Maandelijkse archieven: juni 2016

Asscher: geen verdere reparaties ontslagregels in de WWZ

Geplaatst 30 juni 2016 door Hinke Wever

| Wet Werk en Zekerheid | WWZ |

Er liggen er geen nieuwe reparaties in de planning voor de ontslagregels in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).

Dit heeft Minister Lodewijk Asscher donderdag gezegd.

Asscher weerspreekt daarmee kritiek en opmerkingen van Michaël van Straalen van MKB-Nederland, die in het Financieele Dagblad sprak over ‘beloofde reparaties’.

Doelstellingen
Volgens Asscher doen de nieuwe ontslagregels ‘wat ze moeten doen’: werknemers die worden ontslagen, krijgen een lagere vergoeding dan voorheen en ook de ‘willekeur’ dat sommige werknemers helemaal geen exitpremie meekrijgen is weggenomen.

Minder schikkingen
Als gevolg van de nieuwe regels worden ontslagzaken vaker onderling en dus zonder een dure rechtsgang geschikt tussen werkgevers en werknemers, zegt Asscher. Dit was een van de andere doelstellingen bij de invoering.

Ontslagverzoeken
Asscher bemerkt verder dat het niet per definitie slecht hoeft te zijn dat rechters sinds intrede van de wet in juli 2015 ontslagverzoeken twee maal zo vaak afwijzen dan voorheen. “Wie denkt dat een werkgever geen fatsoenlijke reden nodig heeft voor ontslag, heeft aan mij een verkeerde minister.”

Te lage vergoedingen
Tot slot wijst Asscher erop dat dat de WWZ in 2018 grondig zal worden geëvalueerd. Ook wil hij zien of de ontslagprocedures bij het UWV inderdaad efficiënter verlopen dan voorheen.

Bron: FD, 30 juni 2016

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Asscher: geen verdere reparaties ontslagregels in de WWZ

Onderhandelingsresultaat CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018

Geplaatst 30 juni 2016 door Redactie FlexNieuws

12 juli 2015

Download Onderhandelingsresultaat CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018
> Onderhandelaarsresultaat CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018

Looptijd
De cao loopt van 1 juli 2016 t/m 30 juni 2018.

Loonmutaties
– 0,83% loonsverhoging per 1 juli 2016;
– verhoging loonschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4% per 1 januari 2017;
– 0,50% eenmalige uitkering voor werknemers die geen loonsverhoging ontvangen per 1 januari 2017;
– verhoging loonschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4% per 1 juni 2017;
– verhoging loonschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4% per 1 januari 2018.

Arbeidsvoorwaarden
– De 100% zaterdagavondtoeslag van 18.00 tot 22.00 uur vervalt. De 100% zaterdagavondtoeslag van 22.00 tot 24.00 uur wordt 50%. De toeslag van 50% op doordeweekse avonden geldt voor werken van 22.00 tot 24.00 uur in plaats van vanaf 21.00 uur.
– De maaltijdvergoeding wordt per 1 juli 2016 geïndexeerd op basis van het inflatiecijfer over 2015.
– Per 1 juli 2016 vervallen de artikelen over Diplomatoeslag in de modules Mode en Sport. Bestaande rechten worden gerespecteerd.
– Indien een werkgever een voormalige uitzendkracht in dienst neemt die direct hieraan voorafgaand als uitzendkracht voor de werkgever heeft gewerkt, dan worden de verschillende uitzendovereenkomsten als één arbeidsovereenkomst voor de gezamenlijke duur van de uitzendovereenkomsten aangemerkt. De werknemer die na als uitzendkracht bij de werkgever gewerkt te hebben direct bij de werkgever in dienst treedt, begint derhalve aan de tweede ketenovereenkomst.

Bron: CNV Vakmensen, 30 juni 2016

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018

Principeakkoord CAO Zuivel 2016-2018

Geplaatst 30 juni 2016 door Redactie FlexNieuws

30 juni 2016

Naam
CAO Zuivel

Principeakkoord CAO Zuivel 2016-2018
> Principeakkoord CAO Zuivel 2016-2018

Looptijd
De looptijd van deze CAO is twee jaar, van 1 april 2016 tot 31 maart 2018.

Loonsverhogingen
– 1,5% loonsverhoging per 1 april 2016
– 1,5% loonsverhoging per 1 april 2017

Arbeidsvoorwaarden
– Alle nachtdiensten krijgen een doorbetaalde schaft.
– Er zijn ook afspraken gemaakt om bij ploegendiensten na te gaan wat een goede balans is tussen de gezondheid van de werknemer en wat het bedrijf van hem of haar vraagt.

Bron: FNV, 30 juni 2016

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Zuivel 2016-2018