Vakbonden: ‘Uitwerking gelijk loon arbeidsmigranten schiet tekort’ Geplaatst 11 april 2016 door Hinke Wever | Detacheringsrichtlijn | Richtlijn 96/71/EG | Vakbonden: Gelijk loon arbeidsmigranten eindelijk erkend, maar uitwerking schiet te kort Na jarenlang actie voeren door vakbonden in Nederland en Europa tegen de onderbetaling en uitbuiting van arbeidsmigranten komt de Europese Commissie eindelijk met plannen voor betere regels. Positief is dat het principe van ‘gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek’ eindelijk wordt erkend. Maar de uitwerking hiervan schiet te kort. Dat stellen de vakbonden FNV, CNV en VCP in een brief aan de Tweede Kamer. Eurocommissaris Thyssen en minister Asscher willen duidelijker vastleggen op welke beloning gedetacheerde werknemers recht hebben. Dat is positief, maar Europa heeft meer nodig. Miljoenen arbeidsmigranten worden misbruikt door bedrijven die fors besparen op hun belasting- en premieafdrachten. Ook dat moet aangepakt worden, vinden de vakbonden. Komende woensdag bespreekt de Kamer het voorstel van de Europese Commissie om de Detacheringsrichtlijn aan te passen. De richtlijn bevat regels voor mensen die vanuit hun eigen land tijdelijk de grens overgaan om te werken in een ander EU-land. In Nederland en andere EU-landen doen deze gedetacheerden, vooral werknemers uit Midden en Oost-Europa, vaak hetzelfde werk op dezelfde werkplek als de lokale werknemers, maar tegen slechtere arbeidsvoorwaarden. Dit leidt tot uitbuiting en sociale dumping. Werkgevers zetten op grote schaal arbeidsmigranten in om te besparen op loon, maar ook op belasting- en premieafdrachten. Hierdoor worden Nederlandse werknemers en arbeidsmigranten concurrenten in plaats van collega’s. “De Europese Commissie zet een voorzichtige stap om dit probleem aan te pakken. Europa heeft juist nu een reuzensprong nodig. Dat is belangrijk, want de huidige problemen op de arbeidsmarkt zetten het vertrouwen in Europa ernstig onder druk”, zegt Catelene Passchier, FNV-vicevoorzitter. CNV Voorzitter Maurice Limmen: “De voorstellen zijn op zich niet verkeerd, maar onvoldoende om oneerlijke concurrentie en verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt echt aan te pakken. Door lagere sociale premies en geen pensioenafdrachten kunnen werknemers uit andere Europese landen nog steeds tientallen procenten goedkoper zijn dan Nederlandse werknemers. Maar dit wordt nu niet aangepakt.” VCP Voorzitter Nic van Holstein: “Het is belangrijk dat het principe ‘gelijk werk voor gelijk loon op dezelfde werkplek’ binnen Europa uitgangspunt wordt. De vakbeweging pleit al jaren voor aanpassing van de detacheringsrichtlijn. Nu moet het dan ook goed geregeld worden.” Voor FNV, CNV en VCP is het in ieder geval noodzakelijk dat detachering wordt beperkt tot kort durende tijdelijke werkzaamheden. Daarom vinden zij het niet acceptabel dat de Europese Commissie het voorstel doet de duur van detachering te begrenzen op twee jaar. Dat is veel te lang. In de brief stellen de vakcentrales een maximale termijn van een half jaar voor. Dit betekent dat er voor een werknemer na een half jaar geen sprake meer is van detachering, maar dat hij recht heeft op volledig gelijke behandeling met een in Nederland gevestigde werknemer. Dit zou ook moeten gelden voor de sociale zekerheid. Bron: FNV, CNV, VCP, 11 april 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmigranten, CNV, detacheringsrichtlijn, Europese Commissie, FNV, gelijk loon voor gelijk werk, Marianne Thyssen, Maurice Limmen, Minister Asscher, Nic van Holstein, Tweede Kamer, VCP | Reacties uitgeschakeld voor Vakbonden: ‘Uitwerking gelijk loon arbeidsmigranten schiet tekort’
Ngi-NGN: ‘investeer in omscholing ICT-kandidaten’ Geplaatst 11 april 2016 door Hinke Wever Ngi-NGN roept werkgevers op om te investeren in omscholing kandidaten De laatste Marktmonitor ICT voorspelt voor 2016 een tekort van maar liefst 5.000 tot 7.000 ICT’ers. Tegelijkertijd zijn er zo’n 6.700 WW-uitkeringen voor middelbaar- en hoogopgeleide ICT’ers, blijkt uit recente cijfers van het UWV. Nergens lijkt de mismatch tussen vacatures en kandidaten zo groot als in de ICT. De onafhankelijke beroepsvereniging van ICT’ers Ngi-NGN roept werkgevers dan ook op om te investeren in de omscholing van ICT-professionals. Top 10 openstaande online vacatures in de ICT 1. Systeemontwikkelaar 870 -5% 2. Programmeur dot. net 740 +17% 3. Programmeur scripttalen (hoger) 600 -18% 4. Servicedeskmedewerker ict 480 -21% 5. Tester ict 440 -17% 6. Programmeur Java (hoger) 410 -14% 7. Webdeveloper (hoger) 330 +7% 8. Programmeur scripttalen (middelbaar) 