Zzp’er succesvol dankzij doorzettingsvermogen Geplaatst 15 september 2015 door Redactie FlexNieuws Onderzoek van ZZP Barometer en Success Resources onder 851 zzp’ers laat zien dat zij meerdere succesfactoren belangrijk vinden. Doorzettingsvermogen (67,9%) is daarvan het belangrijkst. Drie andere factoren die meer dan 50% scoorden waren aansluiting op de behoeften van klanten, zelfvertrouwen, en luisteren naar de klant. Tevreden In vier van de vijf gevallen (82,5%) zijn zzp’ers tevreden als hun klanten tevreden zijn met hun producten of diensten, en/of als zij zelf gelukkig zijn met wat ze doen (80,6%). Obstakels De druk op tarieven, moeite om zichzelf te verkopen en de moeilijke markt zijn de meest genoemde obstakels die zzp’ers ervan weerhouden succesvol te zijn. De drie belangrijkste ijkpunten van het eigen falen zijn ontevreden klanten (74,6%), onvoldoende inkomsten voor levensonderhoud (64,4%), en ontevredenheid over het eigen werk (63,5%). Bron: ZZP Barometer, 15 september 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ZZP Barometer, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’er succesvol dankzij doorzettingsvermogen
Zzp’ers willen geen CAO met minimumtarieven Geplaatst 15 september 2015 door Hinke Wever Zzp’ers zijn geen voorstander van een cao met minimumtarieven voor freelancers. Het FNV-plan om een ‘brede cao’ in te voeren waarin onder meer minimumtarieven voor freelancers worden opgenomen, kan op weinig steun rekenen. Dat blijkt dinsdag uit een rondgang van NU.nl langs de belangenbehartigers van zzp’ers. Lees meer Bron: Nu.nl, 15 september 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, FNV, minimumtarieven zzp'ers, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’ers willen geen CAO met minimumtarieven
Stap In Personeel werkt samen met gemeente Geplaatst 15 september 2015 door Hinke Wever 20 werkzoekenden aan de slag via project van Stap In Personeel en gemeente Neder-Betuwe. Op maandag 14 september tekenden wethouder Vincent van Neerbos van gemeente Neder-Betuwe en Wilfred Brens van uitzendbureau Stap In Personeel uit Dodewaard een overeenkomst waardoor 20 mensen, die nu een uitkering hebben, tenminste 1 jaar aan het werk gaan bij lokale bedrijven. Het unieke lokale re-integratieproject draagt het motto ‘Instappen anno 2015’. Sinds 1 januari 2015 is in Nederland de Participatiewet van kracht. Deze wet schrijft voor dat iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, geholpen moet worden. De komst van deze wet en het verlangen meer Maatschappelijk Verantwoord te Ondernemen (MVO) deden Wilfred Brens en Bianca van der Gun, beiden eigenaar van uitzendbureau SprintWerkt, besluiten om eind 2014 een tweede uitzendbureau met de naam ‘Stap In Personeel’ te beginnen. Stap In Personeel heeft als doel binnen de gemeenten uitkeringsgerechtigden weer te laten toetreden tot de arbeidsmarkt. Het initiatief van Stap In Personeel vond steun bij zowel gemeente Neder Betuwe als bij lokale werkgevers die volmondig ja hebben gezegd op dit initiatief. Per direct kunnen werkzoekenden aan de slag binnen de groen-, bouw- en productiesector. Stap In Personeel werft binnen de groep uitkeringsgerechtigden van gemeente Neder Betuwe. De meest gemotiveerde kandidaten worden geplaatst en daarbij intensief door Stap In Personeel begeleid. Het volgen van opleidingen behoort tot de mogelijkheden. Met deze werkervaring en eventuele certificaten maken zij na een jaar meer kans om aan het werk te blijven. Bron: Stap In Personeel, 15 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Participatiewet, SprintWerkt, Stap In Personeel, uitkeringsgerechtigden | Reacties uitgeschakeld voor Stap In Personeel werkt samen met gemeente
Solliciteren met video bij OTTO Work Force Geplaatst 15 september 2015 door Hinke Wever Internationaal arbeidsbemiddelaar OTTO Work Force gaat gebruik maken van video bij de online-sollicitatieprocedure. Op de vernieuwde website www.ottoworkforce.eu krijgen kandidaten de kans om hun motivatie met een korte video-opnamen toe te lichten. OTTO Work Force maakt hiervoor gebruik van Cammio, een video recruitment en assessment platform voor uitzendbureaus en werkgevers. Frank van Gool, oprichter en CEO van OTTO Work Force, over de samenwerking: “Onze mensen maken het verschil en daarom bieden wij sollicitanten de mogelijkheid om zich ook in beeld te presenteren. Video wordt een vast onderdeel in de sollicitatieprocedure waarin de kandidaat de mogelijkheid krijgt meer van zijn persoonlijkheid te laten zien aan zowel OTTO Work Force als opdrachtgevers. We hebben voor de video pitch van Cammio gekozen, omdat dit platform ons de beste mogelijkheden biedt als het gaat om integratie, functionaliteit en gebruiksbeleving. Als introductie binnen OTTO Work Force hebben onze eigen medewerkers zelf inmiddels ook een video pitch opgenomen, zodat iedereen goed kennis kan maken met deze vorm van solliciteren.‘’ OTTO Work Force heeft er voor gekozen om de eerste indruk en motivatie direct bij de sollicitatie te laten plaatsvinden in combinatie met het CV. De video pitch van maximaal 30 seconden kan direct op de website of via de Cammio App worden opgenomen en worden ingestuurd zodra de kandidaat tevreden is. De OTTO-recruiters kunnen de video direct bekijken, beoordelen en eventueel delen met een opdrachtgever om de kandidaat voor te stellen. Bron: OTTO, 15 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Cammio, Frank van Gool, OTTO Work Force, video solliciteren | Reacties uitgeschakeld voor Solliciteren met video bij OTTO Work Force
CNV: persoonlijk ontwikkelingsbudget werknemers Geplaatst 15 september 2015 door Hinke Wever CNV zet in haar Arbeidsvoorwaardenbeleid in op een persoonlijk ontwikkelingsbudget voor werknemers. De concept-arbeidsvoorwaardennota, getiteld ‘Werken in een veranderende wereld’, bevat voorstellen voor het komende cao-seizoen. “Om het belang van ontwikkeling te onderstrepen komen we met het voorstel om alle werknemers een persoonlijk ontwikkelingsbudget te geven dat meegenomen kan worden naar een andere werkgever”, aldus CNV-voorzitter Maurice Limmen. Onder invloed van de globalisering en technologische ontwikkelingen verandert de wereld steeds sneller. Dat heeft grote consequenties voor de arbeidsmarkt. Mensen zullen vaker van werkgever wisselen, maar ook als je bij dezelfde baas blijft, zal het werk veranderen. Daarnaast zal het feit dat we tot op latere leeftijd doorwerken soms tot gevolg hebben dat werknemers zelfs van sector moeten veranderen. Transitievergoeding tijdelijke contracten “Daarnaast is het goed als er in cao’s afspraken komen die er voor zorgen dat mensen met een kort tijdelijk contract ook recht krijgen op een transitievergoeding,” vindt Limmen. Bron: CNV, 14 september 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsvoorwaarden, CNV, duurzame inzetbaarheid, flexibele arbeid, Maurice Limmen, persoonlijk ontwikkelingsbudget, transitievergoeding | Reacties uitgeschakeld voor CNV: persoonlijk ontwikkelingsbudget werknemers
