. Zie ook het FNV-bericht, waarin de onvrede over de nieuwe CAO wordt geuit. FNV Voedingsindustrie ondertekent de nieuwe cao voor de 8.000 werkenden in de Pluimveeverwerkende industrie niet. ‘We gaan ons opmaken voor acties. Het is een asociaal akkoord dat leidt tot een verdere race naar beneden en tot enorme ongelijke behandeling op de werkvloer’, aldus FNV-onderhandelaar Jan Verhoeven. De cao is afgesloten door werkgeversvereniging Nepluvi en CNV Vakmensen. Bron: ABU, 31 januari 2017, zie ook FNV, 19 januari 2017 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Plukon, staking | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Plukon
Jonge vrouwen werken al vaker in deeltijd dan jonge mannen Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever Jonge vrouwen werken al vaker in deeltijd dan jonge mannen: 62% van de vrouwen van 18-25 jaar en 28% van de mannen heeft een deeltijdbaan. Jonge vrouwen zijn minder vaak economisch zelfstandig dan jonge mannen. Het verschil is het grootst in de groep 30-34 jaar: 66% van de vrouwen en 82% van de mannen is economisch zelfstandig. Dit blijkt uit Eerste treden op de arbeidsmarkt, een onderzoek naar jonge werkende vrouwen en mannen van Ans Merens (SCP), Freek Bucx (SCP) en Christoph Meng (ROA; Research centre for Education and the Labor Market), dat het Sociaal en Cultureel Planbureau vandaag heeft uitgebracht. Direct na afstuderen zijn jonge vrouwen minder positief over hun werk dan jonge mannen; ook zijn ze minder positief over hun carrièreperspectieven. Bron: SCP rapport Eerste treden op de arbeidsmarkt Nederland kent de grootste verschillen in aantal gewerkte uren tussen jonge vrouwen en mannen ten opzichte van andere EU-landen. Jonge vrouwen en mannen na opleiding even vaak een baan Na het behalen van hun diploma vinden jonge vrouwen en mannen ongeveer even vaak werk. Vrouwen van 26-30 jaar en 31-35 jaar hebben iets minder vaak werk dan mannen. Dit komt vooral doordat meer vrouwen dan mannen in deze leeftijd volledig voor de kinderen zorgen. De werkloosheid is onder jonge vrouwen en mannen tot 35 jaar ongeveer even groot (rond 5%). Vrouwen werken al vroeg in loopbaan in deeltijd Anders dan vaak wordt gedacht, zijn het niet alleen moeders met jonge kinderen die in deeltijd werken. Uit het onderzoek blijkt dat jonge vrouwen kort na afronding van hun opleiding al vaker in deeltijd werken dan jonge mannen, dus ook als de meesten van hen nog geen kinderen hebben (62% tegenover 28%). Onder vrouwen en mannen van 26-30 en 31-35 jaar zijn de verschillen in deeltijdwerk nog groter (26-30 jaar: 56% tegenover 15%; 31-35 jaar: 69% tegenover 14%). In deze leeftijdsgroepen speelt de zorg voor kinderen wel een rol. Nederland koploper in Europa: grootste verschillen in aantal gewerkte uren tussen jonge vrouwen en mannen Nederland springt eruit vanwege het grote verschil in het aantal gewerkte uren tussen jonge vrouwen en mannen (gemiddeld 29 tegenover 37 uur). Het gemiddeld aantal gewerkte uren in Europa is voor vrouwen 35 uur en voor mannen 39 uur. In sommige Europese landen zijn deze verschillen iets minder groot dan in Nederland. In andere landen zijn de verschillen tussen vrouwen en mannen klein of zelfs afwezig, zoals in Bulgarije. Ook hebben jonge vrouwen (20-35 jaar) in vrijwel alle Europese landen minder vaak dan mannen betaald werk. Hierin neemt Nederland een middenpositie in. Jonge vrouwen tot 30 jaar verdienen per uur meer dan mannen of evenveel Jonge vrouwen (18-30 jaar) die bij de overheid werken, verdienen een hoger uurloon dan mannen. Vrouwen en mannen van 31-35 jaar verdienen evenveel bij de overheid. In het bedrijfsleven hebben alleen vrouwen tot 25 jaar een hoger uurloon. Vrouwen van 31-35 jaar verdienen in het bedrijfsleven echter minder per uur dan mannen. Jonge vrouwen minder vaak economisch zelfstandig Hoewel veel