Wijziging AVV CAO Hoveniersbedrijf 2016 Geplaatst 8 januari 2016 door Hinke Wever | Download CAO Hoveniersbedrijf » | 8 januari 2016 Wijziging AVV CAO Hoveniers 2016 Download: AVV CAO Hoveniersbedrijf 2016 (04-01-16) Besluit: wijziging algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Hoveniersbedrijf. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 8 januari 2016, nr. 760, onder UAW nr. 11714. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Hoveniersbedrijf, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging AVV CAO Hoveniersbedrijf 2016
CBS: Grootste stijging cao-lonen sinds 2012 Geplaatst 7 januari 2016 door Hinke Wever De cao-lonen zijn in 2015 gestegen met 1,4 procent, de grootste toename sinds 2012. In 2014 gingen de cao-lonen in Nederland met 0,9 procent omhoog. Vooral bij de overheid was de stijging aanzienlijk. Sinds de tweede helft van 2014 is de gemiddelde cao-loonstijging hoger dan de inflatie. Dit meldt CBS. Naar bedrijfstak was de cao-loonstijging het hoogst in het onderwijs en bij waterbedrijven & afvalbeheer: 2,6 procent. De geringste toename gold voor de werknemers in de energievoorziening (0,8%) en de financiële dienstverlening (0,7%). De contractuele loonkostenstijging (lonen en werkgeverspremies) ligt sinds begin 2015 onder die van de cao-lonen en komt in 2015 uit op 0,5 procent. Dit komt vooral doordat werkgevers minder hoeven bij te dragen aan diverse premies, waaronder die voor pensioen en WW. Cao-lonen bij de overheid stijgen harder dan in particuliere sector Vergeleken met de particuliere en de gesubsidieerde sector, waar de lonen met respectievelijk 1,3 en 1,1 procent toenamen, stegen de lonen bij de overheid sterker, namelijk 2,3 procent. In dit percentage zijn de loonafspraken voor 2015 verwerkt die voortvloeien uit het afgelopen zomer afgesloten Centraal Akkoord. De cao Politie, die nog niet definitief is, is buiten beschouwing gebleven. Inhaaleffect bij cao-lonen overheid Bij de overheid is sprake van een inhaaleffect. Bekeken over de laatste vijf jaar is de stijging van de cao-lonen daar 4,1 procent geweest, terwijl die bij zowel de particuliere als de gesubsidieerde sector rond de 6,5 procent lag. Binnen de overheid is er dan nog een verschil tussen de ambtenarencao’s die onder het Centraal Akkoord vallen (rijksambtenaren, onderwijzers, politiepersoneel, militairen en medewerkers van de rechterlijke macht) en die welke daarbuiten vallen. Het gaat dan bijvoorbeeld om cao’s voor medewerkers van gemeenten en waterschappen. Bij de overheidscao’s die buiten het Centraal Akkoord vallen, is de stijging in de afgelopen vijf jaar hoger geweest. Met 5,7 procent komt die dichter in de buurt van de toename in de particuliere sector (6,5 procent). Ter vergelijking: de cao’s die onder het Centraal Akkoord tot stand kwamen, kennen een stijging van 3,3 procent. Cao-lonen nu boven inflatie Tot halverwege 2014 lag de cao-loonstijging onder de inflatie, maar sinds het derde kwartaal van 2014 erboven. In 2015 was de cao-loonstijging ruim tweemaal zo groot als de inflatie (0,6 %). CBS bericht vandaag tevens over de inflatie in december en over heel 2015. Vorige week meldde CBS al dat de reële lonen over de periode 2010-2014 licht daalden (Bron). De reële lonen zijn gecorrigeerd voor de inflatie. In de genoemde periode bleef de reële loonstijging achter bij de stijging van de arbeidsproductiviteit. Op basis van de eerste drie kwartalen laat 2015 voor het eerst weer een stijging zien van de reële lonen. De stijging (2,5 procent) houdt