Onderhandelingsresultaat CAO Rabobank 2017-2020 Geplaatst 26 september 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Rabo » | 26 september 2016 CAO-naam CAO Rabobank Download Onderhandelingsresultaat CAO Rabobank 2017-2020 > Onderhandelingsresultaat CAO Rabobank 2017-2020 Looptijd De CAO, inclusief het Sociaal Plan, loopt van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2020. Loonmutaties – 1,0% eenmalige uitkering per 1 oktober 2017 – 1,0% eenmalige uitkering per 1 oktober 2018 – 1,0% loonsverhoging per 1 juli 2019 – 1,0% loonsverhoging per 1 juli 2020 Er komt een nieuw beoordelingssysteem waarbij er drie beoordelingscategorieën zijn. Tevens vervalt het onderscheid tussen de individuele salarisaanpassing in de schalen 1-11 en SK A/B. Arbeidsvoorwaarden – Wanneer de werknemer in het kader van woon-werk extra moet reizen als gevolg van overplaatsing en het accepteren van een passende baan wordt gedurende maximaal 24 maanden niet maximaal 40 km maar max 80 km enkele reis vergoed. Noodzakelijke tunnel/tol-kosten worden gedurende deze 24 maanden ook vergoed. – Er zijn afspraken gemaakt over ontwikkelbudget. Bron: De Unie, 23 september 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Rabobank 2017-2020
Minister Asscher – team tegen pesten op de werkvloer Geplaatst 26 september 2016 door Hinke Wever Vanaf volgend jaar gaat een speciaal team van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bedrijven ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Het team gaat leidinggevenden trainen, voorlichting geven en goede voorbeelden verspreiden. Minister Asscher van SZW trekt hier een half miljoen euro voor uit, zo schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. Een op de zes In totaal heeft 1 op de 6 werknemers last van ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim 1 op de 3 personen van deze groep werknemers leidt dit tot burn-out klachten. Dat betekent vaak extra verzuim, een slechte sfeer op het werk en verminderde betrokkenheid van werknemers. Inspecties Dit jaar houdt de Inspectie SZW in totaal zo’n 300 bedrijfsinspecties op ongewenste omgangsvormen, agressie, werkdruk en discriminatie. Minister Asscher laat verder de mogelijkheid onderzoeken om bedrijven die een slecht werkklimaat onvoldoende aanpakken, verplicht een cursus te laten volgen over gedrags- en cultuurverandering. Ook wil hij dat werknemers die te maken heeft met pesten of ander ongewenst gedrag bij een vertrouwenspersoon of andere deskundige terecht kan. Aandacht In oktober zal minister Asscher het onderwerp opnieuw onder de aandacht brengen via radiospots, sociale media en een postercampagne. Ook is er binnenkort een bijeenkomst met vertrouwenspersonen, bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en andere deskundigen over de verdere aanpak van ongewenst gedrag op het werk. Op basis van de uitkomsten van deze bijeenkomst overlegt de minister met de sociale partners of er aanvullende maatregelen nodig zijn. Bron: Rijksoverheid, 26 september 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags burn out, discriminatie, Minister Asscher, ministerie van SZW, pesten op werkvloer | Reacties uitgeschakeld voor Minister Asscher – team tegen pesten op de werkvloer
Source Group H1 2016 omzetgroei 4% Geplaatst 26 september 2016 door Hinke Wever Source Group meldt een stijging van de omzet en EBITDA over het eerste halfjaar van 2016. Source publiceert de resultaten vandaag in een persbericht: Hoofdpunten eerste halfjaar 2016 • Omzetstijging (bruto facturatiewaarde) van 4% tot € 96,5 miljoen • Marge (bruto-omzetresultaat) neemt met 20% toe tot € 3,1 miljoen • De EBITDA stijgt van €673.000 naar €1.155 miljoen. • Bedrijfsresultaat komt uit op €546.000 (1e halfjaar 2015: 73.000) • Stijging eigen vermogen • Invoering Wet DBA (1 mei 2016) biedt kansen voor Source. Bruto omzet stijgt naar 96,5 miljoen euro Source Group N.V. heeft een goed eerste halfjaar 2016 achter de rug. De omzet steeg met 4% tot € 96,5 miljoen. De daarbij gerealiseerde marge (bruto-omzet resultaat) van € 3,1 miljoen steeg in diezelfde periode met 20% ten opzichte van 2015. Het aantal contracten van professionals die dagelijks door Source bediend worden, laat ten opzichte van 2015 een lichte stijging zien. De terugloop in de contracten in de olie- en gassector is volledig gecompenseerd door groei van zowel nieuwe en bestaande klanten in andere sectoren. Het operationele bedrijfsresultaat (EBITDA) steeg fors van €0,7 tot €1,2 miljoen euro. Het resultaat uit gewone bedrijfsvoering voor belastingen verbeterde naar € 286.000 (1e halfjaar 2015: € -153.000) daar waar het resultaat na belastingen € 121.000 (1e halfjaar 2015: € -41.000) bedroeg. De winst per aandeel kwam uit op 2 eurocent, tegen 1 eurocent negatief in de eerste helft van 2015. De