jonge vrouwen per uur meer dan of evenveel verdienen als mannelijke leeftijdgenoten, is hun jaarinkomen lager dan dat van mannen. Ook zijn jonge vrouwen minder vaak economisch zelfstandig dan mannen in deze leeftijd. Vooral in de categorie 30-34 jaar is het verschil aanzienlijk (66% van de vrouwen is economisch zelfstandig tegenover 82% van de mannen). (Economische zelfstandigheid houdt in: een inkomen uit werk van ten minste € 920 per maand). De verschillen in jaarinkomens en economische zelfstandigheid van jonge vrouwen en mannen kunnen grotendeels worden verklaard door verschillen in het aantal gewerkte uren. Vrouwelijke schoolverlaters minder tevreden over hun werk en carrièrekansen Vrouwen die recent na hun opleiding werken, zijn minder tevreden over hun baan dan mannen. Ook zijn ze minder positief over hun carrièreperspectieven. Deze man-vrouwverschillen zijn vooral groot in de commerciële dienstverlening. Vrouwen die een relatief laag salaris ontvangen zijn minder tevreden dan vrouwen met hogere salarissen. Bron: Sociaal Cultureel Planbureau, 31 januari 2017, zie ook NU.nl Geplaatst in Nieuws | Tags SCP | Reacties uitgeschakeld voor Jonge vrouwen werken al vaker in deeltijd dan jonge mannen
Zzp’ers in ons land minder voorbereid op pensioen dan collega’s in buitenland Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever Nederlandse zelfstandigen treffen minder goede regelingen voor het pensioen volgens onderzoek van Aegon. In dit onderzoek worden 1500 zzp’ers vergeleken in 15 landen in Europa, Azië en Noord- en Zuid-Amerika. Van de Nederlandse zzp’ers zegt 55% een pensioenplan te hebben, terwijl maar 8% dit op schrift heeft vastgelegd. Internationaal liggen deze percentages op 50% en 13%. Van de zzp’ers zegt 34% wel geld opzij te zetten, maar geen verplichtingen aan te willen gaan. In Nederland heeft slechts 28% van de zzp’ers een alternatief bedacht. Het gemiddelde van de vergeleken landen is 38%. Bron: Aegon, 30 januari 2017, zie ook nu.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags pensioen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’ers in ons land minder voorbereid op pensioen dan collega’s in buitenland
Cammio opent nieuw kantoor in Keulen Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever Videorecruitment-expert Cammio gaat zijn aanwezigheid op de Europese markten uitbreiden met middelen uit een investeringsronde. De investeringsronde werd geleid door Bernhard Düttmann, voormalig bestuurslid en CFO bij Beiersdorf en Lanxess. Düttmann sluit ook aan bij de nieuw opgerichte adviesraad. De investering in Cammio wordt gebruikt om een nieuw kantoor en team op te richten in Keulen. Focus op Duitsland De financiering zal worden gebruikt voor marketing en sales inspanningen in de belangrijkste Europese markten te verhogen met een sterke focus op Duitsland. Met een nieuw kantoor in Keulen, vestigt Cammio zich strategisch in een opkomende HR Technology Hub met partners YoungCapital en CompanyMatch. Videorecruitment Het bedrijf investeert ook in het verder automatiseren van het recruitmentproces met geavanceerde matching algoritmen. Videorecruitment is de laatste jaren een essentieel onderdeel geworden in de HR-markt. Inmiddels voorziet Cammio klanten uit meer dan 20 landen van deze intelligente technologie. Groei Cammio maakte in 2016 een sterke groei door en kon een record aantal nieuwe klanten verwelkomen, waaronder AIDA, Galeria Kaufhof, BMW en AEGON. Gebruik van het video platform groeide met meer dan 200%, wat het toenemende belang benadrukt voor zowel de kandidaat als werkgever om persoonlijkheid toe te voegen aan een CV. Bron: Cammio, 30 januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Cammio, CompanyMatch, HR-technologie, video recruitment, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Cammio opent nieuw kantoor in Keulen
