Maandelijkse archieven: mei 2016

Minimumloon 2016 juli

Update van deze informatie: 18 mei 2016

De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 juli 2016 verhoogd.
Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2016:

– minimum maandloon: € 1.537,20
– minimum weekloon: € 354,75
– minimum dagloon: € 70,95

Bron: Staatscourant, nr 24815, 18 mei 2016

Totstandkoming minimumloon
Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling.

Afwijking van de hoofdregel is mogelijk indien sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling, dan wel volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen (artikel 14, vijfde lid, WML). De toelichting bij dit artikellid geeft aan dat de afwijkingsgronden actueel zijn indien de verhouding tussen inactieven en actieven, de zogenaamde i/a-ratio, de daarvoor geldende norm overschrijdt. Op grond van het Centraal Economisch Plan (CEP) 2016 van het Centraal Planbureau (CPB) lijkt dit voor 2016 niet het geval.

In artikel 14, eerste tot en met derde lid, van de WML, wordt de aanpassing van het minimumloon geregeld. Hierbij wordt uitgegaan van het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid, zoals dat door het CPB wordt berekend.

Het aanpassingspercentage is, conform hetgeen wettelijk is geregeld, als volgt vastgesteld. Uitgangspunt is de helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2016 zoals deze is gepubliceerd in de Macro-Economische Verkenning (MEV) uit 2015. Dit is 0,5 * 1,59 = 0,795. Deze wordt afgetrokken van de raming voor de contractloonontwikkeling in 2016 zoals gepubliceerd in het CEP 2016 zijnde 1,61. Dit verschil bedraagt 0,814 en vormt het onafgeronde aanpassingspercentage. Dit wordt vermenigvuldigd met het (onafgeronde) wettelijk minimumloon zoals berekend voor de aanpassing per 1 januari 2016.

Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2016 € 1.537,20 per maand, € 354,75 per week en € 70,95 per dag. Het aanpassingspercentage na afronding is 0,83. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen bedragen op grond van de staffeling geregeld in het Besluit van 29 juni 1983, houdende vaststelling van een minimumjeugdloonregeling (Stb. 1983, 300) per 1 juli 2016:

Wettelijk minimumjeugdlonen per 1 juli 2016
De minimumlonen voor mensen jonger dan 23 jaar zijn per 1 juli 2016 als volgt:

Minimumloon en arbeidsduur
Volgens artikel 12 van de WML is bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager. Dit is bijvoorbeeld het geval bij deeltijdarbeid.

De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een landelijk wettelijk minimum uurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week. Naar aanleiding van een toezegging aan de Tweede Kamer worden de afgeleide minimum uurlonen bij deze gebruikelijke arbeidsduren in de toelichting gepubliceerd.

Onderstaand schema geeft de afgeronde brutobedragen per uur aan, berekend op basis van het wettelijk minimum weekloon bij een arbeidsduur van resp. 36, 38 en 40 uur per week. Slechts de maand, week en dag bedragen zijn rechtens geldig.

Afgeleid bruto minimumloon per uur na afronding (naar boven) per 1 juli 2016 bij een gebruikelijke arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur is gepubliceerd in de volgende tabel. Hierbij wordt bij de afronding gebruik gemaakt van een afronding naar boven, om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon zoals vastgesteld.

Bruto minimumloon per uur

Bron: Staatscourant nr 24815, 18 mei 2016

Berekening minimum uurlonen in FlexService

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft gehoor gegeven aan de langjarige oproep van software-leverancier FlexService om de minimum uurlonen naar boven af te ronden. Er zijn daarom geen verschillen meer mogelijk tussen de door dat ministerie gepubliceerde minimum uurlonen en de door FlexService gehanteerde minimum uurlonen.

Minimumloon 2016 januari

> Lees ook de informatie over minimumloon per 1 januari 2016