resultaatsverbetering is het gevolg van de stijgende omzet in combinatie met stringente kostenbeheersing. Wet DBA zorgt voor extra mogelijkheden Op 1 mei 2016 is de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) ingevoerd. Deze Wet die de VAR dient te vervangen heeft vooralsnog voor veel onduidelijkheid en onrust bij zowel opdrachtgevers als bij ZZP-ers gezorgd. De verwachting is dat deze door de Wet DBA veroorzaakte onrust voor Source uiteindelijk een positieve uitwerking zal hebben daar Source ook de mogelijkheid biedt om professionals middels arbeidsovereenkomsten te contracteren. De verwachting is dat zowel bestaande als ook nieuwe opdrachtgevers in de toekomst meer van deze vorm van dienstverlening gebruik zullen maken. WDBA Summit 3 november Op 3 november organiseert Source een WDBA Summit om, samen met politieke kopstukken en belangenorganisaties zoals de BOVIB, belangrijke stakeholders te informeren over de stand van zaken betreffende de Wet DBA en de mogelijkheden die er zijn om – ook na de invoering van deze wet – risicovrij te kunnen inhuren. Fusie met HeadFirst Ten aanzien van het lopende fusieproces met HeadFirst wordt opgemerkt dat partijen onverminderd enthousiast zijn over de positieve effecten van het samengaan en hard werken aan de afronding van dit traject. Vooruitzichten: groei voor heel 2016 Source verwacht dat de operationele trends zich in het tweede halfjaar zullen voortzetten. Dat betekent enerzijds een teruggang van de contracten in de olie- en gassector en anderzijds een groei van zowel nieuwe en bestaande klanten in andere sectoren. De verwachting is dat de omzet hoger uit zal komen dan in 2015. Bron: Source, 26 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags dba, Source Group | Reacties uitgeschakeld voor Source Group H1 2016 omzetgroei 4%
Tekort gekwalificeerd personeel loopt op Geplaatst 26 september 2016 door Hinke Wever Ondernemers zien een dreigend tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel, meldt het CBS. Sinds eind 2009 was het aantal ondernemers dat aangeeft dat dit tekort de bedrijfsvoering belemmert nog niet zo hoog als nu (7 procent). In de sector informatie en communicatie geeft zelfs 17 procent van de ondernemers aan dat er sprake is van een tekort aan gekwalificeerd personeel. In de zakelijke dienstverlening noemt een op de tien ondernemers deze belemmering. Ook het aantal ondernemers dat verwacht zijn personeelssterkte te gaan uitbreiden was nog niet eerder zo hoog als aan het begin van het tweede en derde kwartaal toen per saldo respectievelijk 8 en 6 procent van de ondernemers aangaf dat zij een uitbreiding van hun personeelssterkte verwachten. Deze ervaringen en verwachtingen van de ondernemers vallen samen met het oplopen van het aantal vacatures sinds de tweede helft van 2013. Halverwege 2016 staan er 155 duizend vacatures open. Dat zijn er nog wel bijna 100 duizend onder het record uit 2008. Het aantal vacatures per duizend banen van werknemers (de vacaturegraad) is in de sector informatie en communicatie ruim tweemaal zo hoog als gemiddeld. Bron: CBS, EIB, KvK, MKB-Nederland, VNO-NCW Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, EIB, Informatie en communicatie, KvK, MKB-Nederland, VNO-NCW, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor Tekort gekwalificeerd personeel loopt op
‘Stakende schilders met ontslag bedreigd,’ aldus FNV Geplaatst 26 september 2016 door Hinke Wever | Download CAO Schilders » | Schilders die maandag van plan zijn te gaan staken worden bedreigd met ontslag door hun werkgevers. Dat zegt de vakbond FNV die de staking organiseert. Maandag wordt opnieuw gestaakt bij een aantal schildersbedrijven door heel Nederland. Acties vinden onder andere plaats in Nijmegen, Rotterdam en Tilburg. Er wordt gestaakt tegen het principeakkoord dat is gesloten tussen OnderhoudNL en vakbond LBV. Daarbij is vakbond FNV buitengesloten. Volgens FNV hebben medewerkers van verschillende bedrijven mails ontvangen waarin dreigende taal wordt geuit door de werkgever: “Ongeoorloofde afwezigheid of het neerleggen van werk wordt aangemerkt als werkweigering. Ongeacht de stakingsvorm, zullen passende disciplinaire maatregelen genomen worden. Deze maatregelen kunnen variëren van een schadevergoeding tot ontslag.” Volgens werkgeversorganisatie OnderhoudNL zijn de cijfers van FNV overdreven. Directeur Okke Spruijt stelt tegenover de omroep dat de acties op niet meer dan drie locaties waren. OnderhoudNL heeft een kort geding aangespannen tegen FNV om een einde te maken aan de stakingen bij schilders. De zaak dient maandagmiddag. Bron: NOS, 25 september 2016 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags FNV, LBV, OnderhoudNL, Schilders, stakingsmelding | Reacties uitgeschakeld voor ‘Stakende schilders met ontslag bedreigd,’ aldus FNV