verband met het feit dat de cao-loonstijging sinds de tweede helft van 2014 boven de inflatie ligt. In de regel is er een verschil tussen de cao-loonstijging en de loonontwikkeling per gewerkt uur. Die laatste wordt ook beïnvloed door bijvoorbeeld promoties, ontslagen en benoemingen. Verder valt niet iedere werknemer onder een cao. Ongeveer 1 op de 5 werknemers valt daar niet onder. Bron: CBS, 7 januari 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, cao-lonen, CBS, centraal akkoord, loonkosten, overheid, particuliere sector | Reacties uitgeschakeld voor CBS: Grootste stijging cao-lonen sinds 2012
Stakingsmelding: Havenbedrijf Rotterdam Geplaatst 7 januari 2016 door Moniek Kennis | Download CAO Havenbedrijf Rotterdam » | Stakingsmelding – zie wet Waadi Havenwerkers in de Rotterdamse containersector beginnen vanmiddag met een 24-uursstaking. Dat hebben de vakbonden donderdag bekendgemaakt op een persconferentie. Baangarantie tot 2020 De bonden willen meer werkzekerheid afdwingen in de haven. Ze vrezen dat er in de containersector honderden banen verloren gaan door de komst van de sterk geautomatiseerde terminals op de Tweede Maasvlakte. Ze eisen de garantie dat er in ieder geval tot juli 2020 geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. FNV-bestuurder Niek Stam spreekt van ”een historische dag”. Het is dertien jaar geleden dat er voor het laatst is gestaakt in de Rotterdamse haven. Bron: NU.nl, 7 januari 2016 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, FNV, Havenbedrijf Rotterdam, stakingsmelding | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Havenbedrijf Rotterdam
ADP: Werkgeverslasten stijgen in 2016 Geplaatst 7 januari 2016 door Hinke Wever De werkgeverslasten stijgen in 2016. In het algemeen zijn werkgevers meer kwijt aan premies voor werknemersverzekeringen dan vorig jaar. De premies voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) en de WIA-basispremie stijgen. De sectorpremies dalen over vrijwel de gehele linie. De werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringwet (ZVW) daalt van 6,95% naar 6,75%. De pensioenpremies dalen ten opzichte van vorig jaar, maar de verschillen hierin zijn marginaal. De genoemde dalingen zijn onvoldoende om de toegenomen lasten teniet te doen, waardoor de meeste werkgevers hogere kosten hebben dan in 2015. Alleen werkgevers in de bouwsector zien hun werkgeverslasten dalen. Dat blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP op basis van de belastingtarieven en premies per januari 2016. Bouwbedrijven zien lasten dalen Werkgevers in de bouw betalen in 2016 een lagere sectorpremie voor de Werkloosheidswet (WW). Deze premie daalt van 12,83% naar 6,07%. Voor een werknemer die meer dan het maximumpremieloon (52.763 euro) verdient, hoeft een bouwbedrijf nu 267 euro minder premie per vier weken te betalen dan vorig jaar. Voor een werknemer met een modaal loon van 2.599 euro betaalt een werkgever 186 euro per vier weken minder aan sectorpremie. De sectorpremie in de bouw daalt, de bijdrage voor de ZVW valt lager uit en de afdracht aan het scholingsfonds vervalt. Hoewel de werkgeverslasten in de bouw over de gehele linie dalen, is de daling van de lasten het grootst bij werknemers met een brutosalaris van 3.750 euro per vier weken. Werkgevers zijn aan deze werknemers 273 euro minder kwijt ten opzichte van vorig jaar. Sectorpremies dalen Ook in de overige meegenomen branches daalt de sectorpremie in 2016, gemiddeld van 2,16% naar 1,78%. Oorzaak is een verdere daling