Eén uniform keurmerk voor huisvesting arbeidsmigranten Geplaatst 9 maart 2016 door Hinke Wever SNF en SKIA hebben een convenant ondertekend dat leidt tot één uniform keurmerk dat toeziet op de kwaliteit van de huisvesting van arbeidsmigranten. Hiermee komen zij tegemoet aan de wens van de markt en van lokale overheden om de kwaliteit van deze huisvesting op een éénduidige manier te certificeren. SKIA voorzitter Nico Geerlings: “SKIA is destijds ontstaan zodat uitzendbureaus die de huisvesting goed voor hun werknemers geregeld hadden zich positief konden onderscheiden. In de loop van de jaren heeft SKIA veel ervaring opgedaan met het controleren en registreren van huisvesting van arbeidsmigranten. Met het samengaan van SNF en SKIA kan deze kennis breder worden ingezet en zo een impuls geven aan de verdere ontwikkeling van het SNF-keurmerk.” Met het samengaan van SKIA en SNF ontstaat er éénduidigheid voor zowel werkgevers die huisvesting voor hun buitenlandse werknemers organiseren als voor opdrachtgevers en lokale overheden over het vaststellen van de kwaliteit van de huisvesting van arbeidsmigranten. SNF voorzitter Koos Karssen: In mijn gesprekken met wethouders kwam de wens regelmatig terug om één duidelijke en breed gedragen norm voor de kwaliteit van huisvesting van arbeidsmigranten te hebben. Hiermee wordt het voor gemeenten eenvoudiger deze als standaard te gebruiken bij de ontwikkeling van beleid en bij de handhavingstaak op het gebied van huisvesting. Ook bedrijven hebben nu niet meer te maken met verschillende keurmerken die worden gevraagd vanuit opdrachtgevers of gemeenten. Onafhankelijk In Nederland werken jaarlijks circa 400.000 arbeidsmigranten. Werkgevers organiseren vaak huisvesting voor hun buitenlandse werknemers, maar steeds vaker schakelen zij onafhankelijke private huisvesters in die zorgen voor het tijdelijk onderdak voor de werknemers. Met het SNF keurmerk voor huisvesting van arbeidsmigranten kunnen bedrijven aantonen dat hun huisvesting op orde is. Een steekproef van de huisvestingslocaties van de keurmerkhouders worden jaarlijks door een onafhankelijke instelling fysiek gecontroleerd op leefruimte, brandveiligheid, administratie en beheer, hygiëne, een minimum aantal sanitaire voorzieningen en kookgelegenheid. Voldoet de huisvesting niet, dan wordt de onderneming uit het register geschreven. Bron: SNF, 9 maart 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags huisvesting arbeidsmigranten, SKIA, SNF, Stichting Normering Flexwonen | Reacties uitgeschakeld voor Eén uniform keurmerk voor huisvesting arbeidsmigranten
Asscher overweegt transitievergoeding bij twee jaar ziekte te schrappen Geplaatst 9 maart 2016 door Hinke Wever Minister Asscher (Sociale Zaken) is bereid de transitievergoeding voor werknemers na twee jaar ziekte te schrappen. Dit zou gelden voor kleine werkgevers, als zij zich aantoonbaar goed hebben ingespannen voor reïntegratie. In de Wet werk en zekerheid (WWZ) is afgesproken dat werknemers bij ontslag na die periode ook recht hebben op een transitievergoeding (de oude ontslagvergoeding). “Dat deel van de wetgeving wordt vooral door kleine werkgevers als onbillijk ervaren”, zegt Asscher. De minister zegt dit in gesprek met NU.nl. Bron: Nu.nl, 9 maart 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags loondoorbetaling bij ziekte, Minister Asscher, MKB, transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Asscher overweegt transitievergoeding bij twee jaar ziekte te schrappen
