Antwoord op Kamervragen over StiPP Geplaatst 6 juli 2015 door Hinke Wever Staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) heeft in de Tweede Kamer vragen beantwoord voor wel/niet verplicht deelnemen aan pensioenfonds StiPP voor de uitzendbranche. De antwoorden van staatssecretaris Klijnsma (SZW) gaan in op de vragen van de Kamerleden Omtzigt (CDA) en Van Weyenberg (D66) over welke mensen verplicht moeten deelnemen aan het pensioenfonds voor de uitzendbranche, Stipp, nu de Ontslagregeling een andere definitie heeft van uitzendwerkgever dan het pensioenfonds. Volgens Klijnsma blijven payrollbedrijven en detacheringsbureaus vallen onder de definitie voor een uitzendorganisatie. Lees meer Bron: Tweede Kamer en Rijksoverheid, 2 juli 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags allocatiefunctie, allocatievereiste, definitie uitzendwerkgever, Detacheringbureaus, Ontslagregeling, payrollbedrijven, pensioenfonds, Pieter Omtzigt, Staatssecretaris Klijnsma, Steven van Weyenberg, StiPP | Reacties uitgeschakeld voor Antwoord op Kamervragen over StiPP
SNF-keurmerk huisvesting arbeidsmigranten – snelle groei Geplaatst 6 juli 2015 door Hinke Wever Sinds de start in augustus 2013 zijn inmiddels ruim 200 bedrijven geregistreerd voor het SNF-keurmerk. Het aantal gecertificeerde huisvestingslocaties is gegroeid naar 3.700. Hiermee voldoet het keurmerk aan de verwachtingen die bij de oprichting zijn uitgesproken. De groei blijkt uit de eerste evaluatie van het SNF-keurmerk. Evaluatie Voorzitter Koos Karssen: “Het aantal gecertificeerde bedrijven is in een jaar tijd verdubbeld. Het draagvlak bij bedrijven om op een objectieve wijze de kwaliteit van de huisvesting van arbeidsmigranten aan te tonen is een feit. Ik merk ook dat gemeenten bekender raken met de voordelen van het SNF-keurmerk bij het ontwikkelen van huisvestingsbeleid of bij de invulling van de handhavingstaken. Dit onderstreept het belang voor bedrijven om het keurmerk te behalen.” Ontwikkeling Uit de evaluatie zijn een aantal punten naar voren gekomen waarop de norm en de werkwijze verduidelijkt kunnen worden. Deze worden op korte termijn doorgevoerd. Karssen: “We streven naar een continue proces van ontwikkeling en verbetering van de norm, deze evaluatie biedt daar een goede basis voor.” Toekomst Hoe de groei van het keurmerk zich verder ontwikkelt is moeilijk te voorspellen. De huisvestingsmarkt en de politieke omgeving waarin SNF opereert zijn voortdurend in beweging. SNF heeft inmiddels een gewaardeerde positie in het speelveld. Het keurmerk biedt ook in de toekomst de mogelijkheid voor bedrijven zich positief te onderscheiden in de kwaliteit van huisvesting van arbeidsmigranten. Onafhankelijke controles Om het keurmerk te behouden worden een deel van de huisvestingslocaties van de keurmerkhouders jaarlijks door een onafhankelijke instelling fysiek gecontroleerd op leefruimte, brandveiligheid, administratie en beheer, hygiëne, een minimum aantal sanitaire voorzieningen en kookgelegenheid. Voldoet de huisvesting niet, dan verliest de onderneming het SNF keurmerk. Bron: Normeringflexwonen.nl, 6 juli 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags huisvesting arbeidsmigranten, SNF, SNF-keurmerk | Reacties uitgeschakeld voor SNF-keurmerk huisvesting arbeidsmigranten – snelle groei
Generatie Z vormt geen bedreiging Geplaatst 6 juli 2015 door Hinke Wever Ruim twee derde van de Nederlandse werknemers van 25 jaar en ouder voelt zich, kijkend naar de toekomst, niet bedreigd of gepasseerd door jong talent of nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Met name de dertigers laten zich hier niet door uit het veld slaan, deze groep ervaart de minste bedreiging. Zo blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Hays naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology, die naar verwachting in 2030 een belangrijk en impactvol aandeel van de arbeidsmarkt vormen. > Zie de infographics Slechts een kleine 20 procent van de respondenten voelt wél de hete adem van de jonge garde in de nek. In dit opzicht is er weinig tot geen verschil tussen de drie onderzochte sectoren. Voor alle geldt dat het merendeel zich geen zorgen maakt. Tussen de verschillende leeftijdscategorieën is wel een verschil te zien. De groep in de leeftijd van 31 tot 40 jaar is het meest zelfverzekerd, 80 procent heeft aangegeven geen bedreiging te voelen door nieuwkomers. Voor 50+’ers ligt dit percentage op 60 procent. Onderzoek Baan van de Toekomst Het onderzoek is begin 2015 uitgevoerd onder zo’n 400 professionals werkzaam in de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology. Als onderdeel van het onderzoek raadpleegde Hays futurologen voor een toekomstschets van de arbeidsmarkt in 2030 per sector en werden interviews afgenomen met specialisten uit de verschillende sectoren. Bron: Hays.nl, 6 juli 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Engineering and Technology, hays, IT, Oil and Gas | Reacties uitgeschakeld voor Generatie Z vormt geen bedreiging
