Maandelijkse archieven: november 2015

ABU week 41-44: omzetgroei 12%

Geplaatst 24 november 2015 door Hinke Wever

In periode 11 (week 41 – 44) is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en de omzet is met 12% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Deze periode telde een gelijk aantal werkbare dagen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, er is dus geen correctie toegepast.

• De uren in de administratieve sector zijn gestegen met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 12%.
• De uren in de industriële sector vertoonden een stijging van 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 11%.
• Het aantal uren in de technische sector is toegenomen met 18% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 16%.

Bron: ABU, 24 november 2015

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 41-44: omzetgroei 12%

Randstad sluit nieuwe bedrijfs-CAO

Geplaatst 24 november 2015 door Redactie FlexNieuws

Randstad Groep Nederland heeft gisteren met Ondernemingsraad en vakbonden het akkoord voor een nieuwe bedrijfs-cao getekend.

Het akkoord is tot stand gekomen op basis van een uitgebreide inventarisatie van de voorkeuren van medewerkers. Het is voor het eerst dat een cao tot stand komt met zo’n brede participatie en met de Ondernemingsraad als contractpartij aan tafel.

Harmoniseren arbeidsvoorwaarden- pakket
Randstad Groep Nederland was toe aan een nieuwe cao na het vervallen van de bedrijfstak-cao van de uitzendsector. Bovendien was het tijd om de salaris- en functiewaarderingssystemen van o.a. de werkmaatschappijen Randstad, Tempo-Team en Yacht te harmoniseren in één arbeidsvoorwaarden- pakket. De groep wilde dat pakket moderniseren en in lijn brengen met de voorkeuren van medewerkers. De ondernemingsraden van de groep hebben hiervoor een Bijzondere Ondernemings- raad gevormd. Vakbonden De Unie en CNV Dienstenbond hebben zich aangesloten bij dit participatieve traject.

Voorkeuren medewerkers
De voorkeuren van medewerkers zijn geïnventariseerd via een enquête onder alle 5000 medewerkers. Meer dan de helft van alle medewerkers heeft deze ‘scan’ ingevuld. Vervolgens hebben veertig medewerkers uit alle geledingen van Randstad Groep Nederland tien dagen lang in themawerkgroepen meegedacht over vorm en inhoud van de cao. Met de inbreng van het personeel zijn onderneming, OR en vakbonden aan tafel gegaan.

Resultaat is één geharmoniseerde cao met een looptijd van twee jaar, met één salarisgebouw en één (sterk verbeterd) systeem van functiewaardering. Niemand gaat er in salaris op achteruit.

Nieuwe CAO
De nieuwe cao kenmerkt zich in meer eigen regie voor de medewerker, conform de voorkeur die in de enquête is uitgesproken. Medewerkers krijgen meer invloed op de beoordeling. De 360 graden feedback, die de medewerker door het hele jaar met zijn leidinggevende en enkele collega’s uitvoert, wordt een belangrijke factor in die beoordeling.

Verder kan de medewerker zelf bepalen of hij of zij benefits in geld of in tijd opneemt. Vakantiegeld en (de waarde van) adv-dagen, leeftijdsdagen en een extra verlofdag worden ondergebracht in een benefit-budget dat naar keuze in vrije dagen kan worden opgenomen of kan worden uitgekeerd. Verder zijn de jeugdschalen afgeschaft.

Ton Hopmans, HR-directeur Randstad Groep Nederland, is tevreden met het resultaat. “Co-creatie met participatie van medewerkers, OR en vakbonden is een geslaagd experiment. Wij gaan door op deze weg.”

Randstad
V.l.n.r. Riko Arends (voorzitter Bijzondere ondernemingsraad), Swen Laarveld (coördinator arbeidsvoorwaarden bij De Unie ),  Ton Hopmans (HR-directeur Randstad Groep Nederland) en Marten Jukema (Vakbondsbestuurder Uitzendbranche bij CNV Dienstenbond)

Bron: Randstad, 24 november 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad sluit nieuwe bedrijfs-CAO

Pay for People viert 1 jaar ‘Up to Flex’

Geplaatst 23 november 2015 door Redactie FlexNieuws

Pay for People reisde een jaar lang heel Nederland door om intermediairs tijdens Up to Flex bij te praten over ontwikkelingen in de uitzendbranche.

“Welke vragen hebben onze klanten, tegen welke problemen lopen zij (dagelijks) aan en hoe kunnen wij hen daarbij helpen? Vanuit die gedachte is Up to Flex ontstaan”, vertelt Timo Rijsdijk, Unit Manager Flexbranche bij Pay for People. “Sommige vragen komen nu eenmaal heel vaak terug. Zeker als wet- regelgeving verandert, merken we dat de informatiebehoefte bij onze klanten groter is.”

Tijdens Up to Flex komen altijd een of twee specifieke onderwerpen aan bod. Op uitnodiging van Pay for People worden deze onderwerpen toegelicht door verschillende experts.

Nieuwe data
Ook in 2016 organiseert Pay for People weer Up to Flex.

Bron: Pay for People, 23 november 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Pay for People viert 1 jaar ‘Up to Flex’

Nedflex hoofdsponsor Topdivisie schaatsteam

Geplaatst 23 november 2015 door Hinke Wever

Nedflex heeft zich als hoofdsponsor verbonden aan de Ice Cold Ladies, die uitkomen in de Topdivisie, de hoogste marathonschaatscompetitie van Nederland.

Nedflex Schaatsteam

In de eerste vier wedstrijden heeft het Nedflex / MeerMagazijn schaatsteam twee top tien klasseringen in de wacht gesleept.

Jeroen Bakker, Commercieel Manager van Nedflex Payrolling en Uitzenden: “Wij vinden dat het sponsoren van een sportploeg die op het hoogste niveau actief is, past bij een landelijk opererend bedrijf met de schaalgrootte van de Nedflex Holding.”

Nedflex Schaatsteam
“Daarnaast past deze samenwerking perfect binnen het MVO-beleid van Nedflex. Als juridisch werkgever van duizenden uitzend- en payrollkrachten, propageren wij een gezonde levensstijl met voldoende beweging. Daarom organiseren we in samenwerking met het Nedflex / MeerMagazijn Schaatsteam diverse fiets- en schaatsclinics in 2016.”

Bron: Nedflex, 20 november 2015 en NederlandSchaatst.nl.

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Nedflex hoofdsponsor Topdivisie schaatsteam