Akkoord CAO Toneel en Dans 2016-2019 Geplaatst 30 september 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Theater » | 30 september 2016 CAO-naam CAO Theater Download Akkoord CAO Toneel en Dans 2016-2019 > Akkoord CAO Toneel en Dans 2016-2019 Looptijd De cao heeft een looptijd van 3,5 jaar van 1 juli 2016 t/m 31 december 2019. Loonmutaties – 1,8% loonsverhoging per 1 januari 2019 Voor de eindschalers zal de invoering van het loongebouw geen voordeel opleveren. Daarom krijgen zij ter compensatie in 2017 en in 2018 een eenmalig uitkering van 1,5% (maandelijks uitgekeerd). Arbeidsvoorwaarden – Invoering nieuwe loon-functie gebouw: de schalen 1 tot en met 12 zijn qua aanvang en uitloop min of meer gelijk gebleven met de huidige schalen. Het aantal stappen binnen de schaal is echter aanzienlijk gereduceerd. De stappen zijn daarmee groter geworden. Een stap in het systeem is minimaal 2.9% tot maximaal 3.9% gedurende de eerste 8 jaar, daarna worden de stappen 2.5% per jaar tot einde loonschaal. – Feestdagen: de werknemer die tijdens een feestdag moet werken, krijgt deze dag als bijzondere vrije dag gecompenseerd op een datum die in overleg wordt vastgesteld. Bron: FNV Kiem, 28 september 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Theater, Theater en Dans, Toneel en Dans | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Toneel en Dans 2016-2019
Onderhandelaarsakkoord CAO Fujicolor 2015-2017 Geplaatst 30 september 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Fujicolor » | 30 september 2016 CAO-naam CAO Fujicolor Download Onderhandelaarsakkoord CAO Fujicolor 2015-2017 > Onderhandelaarsakkoord CAO Fujicolor 2015-2017 Looptijd Looptijd van 1 april 2015 tot en met 31 maart 2017. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 juli 2016 Bron: FNV-Kiem, 19 juli 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Fujicolor | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO Fujicolor 2015-2017
Timing ontwikkelt realtime management informatie Geplaatst 30 september 2016 door Hinke Wever Timing uitzendteam werkt sinds een half jaar met een volledig geautomatiseerd managementinformatiesysteem waarmee bedrijven de inzet van flexarbeid binnen hun organisatie kunnen optimaliseren. Organisaties kunnen 24 uur per dag realtime informatie inzien en sturen op onder andere financiële, operationele en HR-gerelateerde data. Inmiddels is het nieuwe systeem het stadium van kinderziektes voorbij. “Met name HR-managers werken er veelvuldig mee,” aldus Paul Haarhuis, commercieel directeur bij Timing uitzendteam. Tijdelijk werk slimmer organiseren Het nieuwe managementinformatiesysteem past in de strategie van Timing om als uitzendorganisatie de best beschikbare technologie in te zetten om tijdelijk werk steeds slimmer te organiseren. “Binnen onze organisatie spreken we over ‘tinkering’, ofwel sleutelen of uitproberen”, zegt Haarhuis. “De manier waarop werk en tijdelijk werk worden georganiseerd verandert de komende jaren gigantisch, al weet niemand precies nog hoe. In zo’n klimaat van verandering zoeken wij naar vernieuwingen die aansluiten bij waar bedrijven behoefte aan hebben.” Het nieuwe managementinformatiesysteem van Timing wordt de komende maanden nog verder verbeterd. Dit gebeurt onder meer met behulp van feedback van alle bedrijven die ermee werken. Bron: Timing, 29 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexwerk, Management informatie, Paul Haarhuis, Timing | Reacties uitgeschakeld voor Timing ontwikkelt realtime management informatie