260 -6% 9. Adviseur ict 250 +1% 10. Systeembeheerder (hoger) 210 -27% Mismatch oplossen 58% procent van de ICT’ers in de WW is 45 jaar of ouder. Maarten Emons van Ngi-NGN: “We hebben het over meer dan 4.500 ICT-professionals die niet aan de bak komen, omdat ze volgens werkgevers te oud zouden zijn. Het wordt tijd dat ze hun verantwoordelijkheid nemen, voor ervaring durven te kiezen en deze mismatch oplossen.” Vooroordelen ontkracht Emons kent de vooroordelen over 45-plussers. “Ze zouden vaker verzuimen, maar contact uit de gesprekken met werkgevers ontstaat er een ander beeld. Oudere werknemers zijn daarbij juist veel loyaler. Het klopt dat de ontwikkelingen in de sector heel hard gaan, dat ontken ik niet. Een ding is me echter niet duidelijk: waarom wordt een professional niet bijgeschoold om bij een organisatie aan de gang te kunnen, maar wordt hij wel bijgeschoold als hij al bij een bedrijf werkt?” Samen naar een baan Marieke Duijndam, landelijk adviseur werkgeversdiensten van UWV voor de ICT-sector, is het eens met Emons. “Het wordt tijd dat werkgevers voor diversiteit durven te kiezen. Ik zou ze willen oproepen om, tijdens een sollicitatieprocedure, het CV eens te negeren. Kijk voor de verandering naar de kandidaat en zoek aan de hand van softere skills een match. De harde skills kan je de kandidaat nog leren tijdens een extra training of via een opleiding.” Maand van de ICT De maand april is door het UWV uitgeroepen tot de maand van de ICT. Via werk.nl/arbeidsmarktinformatie zijn twee rapporten beschikbaar – een voor werkgevers en een voor werkzoekenden – die inzicht bieden in de arbeidsmarkt voor ICT’ers. Bron: Ngi-NGN, 11 april 2016, zie ook UWV Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, ICT-professionals, Maarten Emons, NGI NGN, omscholing, UWV, WW | Reacties uitgeschakeld voor Ngi-NGN: ‘investeer in omscholing ICT-kandidaten’
John de Wolf wordt boegbeeld aanpak werkloosheid vijftigplussers Geplaatst 9 april 2016 door Hinke Wever Oud-profvoetballer John de Wolf wordt het gezicht van de aanpak van de werkloosheid onder vijftigplussers. De zesvoudig international gaat het komende jaar als boegbeeld aan de slag om de positie van vijftigplussers op de arbeidsmarkt te verbeteren. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kondigde de benoeming van De Wolf aan in een brief aan de Tweede Kamer. Als boegbeeld van aanpak van de werkloosheid onder vijftigplussers gaat John de Wolf (1962) het land in om deze werkzoekenden te adviseren, te activeren en te ondersteunen. Ook gaat hij met werkgevers in gesprek om hen te wijzen op de waarde van 50-plussers op de werkvloer. De benoeming van De Wolf is tot stand gekomen in overleg met de sociale partners. Minister Asscher: ‘John de Wolf is een voetbalvedette die altijd dicht bij de mensen is blijven staan. Een man van ‘geen woorden maar daden’. Een 50-plusser met een groot netwerk en de gave om mensen in beweging te krijgen.’ De precieze werkzaamheden van het boegbeeld worden momenteel uitgewerkt met John de Wolf zelf en de sociale partners. Ze worden vastgelegd in het actieplan aanpak werkloosheid onder 50-plussers, dat in mei aan de Tweede Kamer wordt gestuurd. Hoewel de arbeidsdeelname onder 50-plussers de afgelopen jaren is gestegen en mensen langer doorwerken, vinden 50-plussers die werkloos worden maar moeilijk een nieuwe baan. Bron: SZW, 11 april 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags 50-plussers, John de Wolf, Minister Asscher, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor John de Wolf wordt boegbeeld aanpak werkloosheid vijftigplussers
Wijziging AVV CAO Afbouw 2016-2017 Geplaatst 8 april 2016 door Hinke Wever | Download AVV CAO Afbouw | 8 april 2016 Wijziging AVV CAO Afbouw 2016-2017 Download: AVV CAO Afbouw 2016-2017 (06-04-16) Besluit: wijziging algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Afbouw 2016-2017. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 8 april 2016, nr. 12954, onder UAWnr. nr. 11751. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Afbouw, cao, CAOWijzer, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging AVV CAO Afbouw 2016-2017
AVV CAO Bouw 2016-2017 Geplaatst 8 april 2016 door Hinke Wever | Download CAO Bouw » | 8 april 2016 AVV CAO Bouw 2016-2017 Download: AVV CAO Bouw en Infra 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid 2016-2017. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 8 april 2016, nr. 18112, onder UAWnr. nr. 11749. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags bouw, cao, CAOWijzer, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Bouw 2016-2017
