Toename aantal sollicitaties via mobiel Geplaatst 11 mei 2016 door Hinke Wever Steeds meer sollicitanten reageren met mobiele apparaten op een personeelsadvertentie. Ook bij deBanenSite.nl is de stijging te zien in het gebruik van smartphones en tablets. Reageerde in het eerste kwartaal van 2015 zo’n 3% van alle sollicitanten via een mobiel apparaat: in dezelfde periode van dit jaar ligt dat percentage op ruim 8%. Ook vorig jaar werd uit cijfers van deBanenSite.nl bekend dat er steeds meer mobiele activiteiten werden waargenomen. Van alle sollicitaties die er in het eerste kwartaal van 2016 binnenkwamen, solliciteerde er bijna 90% via de desktop, ruim 8% via de telefoon en ruim 2% via de tablet. In dezelfde periode van 2015 lagen die verhoudingen op 95% via desktop, 3% via telefoon en bijna 2% via tablet. Ook zag deBanenSite.nl het totale aantal sollicitaties in de vergelijkingsperiode met 56% stijgen. Steeds meer mobiele bezoekers Bezochten van 1 januari tot en met 31 maart 2015 zo’n 600.000 bezoekers deBanenSite.nl, in dezelfde periode van 2016 ligt dit aantal op ruim 830.000. Een stijging van 36%. Ruim 20% van de ruim 300.000 bezoekers per maand komt via een mobiel/smartphone op deBanenSite.nl, zo’n 10% via de tablet en bijna 70% vanaf een pc of laptop. Bron: deBanensite, 28 april 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags mobiel solliciteren, smartphone, solliciteren, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Toename aantal sollicitaties via mobiel
Nivel opent per 1 juni nieuwe vestiging in Vianen Geplaatst 11 mei 2016 door Hinke Wever Technisch detacheerder Nivel opent per 1 juni 2016 een nieuwe vestiging in Vianen. Eén van de snelst groeiende spelers in de technische detacheringsbranche heeft bewust voor deze plek gekozen. “Niet alleen om nog dichter bij klanten en kandidaten te zitten, maar mede ook vanwege de uitstekende bereikbaarheid van de nieuwe locatie”, licht Erik van Helvoort toe. “Deze strategische keuze wordt ook nog eens versterkt door samen met Adviesgroep Nebest het pand te betrekken. Wij zijn dus niet alleen blij met het nieuwe kantoor, maar deze keuze biedt ons ook de kans op verdere versteviging van onze relatie met Nebest”, aldus Erik van Helvoort. Afgelopen 9 mei 2016 tekenden de gezamenlijke directies de overeenkomsten en daarmee werd de opening van de tweede vestiging van Nivel een feit. “Wij zien door deze keuze een lang gekoesterde wens in vervulling gaan, maar met de uiteindelijke beslissing zijn we niet over één nacht ijs gegaan”, aldus Jaap Voets. “Met de keuze voor Vianen kunnen we een echte slag in onze servicegerichtheid naar onze klanten en medewerkers maken.” Met haar technische professionals zorgt Nivel voor maximale flexibiliteit en beheersbare groei bij haar opdrachtgevers. Servicegerichtheid heeft ervoor gezorgd dat Nivel binnen zestien jaar is uitgegroeid tot één van de grootste spelers in de technische detacheringsbranche. Waar Nivel in 2000 begon als detacheerder voor de sector Civiele Techniek, bedient Nivel nu ook de sectoren Bouw, Architectuur, Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek en Installatietechniek. Hierdoor heeft Nivel, in nauwe samenwerking met klanten, inmiddels honderden personele vraagstukken op kunnen lossen. “Iedereen is vanaf 1 juni van harte welkom in Vianen om onze nieuwe vestiging te bewonderen”, aldus Erik van Helvoort. Het adres van de nieuwe vestiging is: Marconiweg 2 4131 PD Vianen Bron: Nivel Groep, 11 mei 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Architecten, bouw, detachering, Elektrotechniek & Werktuigbouwkunde, Installatietechniek, Nebest, Nivel Groep | Reacties uitgeschakeld voor Nivel opent per 1 juni nieuwe vestiging in Vianen
