Driessen HRM wint gouden FD Gazelle Geplaatst 25 november 2015 door Redactie FlexNieuws Gisteren vond in Breda de uitreiking van FD Gazellen Zuid-Nederland plaats. Driessen HRM was winnaar in de categorie grootbedrijf. Als flexibele dienstverlener voor de publieke sector zag Driessen HRM de omzet tussen 2012 en 2014 bijna verdubbelen. Driessen HRM ontving de afgelopen vijf jaar al de FD Gazellen award, maar nooit eerder de gouden FD Gazellen. Driessen HRM is de afgelopen jaren relatief het meest gegroeid met uitzenddienstverlening. Bekroning van bedrijfsfilosofie 81 Brabantse ondernemingen deden mee aan de wedstrijd die wordt gehouden onder bedrijven met een minimale omzetgroei van 20 procent over drie jaar. Om de FD Gazellen award te winnen kijkt de jury naar financiële gezondheid en continuïteit. De omzetgroei is een resultante van de hoge tevredenheid onder onze klanten en medewerkers. We zijn enorm blij en trots met de gouden FD Gazellen.” aldus directeur Jeroen Driessen in een reactie. Bron: Driessen HRM, 25 november 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Driessen HRM, FD Gazellen | Reacties uitgeschakeld voor Driessen HRM wint gouden FD Gazelle
WWZ zorgt voor grotere ontslagbescherming medewerkers Geplaatst 25 november 2015 door Redactie FlexNieuws Sinds de Wet werk en zekerheid op 1 juli is ingegaan, krijgen werkgevers minder vaak toestemming van de rechter om een medewerker te ontslaan. Dit terwijl de wet juist voor een versoepeling had moeten zorgen. Op basis van enkele tientallen ontslagaanvragen constateert het FD dat bijna 50% wordt afgewezen, terwijl dat vroeger tussen de 10% en 20% was. Keurslijf Dit komt doordat rechters nu uitgebreid moeten toetsen of de werkgever het slecht functioneren kan bewijzen. Vroeger konden werkgevers een lijst maken van incidenten, nu moeten ze het voor minimaal één ontslagreden bewijzen. Vroeger kon de rechter de hoogte van de vergoeding inzetten als ‘glijdende schaal’, nu is er één transitievergoeding. Het is een bureaucratischer systeem geworden, een keurslijf met minder speelruimte voor de rechter. Dat ondervond zelfs de FNV, die afscheid wilde nemen van een bestuurslid. Buiten rechter om Bovendien is niet vooraf duidelijk wat het een werkgever kost. De billijke vergoeding loopt uiteen van enkele duizenden euro’s tot vijftigduizend. Het gevolg van dit alles is dat werkgevers vaak niet naar de rechter gaan, maar direct een beëindingsovereenkomst sluiten met de medewerker, op basis van de oude, duurdere, kantonrechtersformule. Munitie Een ander gevolg is dat werkgevers zich meer en vaker documenteren, zodat ze munitie in handen hebben als het nodig is. Dat leidt bijvoorbeeld tot meer functioneringsgesprekken en meer kritiek via e-mail. Dat kan vervolgens de verhoudingen verstoren, zodat het een self-fulfilling prophecy wordt. Bron: fd.nl, 25 november 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags kantonrechtersformule, transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor WWZ zorgt voor grotere ontslagbescherming medewerkers
Bijval in Europa voor gelijk-loon Geplaatst 25 november 2015 door Hinke Wever | Detacheringsrichtlijn | Richtlijn 96/71/EG | In Europa moeten werknemers hetzelfde loon voor hetzelfde werk krijgen. De Belgische Eurocommissaris Thyssen (arbeidsmobiliteit) trekt samen op met minister Asscher (SZ) om dit principe te garanderen. Op basis van de huidige Detacheringsrichtlijn kunnen bedrijven uit Oost-Europa nu met goedkopere werknemers concurreren. Bedrijven in Nederland maken daar ook gebruik van. Zes medestanders In juni hebben zes EU-landen zich al geschaard achter het principe ‘gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplaats’. Thyssen zal dit verwerken in voorstellen voor duidelijker en rechtvaardiger verkeer van werknemers. In de tweede helft van 2016, als Nederland EU-voorzitter is, kan Asscher er dan zijn gewicht achter zetten. Verzet in Oost-Europa De verwachting is dat Oost-Europese lidstaten zich ertegen zullen verzetten, net als tegen de Handhavingsrichtlijn. Die richtlijn moet misbruik bij het detacheren van werknemers voorkomen, maar lost het gelijk-loon-principe niet op. Bron: FD, 24 november 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags detacheringsrichtlijn, Europese Commissie, gelijk loon voor gelijk werk, Marianne Thyssen, Minister Asscher | Reacties uitgeschakeld voor Bijval in Europa voor gelijk-loon
