Vraag naar recruiters 71% gestegen Geplaatst 11 augustus 2015 door Hinke Wever De vraag naar HR-professionals is het afgelopen kwartaal met 39% gestegen ten opzichte van vorig jaar. De grootste groei is zichtbaar in de vraag naar recruiters. Deze stijgende vraag correleert met de stevig aantrekkende arbeidsmarkt, zo meldt Yacht. De vraag naar recruiters stijgt dit kwartaal met maar liefst 71% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014. Dit blijkt uit het kwartaalonderzoek van Yacht naar de Trends en Ontwikkelingen op de HRM Arbeidsmarkt. Regionaal is de vraag het grootst in Eindhoven (57%) en in Amsterdam (95%). Mogelijke verklaring hiervoor is dat er in de regio Eindhoven een grote behoefte bestaat aan technische, vaak moeilijk vindbare profielen. Amsterdam is traditioneel de standplaats van vele intermediairs die continu zoeken naar recruitmenttalent. Vakmanschap Het recruitmentlandschap is sterk veranderd vergeleken met de situatie van een jaar geleden. Ellen Bergh, Commercieel Manager Yacht HRM: “Het recruitmentvak heeft sterk geleden onder de vele reorganisaties en bezuinigingen van de afgelopen paar jaar. Het vak werd ‘weggeschoven’ onder HR en niet langer gezien als separate functie. Nu het economisch herstel doorzet, komen organisaties hier massaal van terug. Recruitment is een vak waar vakmanschap voor vereist is. Bedrijven zoeken dan ook met spoed recruitmenttalent om de strijd om talent op de arbeidsmarkt niet te verliezen.” Dubbele specialisatie nodig Recruiters kunnen echter zeker niet achterover leunen nu de vraag zo groot is. Zij moeten zich blijven ontwikkelen. De recruiter van nu heeft namelijk niet alleen kennis van de arbeidsmarkt, doelgroepen en informatietechnologie, maar beschikt ook over diepgaande vak- en of branchekennis. Dit vraagt om een dubbele specialisatie. Sander van Kesteren, HR Business Partner bij Boehringer Ingelheim herkent dit: “Naast uitstekende kennis van het recruitment vak moet een recruiter bij ons ook kennis hebben van de farmaceutische industrie. De ideale recruiter is een ambassadeur voor de organisatie én een stevige gesprekspartner voor zowel de kandidaten als de interne klanten. Dat vraagt om een stuk inhoud.” Bron: Yacht, 10 augustus 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ellen Bergh, recruitment, Yacht | Reacties uitgeschakeld voor Vraag naar recruiters 71% gestegen
Driekwart eerstejaars kan zonder bijbaan niet studeren Geplaatst 11 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Voor ruim driekwart van de eerstejaarsstudenten is een bijbaan onmisbaar om te kunnen studeren, rond te komen of op kamers te kunnen wonen. Dat blijkt uit onderzoek van YoungCapital. Om de eerstejaars sneller aan een bijbaan te helpen, is YoungCapital deze week aanwezig bij introductieweken in studentensteden met een speciale Videobus. Daar kunnen eerstejaars met hulp van een recruiter en een video-artist een professionele video-cv opnemen. Basisbeurs wordt lening Per 1 september wordt voor nieuwe hbo- en wo-studenten de basisbeurs omgezet in een basislening. Nieuwe studenten ontvangen dan geen gift meer van de overheid, maar kunnen alleen nog lenen. Ook de uitwonende beurs van 278 euro per maand zal vanaf 1 september voor eerstejaarsstudenten veranderen in een lening. Naar aanleiding hiervan ondervroeg YoungCapital deze zomer 548 eerstejaarsstudenten over de gevolgen voor hun financiële situatie. 76 procent van de ondervraagde jongeren die per 1 september een hbo- of wo-opleiding begint, geeft aan dat het voor hen onmogelijk wordt om zonder bijbaan te studeren. Van de uitwonende studenten zegt 84 procent zonder bijbaan niet op kamers te kunnen wonen. Bron: Young Capital, 11 augustus 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bijbanen, flexwerk, studenten, Uitzenden, Young Capital | Reacties uitgeschakeld voor Driekwart eerstejaars kan zonder bijbaan niet studeren
Adecco Group Q2 2015 omzetgroei 4% Geplaatst 11 augustus 2015 door Hinke Wever Adecco Group rapporteert over het tweede kwartaal goede cijfers. De marge is verbeterd en de vooruitzichten voor het tweede halfjaar zijn positief. De brutomarge bedroeg 18,7%. Zowel de omzet als de brutowinst is 4% gestegen. Bron: Adecco Group, 11 augustus 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Alain Dehaze, Detacheren, Patrick De Maeseneire, The Adecco Group, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Adecco Group Q2 2015 omzetgroei 4%