Hogere inkomens geraakt door WWZ Geplaatst 6 juli 2015 door Hinke Wever Om rond te kunnen komen na ontslag, moeten mensen met een hoog inkomen (boven 75.000 euro) twee keer zo snel een nieuwe baan vinden als mensen met een lager salaris, volgens BNR. Dit is het gevolg van de nieuwe ontslagregels in de Wet Werk en Zekerheid die 1 juli is ingegaan, meldt een woordvoerder van consultancy-bedrijf AON Hewitt in gesprek met BNR. Bron: BNR, 6 juli 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags kantonrechtersformule, ontslagrecht, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Hogere inkomens geraakt door WWZ
Groeispurt HR-technologie Geplaatst 6 juli 2015 door Hinke Wever Bedrijfsinvesteringen in human resources (HR)-technologie en -software maken in 2015 wereldwijd een exponentiële groei door. Er liggen duidelijke kansen voor HR om meer te automatiseren en zo de efficiëntie te verhogen en kosten te verlagen. Dit zijn conclusies de jaarlijkse HR Service Delivery and Technology Survey van Towers Watson onder zo’n 800 HR- en IT-managers wereldwijd. Ondanks dat bedrijven HR-technologie als effectief bestempelen, gebruikt een derde van de respondenten in de EMEA-regio nog steeds handmatige of papieren methoden om bonussen en andere variabele HR-uitgaven te beheren en gegevens van nieuwe werknemers te verwerken. Negen van de tien respondenten is dan ook van plan dit jaar evenveel of meer uit te geven aan HR-technologie dan vorig jaar. Bovendien verwacht een derde hun HR-managementsysteem zelfs geheel te vervangen. De enquête laat ook zien dat de belangstelling van werkgevers voor het gebruik van mobiele HR-technologie groeit; bijna twee derde van de bedrijven gebruikt nu al dergelijke applicaties of is van plan deze in de komende twaalf tot achttien maanden te introduceren. Bovendien heeft 90 procent van de bedrijven in de EMEA-regio een HR-portal (een zelfbedieningswebsite die informatie, systemen en processen op een veilige online locatie bij elkaar brengt) of is deze aan het ontwikkelen. Andere belangrijke bevindingen uit de enquête zijn: • Veranderende HR-structuren – Een groeiend aantal (42%) bedrijven verandert de komende twee jaar de HR-structuren om de efficiëntie en kwaliteit te verhogen. • Shared Services – Shared services is het meest gekozen HR-dienstenmodel; negen van de tien vragen over HR worden op deze manier opgelost of via selfservice. • Medewerkerstevredenheidsonderzoek – De meerderheid van de bedrijven in de EMEA-regio (41%) houdt minimaal een keer per jaar een medewerkerstevredenheidsonderzoek. • Payroll – De meeste bedrijven verwerken zelf de uitbetaling van de salarissen met behulp van een geautomatiseerde oplossing, zowel in het land waar ze zijn gevestigd (55%) als op andere locaties (38%). “Het upgraden en consolideren van technologie wordt een belangrijke prioriteit voor HR,” zegt Tim Richard, EMEA manager van Towers Watsons HR Service Delivery. “Terwijl bedrijven in het verleden vooral hebben geïnvesteerd in afzonderlijke technologieën voor talent-, salaris- en performance management, is er sprake van een aantoonbare verschuiving naar investeringen in een overkoepelend IT-systeem met functionaliteiten voor al deze gebieden. Veel organisaties zijn nu op zoek naar cloud-gebaseerde oplossingen om de traditionele HR-platforms te vervangen.” Over de enquête Deze achttiende editie van de jaarlijkse HR Service Delivery and Technology Survey is in januari en februari 2015 uitgevoerd. De respondenten zijn voornamelijk HR en HR-IT topmanagers van 798 organisaties uit 37 landen inclusief Nederland. De helft van de respondenten betreft multinationals. Bron: Towers Watson, 6 juli 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags HR portal, HR-technologie, HRM, Towers Watson | Reacties uitgeschakeld voor Groeispurt HR-technologie