Flexwerkers positiever over werk dan collega in vaste dienst Geplaatst 25 november 2015 door Redactie FlexNieuws Professionals met een flexibele arbeidsvorm zijn positiever over hun werk dan collega’s in loondienst. Dat blijkt uit onderzoek van TNS NIPO onder hoogopgeleide professionals in opdracht van Yacht. Het gevoel waarde toe te voegen aan een vakgebied geldt voor beide categorieën als een belangrijke drijfveer in werk, maar leeft bij flexprofessionals meer dan bij medewerkers in vaste dienst. Op de vraag of zij het gevoel hebben tijdens werk waardevolle contacten te kunnen opdoen, antwoord 73% van de flexprofessionals positief, tegenover 55% van de mensen in vaste dienst. Ook ervaren zij meer uitdaging en zijn ze positiever over netwerkmogelijkheden dan hun collega’s in loondienst. Het onderzoek geeft inzicht in welke factoren hoogopgeleide professionals voldoening geven in werk. Er zijn duidelijke verschillen tussen wat ‘flexibel’ en ‘vast’ het meest belangrijk vinden. Waar medewerkers in vaste dienst vooral waarde willen toevoegen aan de organisatie waar zij werken, maken flexprofessionals liever verschil in het vakgebied. Mensen met een flexibele arbeidsovereenkomst zoeken ook niet zozeer naar bewondering van collega’s, in tegenstelling tot mensen in vaste dienst, maar steken vooral energie in het onderhouden van een netwerk. Bron: Yacht, 24 november 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags flexibele arbeid, flexwerkers, TNS Nipo, Yacht | Reacties uitgeschakeld voor Flexwerkers positiever over werk dan collega in vaste dienst
Grotere rol sociale partners begeleiding van-werk-naar-werk Geplaatst 25 november 2015 door Hinke Wever Sociale partners krijgen een grotere rol bij het aan het werk houden en naar werk begeleiden van mensen die hun baan dreigen te verliezen. Het kabinet stelt tien miljoen euro beschikbaar voor experimenten die dit ondersteunen. Dit maakte minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag bekend in reactie op het SER-advies ‘Werkloosheid voorkomen, beperken en goed verzekeren’. Asscher: “Sociale partners weten in welke sectoren en regio’s de kansen zijn voor werknemers die hun baan dreigen te verliezen. Die kennis is essentieel. Dan kun je mensen tijdig begeleiden naar een nieuwe baan. Zowel werknemers als werkgevers profiteren daar van.” De minister heeft de kabinetsreactie vandaag aan de Tweede Kamer gestuurd. Het begeleiden van werknemers naar ander werk blijkt tot nog toe lastig. De Sociaal Economische Raad (SER) adviseerde minister Asscher daarom de regie van de sociale partners te vergroten voor, tijdens en na de WW. Asscher neemt die aanbeveling over. Naast het beschikbare geld voor de experimenten, krijgen de sociale partners een wettelijk vastgelegd adviesrecht over de hoogte van de WW-premies. Anders dan in het verleden beslist de overheid uiteindelijk over de WW. Ook krijgen de sociale partners het recht om het kabinet te adviseren over mogelijke toekomstige wijzigingen in de werknemerserzekeringen. Als zij afspraken maken over de aanvulling van de WW met een derde WW-jaar zal dat privaat worden uitgevoerd, bijvoorbeeld door een verzekeraar. UWV zal daarvoor de benodigde gegevens aanleveren. Als experiment gaan de sociale partners bijvoorbeeld al voordat mensen in de WW komen, adviseren over mogelijke banen in de regio of in andere sectoren. Werkgevers en werknemers zien veel eerder dan gemeenten en UWV wie zijn baan dreigt te verliezen en waar kansen zijn. Om de werknemers ook daadwerkelijk naar ander werk te kunnen begeleiden, is het nodig dat er regionaal en in de verschillende sectoren nauw wordt samengewerkt tussen sociale partners, gemeenten en UWV. De experimenten worden de komende tijd nog verder uitgewerkt. Bron: Rijksoverheid, 25 november 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags duurzame inzetbaarheid, Minister Asscher, transities arbeidsmarkt, vakbonden, van-werk-naar-werk, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Grotere rol sociale partners begeleiding van-werk-naar-werk
