Stakingsmelding: Metalektro Geplaatst 29 oktober 2015 door Hinke Wever | Download CAO Metalektro » | Stakingsmelding – zie wet Waadi Werknemers van remcilinderfabrikant Wabco in Meppel leggen sinds gister het werk neer. Ze doen mee aan een 48-uurs regionale staking om een betere cao Metalektro af te dwingen. De fabriek in Meppel wordt volgend jaar gesloten. Lees meer Ook de drukkers en metaalwerknemers bij de drukkerij van blikfabriek Ardagh in Hoogeveen zijn dinsdagavond met een 48-uurs staking begonnen. In de regio Alblasserdam zullen werknemers van Heerema, Fokker, IHC, Tata Steel en FN Steel vanaf donderdag het werk voor 48 uur neerleggen. FNV Metaal en CNV Vakmensen verwachten hier circa 400 actievoerders. Lees meer Bron: FNV, 28 oktober 2015 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CNV, FNV, Grafimedia, Metalektro, stakingsmelding | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Metalektro
Strijd om het privacyrecht Geplaatst 28 oktober 2015 door Gastblogger Wat betekent het werken in de cloud voor het privacyrecht? Bij privacyrichtlijnen denken we aan opslag van gegevens. Wat mag je wel/niet registreren? Wie kan dit inzien? Hoe lang mogen gegevens worden bewaard? Allemaal vragen die belangrijk zijn in het kader van het recht op privacy. Naast onze regels voor privacy speelt er ook een strijd over het privacyrecht tussen continenten. Europeanen hebben een andere visie op privacy rondom persoonsgegevens dan Amerikanen. De software waarmee wij in Nederland en Europa persoonsgegevens registreren overschrijdt echter inmiddels al lang ons continent. Alles in de cloud Software draait niet meer op een zoemende computer op zolder of in de kelder van de onderneming. Software wordt niet meer geïnstalleerd door rare lui in T-shirts met afbeeldingen van onduidelijke hardrock bandjes er op. Software draait ergens. ASP/SAAS, hoe dan ook online. Ergens in de wereld, aan de poolcirkel of in de woestijn van Californië worden de data opgeslagen en gebruikt. Daar maakt de software de output die overal op de wereld nuttige dingen doet. Leveranciers hebben alleen nog lokaal een kantoor met verkopers van techniek en technische ontzorging. Plaatjes met instructies vervangen de nerds. HR, hosting van personeelsdata, software voor het managen van flexwerk, management tools, MS office: de cloud is het antwoord op alles. Opslag in VS De VS zijn de onbetwiste online kampioen. Ook in de flex sector. Wie heeft geen ASP-oplossing? Bijvoorbeeld voor zijn HR-werkzaamheden? Voor het bijhouden van de boekhouding, de salarisadministratie, de CRM, de kandidaten? Veel van al die software komt uit de VS en staat dus ook in het moederland van die techniek. Is er nog een Europeaan te vinden van wie er geen data in de VS zijn opgeslagen? Van een heel grote meerderheid zijn de zwervende data er al aangeland. Die data worden daar gecheckt door geheime diensten in het belang van de veiligheid van Amerikaanse burgers. Deze geheime diensten gebruiken data sleeptechnieken die volgens Europese regels in strijd zijn met ons mensenrecht op privacy. Een tijdlang maakte dit niet niet uit, omdat er een ‘work-around’ was bedacht. De Europese Commissie gaf aan dat als bedrijven nu maar verklaarden de principes van ‘Safe Harbor’ te onderschrijven – principes die vergelijkbaar zijn met onze privacy regels – zij de NSA-narigheid door de vingers zou zien. Voor bedrijven die dat onderschrijven bleef het mogelijk onze Europese data op te slaan in hun applicaties. Einde aan ‘Safe Harbor’-beschikking Het Hof van Justitie haalde recent een dikke streep door die beschikking van de Europese Commissie. Sinds dinsdag 6 oktober 2015 bestaat deze ‘Safe Harbor’-beschikking niet meer. De Oostenrijker Schrems procedeerde tot de hoogste rechter tegen Facebook en bij die hoogste rechter ging de beschikking reddeloos onderuit. Daarmee is de VS geen land meer waar data zo maar naar toe mogen. De VS kent niet een door ons geëiste minimale privacybescherming, ook niet bij bedrijven die zich zeggen te houden aan ‘Safe Harbor’ beginselen. Hoe nu verder? Het Europese privacyrecht heeft oplossingen voor veel van dit soort problemen. Immers principes zijn leuk maar het datagebruik moet door. Daarom kunnen data wel degelijk naar de VS (en naar andere onveilige landen) als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Een voorwaarde die voor ondernemers van belang is, is dat zij data ook naar een onveilig land kunnen doorgeven als de betrokken partijen daarbij door de Europese Commissie opgestelde modelbepalingen in hun contract zetten. Modelbepalingen We hoeven dan alleen even in de algemene voorwaarden van de leverancier die modelbepalingen te zetten (of te checken of die er al niet instaan: dat is namelijk ook wel al eens het geval) en we kunnen weer rustig slapen. Binnen een concern (met vestigingen in de EU en de VS) kan een vergelijkbare situatie worden gecreëerd met zogenaamde ‘binding corporate rules’. Maar is die rust geen schijn? De Duitse toezichthouder vindt al dat het hele systeem met de uitspraak van het hof op de helling gaat. En dat ook met deze contractbepalingen geen data meer naar de VS kunnen. Stel dat de Duitsers ongelijk hebben? En het zou nog wel kunnen op basis van die contractbepalingen? Het Europese recht biedt die mogelijkheid immers nog met zoveel woorden. Dan blijven die modelbepalingen nog altijd contractbepalingen. Daar moeten de partijen zich bij zo’n contract aan houden. Wat staat er dan in die modelbepalingen? De modelbepalingen