Maandelijkse archieven: juli 2015

Brunel certificeert engineers met KIVI

Geplaatst 8 juli 2015 door Hinke Wever

Koninklijk Instituut Van Ingenieurs (KIVI) gaat de beste engineers van Brunel certificeren met het certificaat Chartered Engineer of Incorporated Engineer, waarmee de ingenieur aantoont tot de top van het bedrijfsleven te horen en zich continu te ontwikkelen in zijn vakgebied.

Zo’n 200 ingenieurs van Brunel komen in aanmerking voor het certificaat.

De titel Chartered Engineer (CEng) voor tu-afgestudeerden en Incorporated Engineer (IEng) voor hbo-afgestudeerden wordt toegekend wanneer een ingenieur minimaal 5 jaar ervaring heeft, een opleidingsprogramma volgt en slaagt voor meerdere examens. “Het certificaat laat zien dat de ingenieur diepgaande technische kennis beheerst en daarnaast ook project- en communicatieve vaardigheden”, zegt Micaela dos Ramos, KIVI-directeur. “Deskundigen beoordelen of de skills en competenties die de ingenieur heeft verworven voldoen aan de standaard.”

Positionering
Voor Brunel is het van belang dat zij de beste medewerkers in dienst heeft en zich positioneert als serieuze werkgever. “Met het certificaat van KIVI willen wij ons internationaal onderscheiden van de concurrent en de beste ingenieurs aan ons binden”, zegt Richard van der Gaag, Director Engineering bij Brunel. “Ingenieurs die het certificaat ontvangen, laten zien dat zij overzicht en goede continuïteit in het werkgebied hebben. “Een steeds belangrijker aspect in het internationale vakgebied”, aldus Van der Gaag.

Partners
De kwalificaties zijn erkend in de UK, Gemenebest, het Midden-Oosten, Azië, Afrika en diverse landen in Zuid-Amerika. Ook in de VS leidt het tot voordeel. In diverse Europese landen wordt de invoering via de beroepsorganisaties voorbereid. De certificering komt uit de UK en is ontwikkeld door de Engineering Council. In Nederland zijn de technische universiteiten, diverse hogescholen en de technologische topinstituten betrokken bij het uitvoeringstraject. “Alle partijen uit het vakgebied zijn zowel op Nederlands als internationaal niveau in interactie met elkaar. Hierdoor ontstaat er een leerstructuur met een internationale kwaliteitsstandaard”, aldus Dos Ramos.

Bron: Brunel, 8 juli 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Brunel certificeert engineers met KIVI

AVV CAO MITT 2015-2019 | Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie

Geplaatst 8 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

8 juli 2015

AVV CAO Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie

Download: AVV CAO MITT 2015-2019

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 6 juli 2015, nr. 15308, onder UAWnr. nr. 11662.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO MITT 2015-2019 | Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie

Principeakkoord CAO Bouwmaterialen 2015-2016 | CAO HIBIN

Geplaatst 8 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

8 juli 2015

CAO Handel in Bouwmaterialen | CAO HIBIN

Download Principeakkoord CAO Bouwmaterialen 2015-2016
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2016.

Loonmutaties
De lonen worden structureel verhoogd:
– 1% per 01-07-2015
– 2% per 01-01-2016

Arbeidsvoorwaarden
– De (extra lange) opzegtermijn voor oudere werknemers (art. 8.4 cao) wordt verkort.
– Een werkgroep van vertegenwoordigers uit de vakbonden en werkgevers zal een voorstel voorbereiden tot het omzetten van de seniorendagenregeling uit art. 6.1 cao naar een regeling die beantwoordt aan het doel waarvoor de regeling destijds gemaakt is.
– De werkgevers zijn positief over de adviezen die de Stichting van de Arbeid heeft gegeven over de opbouw en duur van de WW en wil er in het licht daarvan met de vakorganisaties afspraken over maken.

Bron: CNV Dienstenbond, 10 juli 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Bouwmaterialen 2015-2016 | CAO HIBIN

Akkoord CAO Kinderopvang 2015

Geplaatst 8 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

7 juli 2013

CAO-naam
CAO Kinderopvang

Download Akkoord CAO Kinderopvang 2015
> niet beschikbaar

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015.

Loonmutaties
De bedragen van de salarisschalen worden met ingang van 1 november 2015 met 1% verhoogd;

Arbeidsvoorwaarden
– De stagevergoeding blijft in het schooljaar 2015-2016 een ‘kan’ bepaling.;
– Er wordt in de preambule een tekst opgenomen om zo te komen tot evenwichtige flexibiliteit en het voorkomen van doorgeslagen flexibiliteit;
– In de CAO komt een omschrijving van licht huishoudelijk werk voor pedagogisch medewerkers. Hieronder worden werkzaamheden verstaan die voortvloeien uit of samenhangen met het werken met kinderen;
– CAO-partijen beogen middels herverzekering uitvoering te geven aan handhaving van de huidige hoogte, opbouw en duur van de WW in het derde WW-jaar, zoals is opgenomen in de brief van 11 juli 2014 van de Stichting van de Arbeid (STAR);
– Het onderscheid tussen A- en B-bepalingen komt te vervallen omdat hier in de praktijk weinig gebruik van wordt gemaakt en dit de CAO onnodig ingewikkeld maakt.

Bron: CNV, 2 juli 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Kinderopvang 2015

Onderhandelingsresultaat CAO Ambulancezorg 2015-2016

Geplaatst 8 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

8 juli 2015

CAO-naam
CAO Ambulancezorg

Download Onderhandelingsresultaat CAO Ambulancezorg 2015-2016
> Onderhandelingsresultaat CAO Ambulancezorg 2015-2016

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 2 jaar: 1 januari 2015 tot 1 januari 2017.

Loonmutaties
De salarisschalen en de salarissen worden:
– per 1 juli 2015 structureel verhoogd met 1,5 procent over het bruto basisloon;
– per 1 januari 2016 structureel verhoogd met 1,5 procent over het bruto basisloon.

Arbeidsvoorwaarden
– De ORT (onregelmatigheidstoeslag) blijft gehandhaafd;
– Afgesproken is dat medewerkers van 59 jaar en ouder vrijwillig af kunnen zien van nachtdiensten;
– Afgesproken is dat er een collectieve keuze gemaakt wordt tussen een werkgelegenheidsgarantie of het derde WW-jaar. De werkgelegenheidsgarantie geldt in geval van fusie, reorganisatie of overname.

Bron: CNV, 7 juli 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Ambulancezorg 2015-2016