Maandelijkse archieven: januari 2016

FSGroep – focus op personeelsintermediairs

Geplaatst 6 januari 2016 door Hinke Wever

Interview met Nardo Lambregts, CEO van FSGroep

‘Onze focus ligt op personeelsintermediairs’
FSGroep
De FSGroep is voortgekomen uit FlexService uitzendsoftware, geïntroduceerd in het jaar 2000.
Inmiddels kent de FSGroep meerdere zeer succesvolle labels: HelloFlex People, FlexNieuws en HelloFlex. De FSGroep richt zich met haar software en dienstverlening op intermediairs in de flexmarkt.
De organisatie is gevestigd in Hilversum & Chernivtsi (Oekraïne). Het aantal interne medewerkers bedraagt circa 110, waarvan 70 in Chernivtsi.

FSGroep behaalt de hoogste positie in de Fabulous 40 Flexbranche 2015. Lees meer

‘We zien een groeiende vraag naar cloud oplossingen zoals HelloFlex – sourcing management oplossingen voor flexibele arbeid.’

Nardo Lambregts, CEO FSGroep: “De flexmarkt professionaliseert in versneld tempo. Wij willen daar een bijdrage aan leveren. Ons doel is intermediairs in de flexmarkt te helpen efficiënter en effectiever te worden, met behulp van online tools, software gebaseerde dienstverlening en decision support gebaseerd op big data.

Anticyclisch gegroeid
In de afgelopen zeven jaren zijn wij anticyclisch 1.100 procent gegroeid. Terwijl de flexmarkt met 30 procent is gekrompen, wisten wij te groeien, omdat wij fors investeren in nieuwe software en software gebaseerde diensten voor intermediairs van flexibele arbeid. Wij werken op basis van onze visie op wat intermediairs nodig hebben om efficiënt en effectief te kunnen werken.
Daarin zijn we, denk ik, succesvol, want we hebben inmiddels meer dan 750 intermediairs als klant mogen verwelkomen.

PSC | platform voor intermediairs

HelloFlex People | platform voor intermediairs
Een belangrijk onderdeel van de FSGroep, HelloFlex People | platform voor intermediairs, levert backoffice diensten aan inmiddels honderden intermediairs, variërend van startende tot zeer ervaren organisaties. De groei van HelloFlex People is spectaculair en bedroeg het afgelopen jaar circa 50%.

Binnen HelloFlex People maken we natuurlijk gebruik van onze eigen FlexService uitzendsoftware.
Wij zien dat er bij – vooral startende – intermediairs in de flexmarkt veel behoefte is aan een efficiënte en kwalitatieve backoffice dienstverlener. Een platform dat foutvrij werk levert, waarvoor geen opstartkosten en investeringen nodig zijn en waar meteen mee kan worden gestart als je van plan bent een bedrijf in de flexmarkt te beginnen. We zien vooral veel vraag en waardering voor dit platform omdat het werkt met een transparante kostprijs, waar geen onverwachte kosten om de hoek komen kijken.

Transparante kostprijs en operational excellence
Het HelloFlex People platform blinkt uit in operational excellence en zal sterk doorgroeien om uiteindelijk duizenden intermediairs in de flexmarkt te bedienen.

Veel van de bij HelloFlex People aangesloten intermediairs maken nu nog gebruik van recruitment software van derden. Wij verwachten dat bijna iedereen zal overstappen op HelloFlex, onze cloudoplossing voor sourcing management, die zorgt voor maximale efficiency en decision support bij de werving en selectie van flexwerkers. De recruiter, de kandidaat en de inlener kunnen daardoor snel en doeltreffend samenwerken. Het doel van de FSGroep is dan ook de samenwerking tussen de verschillende partijen te optimaliseren.

HelloFlex

Helloflex ondersteunt de samenwerking in de gehele inleenketen
HelloFlex bevat een groot aantal volledig geïntegreerde online tools zoals Gossip (community management), CheckIn (het geautomatiseerd kunnen inschrijven van kandidaten), Hopper (een high volume ATS), Time (tijdregistratie), et cetera.

Cloudoplossing met eenduidige user experience
De HelloFlex software is natuurlijk moderne ‘mobile’ software; recruiters kunnen er op smartphone, maar ook op iPad en laptop mee werken.

Intermediairs in de flexmarkt wensen, naar onze ervaring, een volledig geïntegreerde sourcing management oplossing, in plaats van een waaier van aanééngeregen ‘best-of-breed’ oplossingen. Ze verlangen naar een cloudoplossing die een eenduidige user experience biedt, terwijl in de huidige situatie recruiters door de ‘best of breed’ aanpak om moeten gaan met een veelvoud aan user interfaces en werkwijzen.

Wij realiseren ons dat het streven naar eenduidigheid in de user experience een enorme investering is, maar we hebben de financiering daarvan op orde en werken al ruim een paar jaar aan de realisatie van deze doelstelling met een team van meer dan 35 professionals. We zien dat de markt er enthousiast op reageert. Er is voor onze HelloFlex oplossing ook grote interesse vanuit het buitenland.

Kennis en info over flexibele arbeidsmarkt
Via onze community FlexNieuws publiceren wij nieuws over de arbeidsmarkt en tonen we in context informatie over trends en wet- en regelgeving voor intermediairs, flexkrachten en inleners.
De FSGroep blijft innoveren met software, daarop gebaseerde dienstverlening en decision support op basis van big data. De FSGroep zal over vijf jaar met HelloFlex People het platform zijn voor intermediairs in Nederland en met HelloFlex zijn uitgegroeid tot een internationale onderneming die enorme waarde toevoegt door de ultieme ondersteuning van recruiters van flexibele arbeid.”

