Generatie Y verwacht stimulerende werkomgeving Geplaatst 6 oktober 2016 door Hinke Wever Om jonge talenten – Generatie Y is geboren tussen 1980 en 2001 – te boeien en te binden is het van belang dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan hun ontwikkeling. Dat vraagt meer dan een incidentele workshop of cursus. Ze willen graag zelf de regie over hun carrière nemen. Werkgevers doen er goed aan erachter te komen wat de interesses zijn van deze millennials, en nog belangrijker, wat hun wensen zijn als het gaat om ontwikkeling. Dit blijkt uit het whitepaper van Profile Dynamics, ontwikkelaar van de gelijknamige drijfverenanalyse. Generatie Y bestaat uit een enthousiaste, optimistische en zelfverzekerde groep mensen die behoorlijk veeleisend kan zijn. “Een stimulerende werkomgeving met een eindeloze stroom aan leer- en ontwikkelmogelijkheden, dát is waar generatie Y naar op zoek is”, vertelt Wilma Kuipers, Director Business Development bij Profile Dynamics. “Hun verlangen naar innovatie en creativiteit moet bevredigd worden. De enige manier om dit voor elkaar te krijgen is door ontwikkelmogelijkheden te personaliseren, ofwel op maat te maken. Door hen de kans te geven zich binnen de organisatie te ontwikkelen, op de wijze die zij zelf kiezen, kun je jonge talenten aan de organisatie binden.” Bron: Profile Dynamics, 6 oktober 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Generatie Y, HRM, jongeren, loopbaanontwikkeling, Talentontwikkeling | Reacties uitgeschakeld voor Generatie Y verwacht stimulerende werkomgeving
Rotterdam Port Services vraagt surseance aan Geplaatst 6 oktober 2016 door Hinke Wever De directie van Rotterdam Port Services (RPS), uithuurder van havenwerkers, heeft surseance aangevraagd. Werknemers van RPS worden bij drukte of veel zieken onder vaste werknemers ingehuurd voor de overslag van containers, het besturen van vorkheftrucks of het aan boord zetten van vrachtwagens. Minder werk De vraag naar deze service neemt de afgelopen jaren echter sterk af. Opdrachtgevers van RPS hebben minder containers te verwerken en hebben een groot deel van het werk geautomatiseerd. Ook zetten zij het eigen personeelsbestand steeds efficiënter in. Een en ander bemoeilijkt een sociale oplossing voor de bij RPS werkzame havenwerkers. Voortzetting Naast een gebrek aan werk heeft RPS ook te maken met een hoge gemiddelde leeftijd (57 jaar) en een hoog percentage ziekteverzuim (22%) in het werknemersbestand. Bewindvoerder Rob Steenhoek onderzoekt of er nog kansen zijn voor een voortzetting van de onderneming. Bron: FD, 6 oktober 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags automatisering, Containerterminal, Havenbedrijf Rotterdam, havenwerkers, Rotterdam Port Services, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Rotterdam Port Services vraagt surseance aan
Failliet: Van Nunen te Vlissingen | De Berk Payrolling Geplaatst 6 oktober 2016 door Hinke Wever 6 oktober 2016 Van Nunen B.V. te Vlissingen (KvK: 22060877) is op 4 oktober door de rechter failliet verklaard. Van Nunen B.V., handelend onder De Berk Beveiliging, De Berk Payrolling En De Berk Uitzendorganisatie, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 22060877 is in staat van faillissement verklaard. Bron: Faillissementen.com, 5 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Van Nunen te Vlissingen | De Berk Payrolling
Failliet: Consysselty te Tholen Geplaatst 6 oktober 2016 door Hinke Wever 6 oktober 2016 Consysselty B.V. te Tholen (KvK: 34307688) is op 4 oktober door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 5 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, faillissement, FlexNieuws | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Consysselty te Tholen
Grootste CAO-loonstijging sinds 2009 Geplaatst 6 oktober 2016 door Hinke Wever De stijging van de cao-lonen is in bijna zeven jaar niet zo hoog geweest als in het derde kwartaal van 2016. Ten opzichte van een jaar eerder was de toename 2,1 procent. Het verschil met de inflatie (0,0 procent) is in dertig jaar niet zo groot geweest. Dit meldt CBS. Al sinds het derde kwartaal van 2014 stijgen de cao-lonen sneller dan de inflatie. Sinds het tweede kwartaal van 2015 is het verschil steeds groter geworden, onder meer doordat de inflatie naar nul daalde. Het verschil tussen de cao-loonstijging en de inflatie was voor het laatst zo groot in 1986. Ook in dat jaar was de inflatie laag. Grootste stijging bij de overheid De lonen stegen in het derde kwartaal van 2016 met 3,5 procent het meest bij de cao-sector overheid. Bij particuliere bedrijven en in de gesubsidieerde sector was dat achtereenvolgens 1,9 en 1,1 procent. s Sinds het eerste kwartaal van 2015 is de stijging van de lonen bij de overheid hoger dan die in de andere twee sectoren. Het gaat hier om een inhaalslag na een periode waarin bij veel overheidscao’s de nullijn werd gehanteerd. Over de hele periode 2010 tot 2016 (derde kwartaal) groeien de percentages waarmee de lonen in de verschillende sectoren zijn gestegen naar elkaar toe. Voor de particuliere sector was die stijging met 8,6 procent het hoogst. In de gesubsidieerde sector was de cao-loonontwikkeling 8,1 procent en bij de overheid 7,9 procent. Hoogste cao-loonstijging in het onderwijs Op het niveau van de bedrijfstakken deed de hoogste cao-loonstijging zich het laatste jaar voor in het onderwijs (4,5 procent). Dit komt voornamelijk door de loonsverhogingen in de vier grote onderwijscao’s. In de financiële dienstverlening namen de lonen met 0,8 procent het minst toe. Bron: CBS, 6 oktober 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags bedrijven, cao, CBS, lonen, onderwijs, overheid | Reacties uitgeschakeld voor Grootste CAO-loonstijging sinds 2009
