Nieuws Flexibiliteit? Werktijden tellen zwaarder dan contractvorm 22 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Het kabinet wil de kloof tussen vast en flexibel werk dichten, maar onderzoek toont aan dat werktijden zwaarder wegen dan contractvormen. Ontdek waarom flexibiliteit in werktijden belangrijker is en hoe de trend van flexibilisering doorzet. [Lees meer …]
In de branche Tips voor snel sollicitatieproces in krappe arbeidsmarkt 27 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Er is een strak en snel sollicitatieproces nodig, als je de strijd om talent wilt winnen in deze historisch krappe arbeidsmarkt. Kandidaten voeren vaak sollicitatiegesprekken met meerdere bedrijven tegelijk. Hoe bevorder je een snel proces? Tips van Walters People. [Lees meer …]
Nieuws Salarisverhoging inruilen voor meer vakantiedagen? 28 april 2021 door Hinke Wever Driekwart van de werkende Nederlanders is bereid om in 2021 genoegen te nemen met meer vakantiedagen in plaats van een salarisverhoging, volgens Indeed. Omwille van de werk-privé balans. [Lees meer …]
Nieuws Nederland in 2030 koploper flexibel werken in Europa 17 oktober 2018 door Hinke Wever In 2030 is bijna een op de acht banen in Nederland gerelateerd aan flexibel werken, na de VS het hoogste percentage wereldwijd. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Regus. [Lees meer …]
Nieuws ‘Flexibel werken bij steeds meer werkgevers mogelijk’ 11 mei 2016 door Hinke Wever Steeds meer werkgevers faciliteren werknemers die thuis willen werken, of op wisselende werktijden. Dat blijkt uit een recent Salary Survey van uitzendorganisatie Walter People. [Lees meer …]
Nieuws Robotisering, levenslang leren, flex en basisinkomen 24 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Robotisering vraagt om een radicaal flexibele arbeidsmarkt, zo betoogt Max Welling, professor of Computer Science, UvA in het FD. Er is voortdurende bijscholing nodig en – op termijn – een basisinkomen voor ieder. [Lees meer …]
In de wet Flexibel werken: ‘werknemers gaan lijken op zzp’ers’ 13 april 2015 door Hinke Wever Het wetsvoorstel ‘Flexibel werken’ leidt tot meer autonomie voor werknemers, maar dat brengt uiteindelijk meer onzekerheid. Werknemers gaan lijken op zzp’ers, betoogt Paul de Beer, hoogleraar UvA. [Lees meer …]