van het aantal WW-uitkeringen. In 2015 waren er 24.000 minder WW-uitkeringen te betalen en dit jaar zijn dat er nog eens 29.000 minder. “Dit zorgt voor een betere vermogenspositie van de fondsen, waardoor er ruimte ontstaat voor het verlagen van de sectorpremies,” zegt Dik van Leeuwerden, verantwoordelijk voor alle wet- en regelgeving bij ADP. De overige premies voor werknemersverzekeringen en met name de AWF-premie en de WIA-basispremie stijgen. Belangrijke wetswijzigingen voor werkgevers in 2016 Naast de veranderingen in werkgeverslasten zijn er in 2016 ook andere zaken waarmee werkgevers rekening moeten houden. Zo is de AOW-leeftijd verhoogd naar 65 jaar en zes maanden en wordt het gemakkelijker om een AOW-gerechtigde in dienst te nemen of te houden. De duur van WW-uitkeringen wordt per 1 januari 2016 ieder kwartaal met een maand teruggebracht. Uiteindelijk komt die duur uit op maximaal 24 maanden. Onder de nieuwe Wet aanpak schijnconstructies (WAS) moeten werkgevers het minimumloon altijd giraal uitbetalen. Het verbod op inhoudingen, dat een grote invloed heeft op de loonadministratie, is wel uitgesteld tot 1 juli 2016. Werkgevers die hun bijdrage leveren aan de participatiewet kunnen in 2016 een subsidie van 2.000 euro verwachten voor elke werknemer met een arbeidsbeperking. Over de berekeningen Voor de berekeningen van de werkgeverslasten is uitgegaan van de ZVW-bijdrage, de pensioenbijdrage en de premies werknemersverzekeringen. Voor de premie Werkhervattingskas (WHK) is uitgegaan van de gemiddelde premies voor de ZW, WGA-flex en WGA-vast. Strikt genomen zijn alleen de ZVW, de WIA en de AWF één op één vergelijkbaar. Werkgevers betalen op individueel niveau voor de ZW- en WGA-lasten van werknemers die bij hen hebben gewerkt. Kleine werkgevers (loon in 2014 3.190.000 euro) betalen een volledig individuele premie en middelgrote werkgevers (loon in 2014 tussen 319.000 euro en 3.190.000 euro) betalen een gewogen gemiddelde. Bron: ADP, 7 januari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags ADP, AOW-gerechtigden, Awf, Participatiewet, premies werknemersverzekeringen, werkgeverslasten, Wet Aanpak Schijnconstructies, WIA, WW-uitkering | Reacties uitgeschakeld voor ADP: Werkgeverslasten stijgen in 2016
Schuldproblemen werknemers nemen toe Geplaatst 7 januari 2016 door Hinke Wever Werknemers meldden zich de afgelopen twee jaar steeds vaker ziek als gevolg van ernstige schuldproblemen. Arbodiensten en bedrijfsartsen constateren dat psychisch verzuim in plaats van enkel medische, ook vaak financiële oorzaken heeft. Eén op de zes verzuimgevallen heeft volgens arbodienst Capability als achterliggende oorzaak een ernstig financieel probleem, blijkt uit een onderzoek op basis van 2600 eigen dossiers. ‘Het is een complexe samenloop van werkstress en relatieproblemen die medisch gelabeld wordt, terwijl na heel lang praten een financiële oorzaak blijkt’, zegt bedrijfsarts Dolf Algra. Signaleren moeilijk De ware oorzaak van psychisch verzuim is vaak niet eenvoudig te duiden. Buiten de werkgever en hr-afdeling die onvoldoende betrokken is, zijn er werknemers die geen openheid van zaken wíllen geven bij financiële sores. “Bij schuldhulp moet juist alles op tafel komen. Meestal is het dan over en sluiten”, aldus Algra. Bron: FD, 6 januari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Arbo, ArboNed, bedrijfsarts, HR, loonbeslag, Schuld, werkgever, werknemers, werkstress, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Schuldproblemen werknemers nemen toe