Werkloosheid eurozone 10,1% augustus 2016 Geplaatst 30 september 2016 door Hinke Wever De werkloosheid in de eurozone bleef in augustus op het laagste niveau in vijf jaar. Dat blijkt uit cijfers van Eurostat. De werkloosheid in de landen van de eurozone bedroeg 10,1%, net als in juli dit jaar. Voor de gehele Europese Unie werd een werkloosheid gemeten van 8,6%. Tsjechië telt de laagste werkloosheid (3,9%), Griekenland de hoogste (23,4%). In Nederland bedroeg de werkloosheid 5,8%. Bron: Eurostat, 30 september 2016 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid eurozone 10,1% augustus 2016
Kamer stelt conclusies Wet DBA uit tot Kerst Geplaatst 30 september 2016 door Hinke Wever De Tweede Kamer stelt conclusies over de Wet DBA uit tot Kerst van dit jaar. Donderdagavond heeft de Kamer in een plenair debat gesproken met Staatssecretaris Eric Wiebes over de toetsing van ZZP-contracten door de Belasting. Zie het woordelijke verslag van het Kamerdebat. Zie ook ZiPconomy, live-blog bij het debat met commentaren en reacties. Oordeel evaluatiecommissie Gerrard Boot Een evaluatiecommissie, aangesteld in april 2016, onder leiding van de Leidse arbeidsrechtskundige Gerrard Boot, buigt zich over de werkwijze met de modelovereenkomsten. Staatssecretaris Eric Wiebes heeft toegezegd dat het oordeel van de deskundigen op 19 december naar de Kamer gaat, samen met een voortgangsrapport van hemzelf. De Kamer kan daar dan die week nog over debatteren. De meerderheid van de Kamer voelt zich ‘ongemakkelijk’ bij de klachten over de Wet DBA en de afhandeling van de ZZP-contracten. De Staatssecretaris heeft evenwel de meeste moties van de Kamer afgeraden. Over de moties wordt dinsdag a.s. gestemd. Update dinsdag 4 oktober: zie de uitslag van de stemming Wiebes blijft benadrukken dat hij tot 1 mei 2017 nodig heeft voor de uitrol van de wet. Onzekerheid over gezagsverhouding blijft Teruggaan naar de werkwijze met de VAR is volgens Wiebes geen optie. De Staatssecretaris waagt zich ook niet aan ingrijpen op het punt van de onzekerheid omtrent de uitleg van de gezagsverhouding. Daarvoor verwijst hij naar de geschiedenis en de jurisprudentie van het arbeidsrecht. Een kernpunt: wel/geen vrije vervanging en de gezagsrelatie Steven van Weyenberg (D66): “Juist doordat bij geen vrije vervanging heel strikt de gezagsrelatie wordt getoetst, lopen heel veel opdrachtgevers nu vast op de overeenkomsten of lopen zij deze mis. Ik vraag de staatssecretaris concreet om bij een niet-vrije vervanging op dezelfde manier te toetsen als bij vrije vervanging. Dan maken wij een einde aan het feit dat wij nu strenger zijn bij een expert. Als een bedrijf de heer Wiebes inhuurt omdat hij bepaalde expertise heeft, zijn de regels strenger dan wanneer wordt gezegd “laat iemand maar iets komen doen”. Dat is heel raar. Ik wil de staatssecretaris oproepen goed naar dit punt te kijken. Hij mag daar schriftelijk op terugkomen. Ik heb echt de indruk dat wij streng zijn bij ondernemers en echte professionals, terwijl wij juist in het voorbeeld van PostNL [pakketbezorgers, redactie FN] veel ruimte bieden en het is voor mij nog maar de vraag of die nodig is.” Pleidooi voor geen boetes en naheffingen Van Weyenberg (D66) wil niet alleen goedwillende zelfstandige professionals, maar ook bonafide opdrachtgevers voorlopig vrijwaren van eventuele naheffingen. De VVD steunt dit voorstel. Volgens Mei Li Vos (PvdA) mag er pas worden gehandhaafd als alle onzekerheid