Maandelijkse archieven: juli 2016

Akkoord CAO CêlaVíta 2016-2017

Geplaatst 25 juli 2016 door Redactie FlexNieuws

25 juli 2016

CAO-naam
CAO CêlaVíta

Download Akkoord CAO CêlaVíta 2016-2017
> Akkoord CAO CêlaVíta 2016-2017

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot en met 30 juni 2017.

Loonmutaties
– 1,25% loonsverhoging per 1 augustust 2016

Arbeidsvoorwaarden
– Afspraken op basis van vrijwilligheid maatwerk.
– Alle adv-dagen kunnen worden ingezet om dit te realiseren.
– Adv-dagen worden niet meer ingepland in de vakantietijd of in een week waarin al een feestdag valt.
– Anciënniteitdagen kunnen worden ingezet.
– Werknemers krijgen jaarlijks de keuze om in of uit de regeling te stappen.
– Inzet stuwmeeruren.
– Inzet tvt-uren.
– Werkgever geeft 2 extra dagen binnen deze regeling.
– Noodzakelijke dagen die men wil bijkopen kan op basis van de huidige cao-regeling.
– Betalen van dagen kan ook vanuit vakantiegeld.
– Regeling heeft geen gevolgen voor loon en pensioen.

Bron: CNV Vakmensen, 25 juli 2016

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO CêlaVíta 2016-2017

DAF werft 180 extra uitzendkrachten

Geplaatst 25 juli 2016 door Hinke Wever

Truckfabrikant DAF verhoogt de productie tot 202 trucks per dag.

Om aan de extra vraag te kunnen voldoen, zullen 180 extra uitzendkrachten worden ingezet voor de fabrieken in Eindhoven en het Belgische Westerlo, zo meldt het Eindhovens Dagblad. Lees meer

De vraag naar trucks lag in de afgelopen vijf maanden 20% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar.

Bron: ED, 22 juli 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor DAF werft 180 extra uitzendkrachten

Kleinste loonkostenstijging in 20 jaar

Geplaatst 25 juli 2016 door Hinke Wever

De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn met 0,6 procent gestegen in 2015. Dit is de kleinste stijging sinds 1996.

In enkele bedrijfstakken zijn de loonkosten zelfs gedaald. De loonkostenstijging bleef vorig jaar vooral beperkt door lagere werkgeverspremies voor pensioen. Dat meldt CBS.

Ontwikkeling loonkosten per gewerkt uur naar bedrijfstak, 2015, bron CBS

De stijging van de loonkosten per gewerkt uur was vorig jaar het grootst in de bedrijfstak informatie en communicatie: 2,9 procent. In deze bedrijfstak zijn de werkgeverspremies gestegen, terwijl die in alle overige bedrijfstakken daalden. Ook in de zorg en in het onderwijs was de loonkostenstijging relatief groot met beide 2,6 procent. In deze twee bedrijfstakken stegen de lonen per gewerkt uur sterk, maar zijn de werkgeverspremies gedaald.

In enkele bedrijfstakken zijn de gemiddelde loonkosten gedaald. Bij financiële instellingen daalden ze het hardst met -2,2 procent. Dit kwam vooral doordat enkele banken geen extra stortingen deden voor pensioenen, terwijl ze dit in 2014 nog wel deden.

Verandering in personeelsbestand drukt loonkostenstijging
Als de samenstelling van het personeelsbestand verandert, beïnvloedt dit de gemiddelde loonkostenstijging. Neemt het aandeel ouderen en hogeropgeleiden toe, dan stijgen de gemiddelde loonkosten. Deze loonkosten van hoger opgeleiden en oudere werknemers zijn namelijk hoger dan die van jongeren en laagopgeleiden. Gecorrigeerd voor deze veranderingen in de werknemerspopulatie kwam de zuivere prijsstijging in 2015 uit op 0,7 procent. Dat is de zogeheten prijs van arbeid. Het verschil tussen de ontwikkeling van de loonkosten per gewerkt uur en de prijs van arbeid is het structuureffect. Dat bedroeg -0,1 procent in 2015 en is nog nooit zo laag geweest. Dit negatieve structuureffect duidt erop, dat er relatief veel nieuwe werknemers zijn aangenomen van wie de loonkosten relatief laag zijn. Lees meer

Bron: CBS, 25 juli 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Kleinste loonkostenstijging in 20 jaar

Carerix gaat samenwerken met Victor Mundi

Geplaatst 25 juli 2016 door Hinke Wever

Softwareleverancier Carerix gaat komend jaar de samenwerking aan met Victor Mundi door de Staffing Awards mede mogelijk te maken.

Hiertoe is Carerix zichtbaar op de website, publiceert het inhoudelijke expertartikelen in de nieuwsbrief en is het aanwezig op de Dag van de Flexibele Arbeid op donderdag 17 november 2016, waarop de awards worden uitgereikt. “De Staffing Awards is een goed podium om intermediairs die de beste match tussen kandidaten én opdrachtgevers weten te maken, in de spotlight te zetten,” aldus Reinald Snik, CEO bij Carerix en jurylid bij de Staffing Awards.

Bij de Staffing Awards kijken we op basis van referenties naar de kwaliteit van organisaties die binnen de flexmarkt actief zijn. Carerix helpt een groot deel van deze organisaties met hun kwalitatief hoogstaande oplossingen, waarbij het strategisch partnermodel een belangrijke rol speelt. Wij hanteren bij Victor Mundi dezelfde strategie en zijn dan ook erg enthousiast over de overeenkomsten in bedrijfswaarden en de gezamenlijke kansen, en vertrouwen op een mooie samenwerking,” aldus Jeroen Sakkers, directeur van Victor Mundi en jurylid bij de Staffing Awards.

Bron: Victor Mundi, 25 juli 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Carerix gaat samenwerken met Victor Mundi

Staffing Awards lanceert nieuwe editie

Geplaatst 22 juli 2016 door Hinke Wever

Een nieuwe editie van de Staffing Awards is gelanceerd in Nederland.

Met deze verkiezing wordt de kwaliteit gemeten van de meer dan 8.000 organisaties binnen de Nederlandse flexmarkt.
Staffing Awards nieuwe editie
Het is de derde keer dat de verkiezing wordt georganiseerd, en daarmee is het de langstlopende verkiezing op haar gebied. Op basis van referenties van klanten en kandidaten, een online vragenlijst voor de organisatie en een video-interview met de directie wordt de ranglijst door een gerenommeerde jury bepaald. Er worden Staffing Awards uitgereikt op basis van hoofdactiviteit, aantal medewerkers en omzetniveau.

Bron: FOTY awards, 22 juli 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Staffing Awards lanceert nieuwe editie