Kijk voor meer informatie op www.fsgroep.com

Interview: FlexNieuws

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor FSGroep – focus op personeelsintermediairs

ABU: flexcontract een op drie werknemers

Geplaatst 6 januari 2016 door Hinke Wever

Over vijf jaar werkt zeker 30% tot 35% van alle Nederlandse werknemers op een flexibel arbeidscontract, bijvoorbeeld als zzp’er, oproep- of uitzendkracht of payroller. Nu nog is dit ruim 25%.

Ons land telt al twee miljoen flexwerkers, waarvan de helft zelfstandige zonder personeel is.

“Maar er zit nog flinke groei in flexibiliteit,” zegt Jurriën Koops, directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) in een interview met De Telegraaf krant.

“TNO-onderzoek in opdracht van de ABU heeft aangetoond dat werkgevers de komende vijf jaar over de volle breedte meer gebruik zullen maken van flexwerkers. Of het nu om overwerk, tijdelijk werk of functieroulatie gaat. We zullen dan ook zeker te maken krijgen met nieuwe vormen van flex. De digitalisering verandert de wereld van werk en de beperkte economische groei verhindert ook dat het aantal vaste contracten toeneemt.”

Bron: De Telegraaf, 6 januari 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU: flexcontract een op drie werknemers

Zzp: carrière of bijbaan?

Geplaatst 5 januari 2016 door Hinke Wever

Voor steeds meer mensen is het werken als zzp’er een bijverdienste naast hun hoofd­inkomen als werknemer.

Dat schrijft Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS, in het FD.

Het aantal 65-plussers dat bijverdient als zzp’er in de adviesbranche is in drie jaar met ruim 13% gestegen. Bij de leeftijdsgroep daaronder neemt het aantal bijbaanzelfstandigen af, maar het totaal aantal zzp’ers juist toe. Voor hen was de bijbaan als zzp’er wellicht de opstap naar het echte werk als zelfstandige werknemer.

Bron: FD, 4 januari 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Zzp: carrière of bijbaan?

Werkgever hoeft recht op transitievergoeding niet te melden

Geplaatst 4 januari 2016 door Hinke Wever

| Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding | Regeling looncomponenten en arbeidsduur |

Een medewerker van Timing heeft van zijn werkgever alsnog transitievergoeding geëist via de kantonrechter.

De medewerker werkte bij Timing op basis van een vaststellingsovereenkomst. Timing had het recht op transitievergoeding moeten melden, aldus de betreffende werknemer.
De rechter oordeelde dat de werkgever niet verplicht is dit te melden. De transitievergoeding werd door de rechter (kantonrechter Rechtbank Midden-Nederland) niet achteraf alsnog toegewezen.

Citaat
De kantonrechter overweegt als volgt:
De benaming en de vormgeving van de tussen partijen gesloten overeenkomst wijzen er, in elk geval op het eerste gezicht, op dat het om een vaststellingsovereenkomst gaat en niet om een opzegging door de werkgever, waarmee door ondertekening van de overeenkomst, door de werknemer is ingestemd. Dit blijkt ook uit de bepaling waarbij partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen ten aanzien van al hetgeen zij op basis van de (beëindiging van de arbeidsovereenkomst te vorderen hebben (zie hiervoor onder 2.2.) In de overeenkomst wordt daarnaast ook nog verwezen naar de bepaling van artikel 7:900 BW (vaststellingsovereenkomst).

Verder heeft Timing tijdens mondelinge behandeling aangegeven dat zij het dienstverband met [verzoeker] wenste voort te zetten, hetgeen door [verzoeker] niet is weersproken. Volgens de werkgever was het [verzoeker] die weg wilde bij Timing om een eigen kapperszaak te beginnen. Deze stelling van werkgever is vervolgens door [verzoeker] niet voldoende gemotiveerd weerlegd, waaruit de kantonrechter afleidt dat [verzoeker] mede heeft aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit oordeel wordt nog versterkt door het feit dat [verzoeker] reeds elders had gesolliciteerd.

Tot slot blijkt uit de considerans van de vaststellingsovereenkomst onder c (zie hiervoor onder 2.2.) dat partijen gezamenlijk te kennen hebben gegeven voornemens te zijn het dienstverband niet voort te zetten. De zinsnede in artikel 1 van de overeenkomst (zie hiervoor eveneens onder 2.2.), dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd op initiatief van de werkgever maakt dit oordeel niet anders. Timing heeft hiertegen immers aangevoerd dat deze zin in de overeenkomst is opgenomen omdat beide partijen wensten het recht op een WW-uitkering voor [verzoeker] veilig te stellen. Dit is naar het oordeel van de kantonrechter een plausibele verklaring, nu het de kantonrechter ook ambtshalve bekend is dat een dergelijke bepaling vaker in vaststellingsovereenkomsten wordt opgenomen ten behoeve van het veiligstellen van het recht op WW-uitkering voor werknemers.

De Wet werk en zekerheid kent geen algemene spreekplicht op grond waarvan werkgevers de transitievergoeding zouden moeten melden in onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst, aldus de kantonrechter. Werknemers die het achteraf niet eens zijn met de beëindigingsovereenkomst, hebben een bedenktermijn van 14 dagen waarbinnen deze overeenkomst ontbonden kan worden.

Bron: Rechtspraak.nl, 14 december 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Werkgever hoeft recht op transitievergoeding niet te melden