Hans Biesheuvel: ‘Modelcontracten leiden tot een bloedbad’ Geplaatst 9 september 2016 door Hinke Wever In zijn column in DFT hekelt Hans Biesheuvel (ondernemer en voorzitter ONL) de Wet DBA en het werken met modelovereenkomsten. Modelcontracten ‘moeten overboord.’ “Onze eerdere waarschuwing tegen het optuigen van een bureaucratisch monster wordt werkelijkheid”, zo reageert Biesheuvel op de cijfers die Staatssecretaris Eric Wiebes vrijgaf over de beoordeling van modelovereenkomsten door de Belastingdienst. Killen Biesheuvel gelooft niet dat het belang van de Nederlandse economie voorop stond bij de totstandkoming van de nieuwe wet. “De missie van Minister Asscher om het zzp-schap te killen lijkt de overhand te hebben gehad in het kabinet. Het pijnlijke is dat VNO-NCW, FNV Zelfstandigen, en PZO actief hebben meegewerkt aan de totstandkoming van de wet. […] Weer een voorbeeld van een poldercompromis waar niet is gekeken naar het belang van de economie of een toekomstbestendige arbeidsmarkt.” Bron: DFT, 9 september 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags belastingdienst, dba, DFT, Hans Biesheuvel, Minister Asscher, Modelovereenkomst, onl, Staatssecretaris Wiebes, VAR, Verklaring Arbeidsrelatie, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Hans Biesheuvel: ‘Modelcontracten leiden tot een bloedbad’
Generatie Y zoekt coach of mentor, geen ‘baas’ Geplaatst 9 september 2016 door Redactie FlexNieuws Generatie Y ziet in de ideale leider een coach of mentor en heeft afkeer van het hiërarchische bazige type. Een leidinggevende moet volgens jonge professionals motiverend en inspirerend zijn. Dit blijkt uit het whitepaper van Profile Dynamics, ontwikkelaar van de gelijknamige drijfverenanalyse. Het is belangrijk dat organisaties kritisch kijken naar de karaktereigenschappen en capaciteiten van hun leiders. Een passende leiderschapsstijl is een effectief middel om de jongere generatie werknemers te binden en boeien. Gezien de aantrekkende arbeidsmarkt is dat op dit moment een van de grootste uitdagingen waar veel HR-professionals mee te maken hebben. Transformationeel leiderschap Organisaties die aan de wensen van generatie Y willen voldoen, doen er goed aan te sturen op transformationeel leiderschap. Dit houdt in dat een manager niet instrueert wat werknemers moeten doen, maar hen juist inspireert en motiveert. Leiders met een transformationele stijl hebben vrijheid, creativiteit en vernieuwing hoog in het vaandel staan. Hierdoor voelen jongeren zich eerder thuis in de organisatie. Wilma Kuipers, Director Business Development bij Profile Dynamics: “Voor u het weet is die waardevolle generatie Y’er vertrokken uit uw organisatie. Zorg daarom dat er leidinggevenden in huis zijn die de capaciteit hebben om jongeren zoveel mogelijk te stimuleren.” Download het whitepaper ‘zo boeit en bindt u generatie Y ‘ via de volgende link. Bron: Profile Dynamics, 9 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Generatie Y, HR-professionals, Profile Dynamics | Reacties uitgeschakeld voor Generatie Y zoekt coach of mentor, geen ‘baas’
Camille Clément winnaar Adecco ‘CEO for One Month’ 2016 Geplaatst 9 september 2016 door Hinke Wever Adecco Group heeft de Franse Camille Clément gekozen tot winnares van de ‘CEO for One Month’ verkiezing 2016. Clément stak met haar creativiteit, strategisch denken, klantgerichtheid en passie de andere finalisten de loef af. CEO voor een maand Als winnaar krijgt Clément de kans om een maand lang werkervaring op te doen in de top van Adecco Group. In die periode zal zij business vaardigheden opdoen op het gebied van management, finance en marketing onder de vleugels van CEO Alain Dehaze. Na afloop van de stage wordt haar een baan aangeboden bij Adecco die aansluit op haar ambities, opleiding en vaardigheden. Way to Work ‘CEO for one Month’ is onderdeel van Adecco’s ‘Way to Work’ campagne, waarbij jongeren de kans krijgen om werkervaring op te doen. Meer dan 54.600 deelnemers gaven zich op voor de verkiezing. Bron: Adecco Group, 9 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adecco Way to Work, Alain Dehaze, CEO for One Month, jeugdwerkloosheid, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor Camille Clément winnaar Adecco ‘CEO for One Month’ 2016
Sectorale en individuele verschillen groot in UWV-premies 2017 Geplaatst 8 september 2016 door Hinke Wever | Eigenrisicodragen WGA » | Eigenrisicodragen Ziektewet » | Wet verbetering hybride markt WGA » Gemiddeld blijven UWV-premies voor de Ziektewet en WGA in 2017 gelijk. De sectorale en individuele verschillen zijn echter groot. Adviesbureau Aon concludeert dit na een analyse van de op 1 september bekendgemaakte UWV-premies. Stijgers en dalers binnen MKB Tussen sectoren zijn grote verschillen waarneembaar. In de elektrotechnische industrie stijgt de premie fors, met meer dan 50 procent. Voor havenbedrijven geldt een stijging van 15 procent. In de textielindustrie dalen de premies juist flink, met zo’n 30 procent. Daniel Rijnbeek van Aon Nederland: “Opnieuw blijkt dat gemiddelde premies eigenlijk niet zoveel zeggen. Iedere werkgever moet zelf goed kijken wat de nieuwe premies voor zijn portemonnee betekenen.” Premie grootbedrijf blijft gemiddeld genomen gelijk Voor grote werkgevers geldt ook dat ze in 2017 gemiddeld genomen evenveel premie betalen aan het UWV als dit jaar. Private verzekeringspremies lijken daarentegen juist te gaan stijgen, verwacht Aon. Bron: Aon, 8 september 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Aon Nederland, UWV, WGA, Ziektewet | Reacties uitgeschakeld voor Sectorale en individuele verschillen groot in UWV-premies 2017
AVV CAO Orsima 2016-2017 Geplaatst 8 september 2016 door Hinke Wever | Download CAO Orsima » | 8 september 2016 AVV CAO Orsima 2016-2017 Download: > AVV CAO Orsima 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Orsima. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 8 september 2016, nr. 42187, onder UAWnr. nr. 11796. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Orsima, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Orsima 2016-2017