Adecco Group Q4 2015 omzetgroei 5% Geplaatst 9 maart 2016 door Hinke Wever Adecco Group heeft de resultaten van het vierde kwartaal gepubliceerd. De omzet is organisch 5% gestegen in Q4, de netto winst is gestabiliseerd. In Frankrijk trok de markt aan, in de Benelux, Italië en Spanje is de omzet iets afgezwakt. CEO Alain Dehaze: “We hebben sterke prestaties laten zien in 2015. Ook in de eerste twee maanden van 2016 zet de groei door.” Bekijk het persbericht met alle resultaten. De omzet in het vierde kwartaal bedroeg €5,7 mrd (+10%, vergeleken met Q4 2014). Organisch en op basis van constante wisselkoersen was de omzetgroei 5%. Het bedrijfsresultaat (ebita) groeide 10% en bedroeg €1,081 mrd. De nettowinst bedroeg €300 mln, tegenover € 891 mln in 2014. Die sterke daling komt door een afschrijving op goodwill, meldt Adecco Group. Bron: Adecco Group, 9 maart 2016 en FD Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Alain Dehaze, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor Adecco Group Q4 2015 omzetgroei 5%
Nieuwe Detacheringsrichtlijn – gelijk loon voor gelijk werk Geplaatst 8 maart 2016 door Hinke Wever De Detacheringsrichtlijn uit 1996 wordt aangepast. Het voorstel van EU-commissaris Marianne Thyssen (Werk en Sociale Zaken) is vandaag gepubliceerd. Zie de factsheet bij het wetsvoorstel. Thyssen wil een maximale detacheringstermijn van twee jaar. De werknemer blijft in eigen land sociale premies afdragen. Gelijk loon voor gelijk werk Werknemers die in een ander EU-land aan de slag gaan, moeten net zo betaald krijgen als hun collega’s die in het gastland hetzelfde werk doen. Ook arbeidsvoorwaarden als bonussen en vergoedingen worden dan gelijkgetrokken. Zie het overzicht van gedetacheerde EU-werknemers in en vanuit Nederland in 2014. Werknemers krijgen meer rechtszekerheid; oneerlijke concurrentie en uitbuiting van arbeiders wordt hiermee bestreden, zei Thyssen dinsdag in het Europees Parlement in Straatsburg. CNV nog kritisch Vakbond CNV noemt in een reactie als punt van kritiek dat de oneerlijke concurrentie hiermee nog niet wordt opgelost. In het voorstel van de Europese Commissie valt de gedetacheerde werknemer namelijk pas na 24 maanden volledig onder het arbeidsrecht van het werkland. Bron: Europese Commissie, 8 maart 2016 en Telegraaf Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmigranten, detacheringsrichtlijn, EU-werknemers, Europees Parlement, Europese Commissie, gelijk loon voor gelijk werk, Marianne Thyssen | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe Detacheringsrichtlijn – gelijk loon voor gelijk werk
Olympia risico op miljoenenclaim Geplaatst 8 maart 2016 door Hinke Wever Olympia Uitzendbureau hangt mogelijk een miljoenenclaim boven het hoofd. De uitzendorganisatie is als franchisegever door het Haagse gerechtshof in het ongelijk gesteld in een zich al jaren voortslepende discussie met de franchisenemers over het doorberekenen van kosten. Dit blijkt het arrest dat op 12 januari werd uitgesproken door het gerechtshof in Den Haag, waarbij een franchisenemer na vier jaar procederen op elk punt in het gelijk werd gesteld. Lees meer Het vonnis maakt de weg vrij voor de overige franchisenemers om ook hun aandeel in de kostprijsdiscussie op te eisen, zo bericht de Telegraaf. Volgens ingewijden zou het om een bedrag van €45 tot €60 miljoen kunnen gaan. Olympia vindt dat het om een interne discussie gaat en benadrukt het belang van een duurzame franchiseformule. Volgens de Telegraaf was de franchiseorganisatie op het hoogtepunt van de crisis bijna failliet. Bron: Telegraaf, 30 januari 2016, zie Arrest Gerechtshof Den Haag Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags franchisenemers, Olympia, Olympia Uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Olympia risico op miljoenenclaim