Akkoord CAO Refresco 2015-2017 Geplaatst 10 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Refresco | CAO Menken Drinks » | 10 augustus 2015 CAO Refresco | CAO Menken Drinks Download Akkoord CAO Refresco 2015-2017 > Akkoord CAO Refresco 2015-2017 Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2015 tot en met 30 juni 2017. Loonmutaties 1,50% per 01-07-2015 1,50% per 01-07-2016 Arbeidsvoorwaarden – Tijdelijke onderbreking van afbouwregeling. Wanneer een werknemer gedurende een afbouwperiode ploegentoeslag opnieuw terugkeert naar een ploegenrooster, waarbij de ploegentoeslag hoger is dan de afbouw, wordt de afbouwperiode ploegentoeslag gedurende de periode van het nieuwe ploegenrooster stopgezet. – Flexibiliteit. De behoefte aan flexibilisering van arbeid blijft voor de werkgever onverkort bestaan. Partijen hebben in dit kader afgesproken om de studieafspraak in de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken, waarbij onder meer aandacht wordt besteed aan een jaar urenmodel, nauwlettend te volgen. – Participatiewet. De werkgever gaat door met zijn inspanningen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder Wajonger’s, te laten participeren in het arbeidsproces middels een werkervaringsplaats, stageplaats of leerwerktraject. Werkgever heeft de intentie tot invulling van 2 arbeidsplaatsen. Partijen spreken af tijdens het periodiek overleg deze inspanningen te evalueren. – WW. Cao-partijen spreken af dat de duur en de opbouw van de WW worden gerepareerd conform de afspraken die hierover in het Sociaal Akkoord van april 2013 zijn gemaakt. Na de reactie van de minister van SZW op het SER-advies “Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur bij WW en inrichting WW” en na een eventueel StvdA-advies hierover, zullen cao-partijen, met inachtneming van deze adviezen en de StvdA-aanbevelingen van 24 december 2013 en 11 juli 2014, overleg voeren om inhoudelijk afspraken te maken over een private aanvullende WW-verzekering waarmee de huidige hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering worden gehandhaafd. Zo nodig wordt de cao opengebroken. Bron: CNV Vakmensen, 17 juli 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Menken Drinks, Refresco | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Refresco 2015-2017
HOBIJ opent derde kantoor in Polen Geplaatst 10 augustus 2015 door Hinke Wever Op 13 augustus opent HOBIJ de deuren van het nieuwe kantoor in Polen. De vestiging in het zuidoostelijke Rzeszow is inmiddels de derde in Polen; eerder opende HOBIJ kantoren in het zuidwestelijke Opole en in de noordelijke kuststad Gdansk. HOBIJ in Rzeszow gaat zich met name richten op de werving van magazijnkrachten en productiemedewerkers. HOBIJ bemiddelt uitzendkrachten voor opdrachtgevers in de Techniek, Logistiek en Foodindustrie. Poolse werving Tot voor kort deed HOBIJ Polen de werving vanuit Opole en Gdansk. Magdalena Goczal, eindverantwoordelijke voor de vestigingen in Polen: “Veel sollicitaties komen via internet binnen. Hoewel we veel sollicitatiegesprekken online via de webcam kunnen houden, is het toch fijn om te kunnen uitwijken naar een fysiek kantoor. Door de toenemende kandidatenstroom uit het oosten van Polen lag de keuze voor de hand om ook daar een kantoor te openen.” Zoeken in Europa “In Nederland hebben we vier regiokantoren en een reeks inhousevestigingen. Over de grens werven we vanuit Litouwen, Letland, Hongarije en nu dus vanuit drie kantoren in Polen,” aldus Mark Wijnhoven, Operationeel Manager bij HOBIJ. Taal en motivatie Afkomst is niet belangrijk, communicatie en motivatie zijn dat wel. Wijnhoven vervolgt: “Beheersing van de Engelse of Nederlandse taal is bij onze opdrachtgevers nog altijd van belang. Het gaat erom dat de flexkracht met zijn/haar chef en collega’s kan overleggen, werkinstructies begrijpt en gemotiveerd is. Dan maakt het ons weinig uit of hij of zij uit Oss komt of uit Katowice.” Bron: HOBIJ, 10 augustus 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmigranten, flexkrachten, HOBIJ, Productie en Logistiek, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor HOBIJ opent derde kantoor in Polen
