Maandelijkse archieven: juni 2016

Randstad zet overnamekas in om zichzelf te vernieuwen

Geplaatst 21 juni 2016 door Hinke Wever

Randstad wil veranderen van klassieke uitzender naar hofleverancier van professionals. Dit meldt Randstad-baas Jacques van den Broek in het FD.

Na de miljardenovername van Vedior heeft Randstad het nu op kleinere prooien gemunt. De overnamekas wordt gebruikt om het uitzendconcern om te vormen.

Meer professionals
Volgens Van den Broek is Randstad in Europa ondervertegenwoordigd in professionals, vergeleken met de Verenigde Staten. Het bedrijf wil daarom van 85% klassiek uitzendwerk en 15% professionals naar een verhouding van 70%-30%.

Innovatie
Acquisitie is een middel om dat te bereiken, ook voor de bemiddeling van ict’ers en technici. Groot is goed de branche. Ook zijn overnames een manier om innovatie te kopen. Daarvoor is een innovatiefonds opgezet.

Bron: FD, 21 juni 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad zet overnamekas in om zichzelf te vernieuwen

Eindbod CAO Glastuinbouw 2015-2018

Geplaatst 21 juni 2016 door Redactie FlexNieuws

21 juni 2016

CAO-naam
CAO Glastuinbouw

Download Eindbod CAO Glastuinbouw 2015-2018
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De looptijd is van 2 juli 2015 t/m 30 juni 2018.

Loonmutaties
– 2,25% per 1 augustus 2016;
– 1,25% per 1 januari 2017;
– 1,00% per 1 juli 2017;
– 0,50% per 1 januari 2018.

Arbeidsvoorwaarden
– De toeslagen rondom het dagvenster bij de ochtenden en avonden en het weekend worden aangepast.
– Uitzendbureaus mogen geen reiskosten meer in rekening brengen bij uitzendkrachten die door het uitzendbureau op het werk worden gebracht.
– Voor seizoenarbeiders die in de sector werken met contracten voor bepaalde tijd, is er een uitzondering op de ketenwetgeving. Ze kunnen zich niet beroepen op een vast dienstverband na twee jaar. Door de aard van het werk, seizoensgebonden arbeid, is er ook feitelijk geen werk voor een heel jaar. Deze werknemers krijgen contracten van 9 maanden met een verplichte onderbreking van drie maanden of meer.
– Het jaarurenmodel is duidelijker omschreven, evenals de afrekenmomenten. Daarnaast komt er een duidelijkere roostersystematiek.
– Reparatie van het derde WW-jaar.
– Voor scholing zijn vouchers beschikbaar, waarmee werknemers ook een scholing buiten de sector kunnen volgen.

Bron: CNV Vakmensen, 20 juni 2016

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Glastuinbouw 2015-2018

PSC | platform voor intermediairs in top vijf snelst groeiende payrollbedrijven

Geplaatst 21 juni 2016 door Hinke Wever

HelloFlex People behoort tot de vijf snelst groeiende payroll dienstverleners in Nederland. Dat blijkt uit de Flexmarkt Omzetranglijst 2015, die donderdag 16 juni is verschenen.

HelloFlex People | platform voor intermediairs
HelloFlex People is gericht op een niche in de flexmarkt en levert backoffice services aan uitsluitend intermediairs. HelloFlex People boekte met een omzet van 59 miljoen euro in 2015 49,8 procent meer omzet dan in 2014. Andere ondernemingen die een positie innamen in de top vijf waren Payper, Nextpayroll, Please Payroll en Pay for People.

HelloFlex People al vijf jaar sterke groeier
Al meer dan zes jaar heeft HelloFlex People haar omzet verdubbeld. De verwachting is dat HelloFlex People in 2016 meer dan 25 procent zal groeien. Vanaf 2008 is de omzet elk jaar verdubbeld, in 2015 was de groei 49,8%,

Eigen software: HelloFlex
De investering die HelloFlex People doet in eigen software HelloFlex werpt zijn vruchten af. De uitrol van deze moderne cloud software biedt intermediairs een nog simpelere en efficiëntere administratieve afhandeling. ‘HelloFlex zorgt voor een nog lagere kostprijs en een “mobile presence” voor onze intermediairs’, aldus Manager Operations Ildikó Kalmár.

Bron: HelloFlex People, 21 juni 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor PSC | platform voor intermediairs in top vijf snelst groeiende payrollbedrijven

Personeel krijgt stem bij faillissement werkgever

Geplaatst 21 juni 2016 door Hinke Wever

| Faillissementswet | Wetgevingsprogramma Herijking Faillissementsrecht |

Het kabinet wijzigt het faillissementsrecht om werknemers een stem te geven  in de voorbereiding en afwikkeling van het faillissement van hun werkgever.

Hiermee wil  het kabinet voorkomen dat een faillissement en doorstart van een bedrijf worden gebruikt om snel en goedkoop van personeel af te komen. Het PvdA-voorstel kan rekenen op de steun van VVD en SP, en daarmee op een Kamermeerderheid. Dinsdag wordt in de Tweede Kamer gestemd over de nieuwe regeling.

Inspraak
In het nieuwe faillissementsrecht moeten curatoren of stille bewindvoerders de werknemers informeren en horen als zij een faillissement voorbereiden. Daarnaast mogen werknemers een vertegenwoordiger aanwijzen die zitting kan nemen in de commissie van schuldeisers.

Verontwaardiging
Enkele recente voorbeelden van bedrijven die na een faillissement opnieuw beginnen, maar met minder of goedkoper personeel hebben geleid tot maatschappelijke verontwaardiging. Te denken valt aan bedrijven als Perry Sport, Scapino en drogisterij DA.

Bron: FD, 21 juni 2016

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Personeel krijgt stem bij faillissement werkgever

Stakingsmelding: postmedewerkers PostNL Nijmegen

Geplaatst 21 juni 2016 door Hinke Wever

| Download CAO PostNL » |

Medewerkers van PostNL in Nijmegen leggen dinsdagochtend tussen 8:30 en 11:30 het werk neer.

Dat maakte vakbond FNV maandag bekend.

Afgelopen donderdag legden de postmedewerkers in Nijmegen ook al gedurende een uur het werk neer. Ze eisen realistische werktijden en uitbetaling van alle gewerkte uren (niet enkel van ingeroosterde uren). PostNL is niet ingegaan op de eisen en liet het ultimatum van FNV maandag verlopen.

Werkdruk
Werknemers van het postbedrijf zijn ontevreden over de hoge werkdruk, de extra werkuren en het niet uitbetalen van te veel gewerkte uren. De nieuwe werktijdenregeling die PostNL wil invoeren is voor hen aanleiding te vrezen dat de situatie niet zal verbeteren.

Bron: FNV, 20 juni 2016

Stakingsmelding

Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst.

Meer over de Waadi

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: postmedewerkers PostNL Nijmegen