Principeakkoord CAO Banden- en Wielenbrache 2013-2017 Geplaatst 11 mei 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO VACO » | 11 mei 2016 CAO-naam CAO VACO CAO Banden- en Wielenbranche Download Principeakkoord CAO Banden- en Wielenbrache 2013-2017 > niet beschikbaar Looptijd De looptijd is van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – Gedurende de looptijd ontvangt de werknemer 3,5% loonsverhoging. Arbeidsvoorwaarden – De inloopschaal is weggehaald. – Na maximaal twaalf maanden via een uitzendbureau te hebben gewerkt, wordt een uitzendkracht in dienst genomen. Hij krijgt een arbeidscontract voor tenminste het aantal uren dat hij tijdens de uitzendperiode heeft gewerkt. – Vanaf 1 januari jongstleden wordt stapsgewijs de WW-duur aangepast. Die was 38 maanden maar wordt tot 1 april 2019 stapsgewijs afgebouwd naar maximaal 24 maanden. Bron: CNV Vakmensen, 11 mei 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Banden- en Wielenbranche, cao, CAOWijzer, VACO | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Banden- en Wielenbrache 2013-2017
Onderhandelingsresultaat CAO Vleeswarenindustrie 2016-2017 Geplaatst 11 mei 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Vleeswarenindustrie » | 11 mei 2016 Naam CAO Vleeswarenindustrie Onderhandelingsresultaat CAO Vleeswarenindustrie 2016-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 16 maanden van 1 april 2016 tot 1 augustus 2017. Loonsverhogingen – 1,5% loonsverhoging per 1 mei 2016; – 0,5% loonsverhoging per 1 januari 2017. Arbeidsvoorwaarden – Partijen zijn overeengekomen het zogenaamde derde ww jaar te repareren; – De werkgroep duurzame inzetbaarheid wordt op 28 juni 2016 geïnstalleerd door cao partijen. Bron: CNV Vakmensen, 3 mei 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Vleeswarenindustrie | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Vleeswarenindustrie 2016-2017
‘Flexibel werken bij steeds meer werkgevers mogelijk’ Geplaatst 11 mei 2016 door Hinke Wever Steeds meer werkgevers faciliteren werknemers die thuis willen werken, of op wisselende werktijden. Dat blijkt uit een recent Salary Survey van uitzendorganisatie Walter People onder 150 werkgevers en meer dan 900 medewerkers werkzaam binnen de financiële administratie, IT support, supply chain en office support. Flexibele uren populairste secundaire arbeidsvoorwaarde Kandidaten in functies in finance en business support en hun werkgevers geven aan aandacht te hechten aan flexibele werkvormen. Zo geeft 38 procent van de kandidaten aan liever mogelijkheden te hebben om flexibel of thuis te werken, dan bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, lease auto, kinderopvangmogelijkheden, gratis lunch of een telefoon of iPad van hun werkgever. De flexibele werktijden zijn daarbij net iets populairder onder kandidaten dan de mogelijkheid om thuis te werken. Kritische kandidaten, betrokken werkgevers Volgens Walters People Manager Huib-Jan Verhoef zijn kandidaten het afgelopen jaar kritischer geworden bij hun baankeuze. “Ze besteden meer aandacht aan de werkomgeving en ontplooiingsmogelijkheden die een werkgever ze biedt. Het aantal vacatures is toegenomen, waardoor kandidaten meer keuzemogelijkheden hebben. Kortom, ze kunnen weer hogere eisen stellen”, aldus Verhoef. Flexibele tijden en werkplekken Verhoef merkt op dat het werkgevers zowel gaat om mogelijkheden om het werken op andere locaties dan kantoor te faciliteren, als om flexibeler werktijden. Vooral werknemers – zowel mannen als vrouwen – die net kinderen hebben gekregen, hebben baat bij alternatieve werktijden. “Werkgevers bieden tegenwoordig meer ruimte aan jonge ouders om wat met hun uren te schuiven zodat ze hun kinderen naar de crèche kunnen brengen.” Bron: Walters People, 10 mei 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags flexibel werken, flexibele arbeid, Walters People | Reacties uitgeschakeld voor ‘Flexibel werken bij steeds meer werkgevers mogelijk’
