In 2015 hoogste aantal stakingen in negen jaar Geplaatst 2 mei 2016 door Hinke Wever Het jaar 2015 telde meer werkonderbrekingen en -stakingen dan in de voorgaande acht jaar, maar een betrekkelijk laag aantal verloren arbeidsdagen. Het werk werd 27 keer neergelegd, waarmee 48 duizend arbeidsdagen gemoeid waren. Dat meldt CBS. Sinds 1999 waren er alleen meer werkstakingen in 2005 (28) en 2006 (31). Bij de werkonderbrekingen in 2015 waren 42 duizend werknemers betrokken. Gemiddeld duurde een staking 1,8 arbeidsdagen. Meeste stakingsdagen in industrie De langste werkonderbreking in 2015 was die bij de politie. In de industrie en de sector vervoer en opslag deden zich de meeste stakingen voor. De meeste arbeidsdagen gingen verloren in de industrie, te weten 40 duizend. In diezelfde sector staakten ook de meeste werknemers (21 duizend). Grootste deel stakingen uitgeroepen door vakbonden Meer dan 80 procent van de stakingen is uitgeroepen door de vakbonden. In 70 procent van de gevallen waren die ook betrokken bij de onderhandelingen die leidden tot het einde van de werkonderbreking. Een op de drie stakingen was om een cao-conflict, slechts bij 15 procent ging het uitsluitend om een loonkwestie. Bij ruim de helft van de werkonderbrekingen was een conflict over arbeidsvoorwaarden niet de reden waarom er is gestaakt, maar bijvoorbeeld een verandering in het takenpakket, verplaatsing van werknemers of ontslagdreiging. Bron: CBS, 1 mei 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsvoorwaarden, CBS, Industrie, Logistiek, lonen, Ontslag, staking, vakbonden, Vervoer, werknemers, werkonderbreking | Reacties uitgeschakeld voor In 2015 hoogste aantal stakingen in negen jaar
STOOF – pilots om ‘onzichtbare jongeren in beeld te krijgen’ Geplaatst 2 mei 2016 door Hinke Wever STOOF krijgt regelmatig vragen van uitzendorganisaties waar ze jongeren kunnen vinden. Dat was voor ABU, NBBU en STOOF aanleiding om in gesprek te gaan met het Ministerie van SZW/ Projectteam Aanpak Jeugdwerkloosheid. Er zijn veel jongeren die buiten beeld zijn, geen uitkering en geen werk hebben en ook niet meer op school zitten. Het betreft 27.500 jongeren tussen de 18 en 23 jaar die de komende tijd in beeld worden gebracht door de gemeenten. Wij hebben de vraag neergelegd bij SZW om een aantal gemeenten te enthousiasmeren om samen met de uitzendbranche deze jongeren te mobiliseren en eventueel te scholen. Dit zal in de vorm van een aantal pilots worden opgepakt. Lees ook: Het kabinet wil dat ‘onzichtbare jongeren’ in beeld komen Als bekend is welke gemeenten zich gaan inzetten, zal STOOF aan uitzenders vragen of zij belangstelling hebben om deel te nemen. Bron: STOOF, 2 mei 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABU, gemeenten, jeugdwerkloosheid, jongeren, ministerie SZW, NBBU, STOOF, uitzendbranche, uitzenders | Reacties uitgeschakeld voor STOOF – pilots om ‘onzichtbare jongeren in beeld te krijgen’
Werkgevers aanpak gezonde bedrijfscultuur Geplaatst 2 mei 2016 door Hinke Wever 25 procent van de Nederlandse werknemers heeft het afgelopen jaar meegedaan aan een bedrijfsprogramma gericht op het verbeteren van de gezondheid. Volgens bijna 90% van de werkgevers kan het verbeteren van de gezondheid echter bijdragen aan de productiviteit binnen de organisatie. Oorzaak voor het gebrek aan enthousiasme voor gezondheids- en productiviteitsprogramma’s is volgens ruim de helft (53%) van de werkgevers een gebrek aan reguliere lichaamsbeweging bij werknemers, maar ook het ontbreken van een overkoepelende strategie (50%). Het zijn de belangrijkste conclusies uit het Staying@Work onderzoek, uitgevoerd in opdracht van Willis Towers Watson. Zie in dit verband ook het overheidsinitiatief Op weg naar duurzame inzetbaarheid Stress grootste zorg werkgevers Het onderzoek van Willis Towers Watson laat zien welke drie gezondheidsgerelateerde problemen werkgevers in Nederland de meeste zorgen baren. Voor 71 procent is dat stress onder werknemers, 47 procent noemt een gebrek aan lichaamsbeweging en voor 35 procent is dat absentie. Veel organisaties hebben inmiddels programma’s ingericht om deze problemen te lijf te gaan. Zo biedt een kleine 40 procent van de werkgevers stressmanagement- en stressbestendigheidsprogramma’s aan. Lex Moerings, Practice Leader Health and Group Benefits bij Willis Towers Watson: “Gezondheidsrisico’s die voortkomen uit iemands levensstijl kunnen een diepgaand en blijvend negatief effect hebben op de persoonlijke prestaties en die van de organisatie. Werkgevers die begrijpen welke risico’s hun werknemers lopen en die gezondheid en productiviteit op een strategische manier benaderen zijn waarschijnlijk succesvoller dan werkgevers die voor een gefragmenteerde benadering kiezen, met losse programma’s zonder samenhang.” Meetbare doelen zijn randvoorwaarde Het rapport van Willis Towers Watson laat zien dat een grote meerderheid (89%) van de Nederlandse werkgevers verwacht in de komende drie jaar meer aandacht te besteden aan gezondheids- en productiviteitsprogramma’s. Driekwart richt zich primair op strategieën die binnen het personeel een cultuur moeten kweken van gezondheid en welzijn. Toch heeft maar liefst 63 procent nog geen gezondheids- en productiviteitsstrategie op papier staan, of geen meetstrategie die het mogelijk maakt om deze over meerdere jaren te evalueren (67%). Bron: Willis, Tower Watson, 2 mei 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags bedrijfscultuur, HRM, werkgevers, werknemers, werkstress | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers aanpak gezonde bedrijfscultuur