zeggen onder meer dat de data-exporteur (het Europese bedrijf dat de data laat hosten) en de data-importeur (de Amerikaanse hostingpartij) zich aan de Europese wet moeten houden. So far so good. We verklaren iets, beloven iets en ondertussen gaat de NSA zijn gang. Zo was het ook onder ‘Safe Harbor’. Goed beschouwd is daar weinig ‘safes’ aan. Toch is het niet zo simpel. De Amerikanen moeten zo’n contract met die bepalingen ook maar willen tekenen. Ze laten steeds vaker liever dollars liggen uit angst voor claims. Analyse van risico’s De Nederlandse toezichthouder heeft in een eerste reactie gemeld dat de soep voorlopig nog niet zo heet gegeten wordt. De Duitse toezichthouder wil alle dataverkeer naar de VS verbieden. Hoe zal het gaan met Schrems-volgers? Er wordt veel geschreven over privacy. De bijna totale lijdelijkheid die we tot dusver zagen, kan een stilte voor de storm zijn. Ondernemers dienen daarom de vinger aan de pols te houden en een analyse van de juridische en politiek/commerciële risico’s te maken. Als de Duitsers hun zin krijgen moeten we allemaal snel terug naar ons eigen continent met onze data. Jetse Sprey Versteeg Wigman Sprey Advocaten Jetse Sprey spreekt tijdens een seminar voor de flexbranche op 3 november a.s. over privacyrecht en de Wet bescherming persoonsgegevens. Lees meer Geplaatst in Branchenieuws | Tags ASP, CBP, cloud software, College bescherming persoonsgegevens, CRM, flexbranche, flexkrachten, Jetse Sprey, Privacy, privacy wetgeving, SAAS-oplossing, Wet Bescherming Persoonsgegevens | Reacties uitgeschakeld voor Strijd om het privacyrecht
Brancheorganisaties roepen op tot publiek-private samenwerking Geplaatst 28 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws Op 29 oktober 2015 spreekt de commissie Sociale Zaken van de Tweede Kamer over de Participatiewet. ABU, NBBU en OVAL roepen de Kamerleden op om erop toe te zien dat publiek-private samenwerking (PPS) daadwerkelijk tot stand komt. Ook vragen zij de expertises en mogelijkheden van alle partijen te benutten. Expertise De leden van de ABU, NBBU en OVAL hebben jarenlange ervaring met aan het werk helpen en begeleiden van mensen. Mensen die soms een kleine afstand tot de arbeidsmarkt hebben, maar vaak ook een veel grotere. De leden van deze branche-organisaties kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het realiseren van de enorme uitdaging om 125.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Daarvoor is een aantal zaken van belang: ruimte voor publiek-private samenwerking (PPS); vrije keuze voor werkgevers voor een private of publieke intermediair; transparantie en toegankelijkheid van de bestanden met kandidaten en vacatures De gezamenlijke brief aan de Tweede Kamer is hier te lezen. Bron: ABU, 27 oktober 2015, NBBU, 26 oktober 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, NBBU, Participatiewet, PPS, publiek-private samenwerking | Reacties uitgeschakeld voor Brancheorganisaties roepen op tot publiek-private samenwerking
Simone Nederend manager communicatie en woordvoerder ABU Geplaatst 27 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws Hans van den Berg, manager communicatie en woordvoerder, gaat per 1 november a.s. de ABU verlaten. Simone Nederend zal met ingang van 15 november 2015 Hans opvolgen. Hans heeft, na zich bijna vier jaar intensief voor de ABU te hebben ingespannen, aangegeven aan een nieuwe uitdaging toe te zijn. Simone heeft massacommunicatie en public relations gestudeerd aan de Universiteit van Utrecht en marktkunde aan de Universiteit van Wageningen. Sinds 2009 heeft Simone als manager communicatie en patiëntenvoorlichting gewerkt bij het Kennemer Gasthuis en daarvoor in andere vergelijkbare rollen. Bron: ABU, 27 oktober 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABU | Reacties uitgeschakeld voor Simone Nederend manager communicatie en woordvoerder ABU
Zzp’er is vaker de baas Geplaatst 27 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws De zzp’er heeft drie keer zo vaak een leidinggevende rol bij de organisatie van zijn opdrachtgever of klant als de gemiddelde werknemer. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer in samenwerking met LRWA. Terwijl bijna een op de zes zzp’ers (17%) manager is bij zijn opdrachtgever, is slechts een op de zeventien werkenden dat volgens het CBS. Bovendien staat een op de twee zzp’ers in contact met de managementlaag of zit hij er zelf in. Innovatie door flexibele schil De belangrijkste reden voor opdrachtgevers om een zzp’er in te huren, is omdat de kennis of expertise niet intern beschikbaar is (75%). De frisse blik (40%), interne beschikbaarheid (32%) en het verhogen van de flexibiliteit (31%) zijn ook belangrijke motieven om een zzp’er in te schakelen. Uitdagend karakter Dat de zzp’er serieus bezig is om een belangrijk(er) positie te verkrijgen, blijkt uit het feit dat hij klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft. De zzp’er vindt zichzelf pas succesvol als zijn klanten tevreden zijn (83%), als hij gelukkig is (81%) en/of als hij financieel onafhankelijk is (62%). “Daarnaast is het motief om als zzp’er voor een opdrachtgever aan de slag te gaan steeds vaker dat het om een leuk en uitdagend project gaat. Een contract of salaris is niet langer het uitgangspunt en zaligmakend,” voorziet Ruoff – van Welzen. Bron: ZZP Barometer, 27 oktober 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ZZP Barometer, zzp'er, zzp'ers | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’er is vaker de baas