over de Wet DBA is weggenomen. Voor twee sectoren ziet zij een uitzondering: pakketbezorgers en medisch specialisten. NB: De motie van Kamerleden Mei Li Vos en Schouten over heroverweging van de goedgekeurde modelovereenkomst voor pakketbezorgers PostNL is aangenomen op 4 oktober. Meldpunt DBA vooral gericht op effecten arbeidsmarkt Vanaf 17 oktober is er een meldpunt bij de Belastingdienst voor knelpunten DBA. Dit meldpunt is volgens Wiebes vooral bedoeld om de effecten op de arbeidsmarkt in kaart te brengen. Hij verklaarde dit in reactie op de opmerking van Pieter Omtzigt (CDA), dat het niet voor de hand ligt dat individuele zzp’ers zichzelf rechtstreeks kenbaar zullen maken met hun klacht bij de Belastingdienst. Staatssecretaris Wiebes in het debat: “De markt leert. We leren met elkaar” “Verschillende woordvoerders hebben gesproken over de doorlooptijd [van beoordeling modelcontracten door Belastingdienst, red FN]. Die doorlooptijd is geheel en al mijn schuld. Het is geen probleem om een doorlooptijd te halen van een week of twee, maar dan is “nee” “nee”. In het begin waren er natuurlijk een heleboel van die modelovereenkomsten die werden aangeleverd als obligate dienstverbanden. Niemand was getraind in dit veld. Dan is het heel gemakkelijk om “nee” te zeggen. Maar ik ben het geweest, en niet de Belastingdienst, die heeft gezegd: laten we ons nu niet richten op de kortst mogelijke doorlooptijd, maar laten we ons richten op helderheid. Laten we in de hulpstand gaan staan. Dit is een arbeidswetgeving die niet makkelijk is. Daar hebben we ook de afgelopen tien jaar niet meer mee geoefend. Laten we in de hulpstand gaan staan! Dat betekent dat je niet alleen aangeeft wat er niet aan klopt, maar dat je ook aangeeft hoe het wel zou kunnen. De Belastingdienst is geen adviseur, maar die heeft wel de missie om uit te leggen hoe de wet werkt, wat er kan en wat er niet kan. En soms neemt zo’n onderneming dat dan weer twee weken mee naar huis en gaat daar eens op puzzelen, gaat met opdrachtnemers of opdrachtgevers praten en komt dan terug met een versie. Op een gegeven moment komt er dan iets uit. Dat proces wordt versneld. Ik kom erop terug. Opvallend daarin is dat de afhandelcapaciteit gaat oplopen, maar we zien ook — en dat helpt ook — dat de contracten die worden ingediend van een aanzienlijk betere kwaliteit worden. De markt leert. We leren met elkaar. We moeten ook gewoon voor 1 mei kijken hoe het met deze groep gaat. Ik vind het echt te vroeg voor conclusies, maar ik zeg alvast eerlijk dat ik een maatschappelijk geaccepteerde uitkomst belangrijker vind dan een datum. Ik heb een datum en ik zie geen reden om halverwege de implementatie hier aan het stuur te gaan trekken. Ik vind het echt te vroeg voor conclusies. We zijn met sommige sectoren bezig. Er zitten sectoren bij waarmee wij gewoon op het punt staan van het tekenen van een aantal dingen die doorkunnen. Maar uiteindelijk zijn een ordentelijk proces en helderheid belangrijker dan een datum, juist omdat het hier niet gaat om notoire misbruikers maar om allemaal goedwillende lieden die nu ontdekken dat ze in de afgelopen tien jaar verleerd zijn wat de arbeidswetgeving van hen vraagt.” Bron: Tweede Kamer, 29 september 2016, update 4 oktober 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags belastingdienst, dba, Gerrard Boot, modelovereenkomsten, Staatssecretaris Wiebes, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Kamer stelt conclusies Wet DBA uit tot Kerst