Maandelijkse archieven: mei 2015

Alain Dehaze wordt CEO Adecco Group

Geplaatst 7 mei 2015 door Hinke Wever

Alain Dehaze is benoemd tot nieuwe Chief Executive Officer van Adecco Group.

Hij volgt Patrick De Maeseneire op, die terugtreedt. Alain Dehaze is op dit moment directeur van de regio Frankrijk binnen Adecco Group. Hij is sinds 2009 lid van de Raad van Bestuur. Hij begint in zijn nieuwe rol per 1 september 2015.

Bron: Adecco, 7 mei 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Alain Dehaze wordt CEO Adecco Group

Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Textiel 2014-2016

Geplaatst 6 mei 2015 door Redactie FlexNieuws

6 mei 2015

Naam
CAO Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen

Download Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Textiel 2014-2016
> Onderhandelingsresultaat Groothandel Textiel 2014-2016

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2014 tot en met 31 maart 2016.

Loonmutaties
– 1,5% per 01-07-2015
– 0,5% per 01-12-2015

Arbeidsvoorwaarden
– De bepaling omtrent kortdurend zorgverlof van artikel 2.9 wordt uitgebreid met: grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten) en andere huisgenoten dan kinderen of partner.
– Cao-partijen hebben de intentie om de duur en de opbouw van de WW te repareren conform de afspraken die hierover in het Sociaal Akkoord van april 2013, en de daaruit voortvloeiende brieven (d.d. 24 december 2013, 11 juli 2014 en 17 april 2015), zijn gemaakt.
– Cao partijen zijn positief om zoveel mogelijk stagiaires en schoolverlaters via werkervaringsplekken en talentverkenning ervaring met het bedrijfsleven te laten opdoen. In de werkgroep Duurzame inzetbaarheid komt dit thema nader aan de orde en wordt bekeken hoe dit verder vorm te geven.
– De definitie in artikel 3.20 wordt uitgebreid, zodat ook opleidingen gericht op toekomstige inzetbaarheid buiten de eigen organisatie of branche voor subsidie in aanmerking komen.
– Cao-partijen gaan een inventarisatie doen naar de medezeggenschap in de sector. Vanuit het Fonds Kollektieve Belangen zal een enquête worden uitgezet naar alle ondernemingen in de sector.
– Vanuit het Fonds Kollektieve Belangen zal eenmalig een bijdrage worden geleverd van 1 euro per medewerker in de branche voor passende projecten, zoals met name tegen kinderarbeid, in de sector van CNV Internationaal. CNV Internationaal zal over de besteding concreet rapporteren na afloop van deze cao-periode.
– Met vier bedrijven wordt een pilot uitgevoerd om binnen bedrijven te bekijken welke taken er uitgevoerd kunnen worden door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Binnen de werkgroep duurzame inzetbaarheid wordt bekeken of een job-coach vervolgens een rol kan spelen bij de begeleiding van deze mensen (o.a. Wajong) en de deelnemende bedrijven. De kosten van deze job-coach binnen deze pilot komen voor rekening van het Fonds Kollektieve Belangen. Indien de pilot succesvol is, wanneer er daadwerkelijk mensen worden geplaatst, zal deze breder worden uitgezet.

Bron: De Unie, 6 mei 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Textiel 2014-2016

Onderhandelingsresultaat CAO HTM 2015-2016

Geplaatst 6 mei 2015 door Redactie FlexNieuws

6 mei 2015

Naam
CAO HTM Personenvervoer N.V.

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar: van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016.

Download Onderhandelingsresultaat CAO HTM 2015-2016
> nog niet beschikbaar

Loonmutaties
– een verhoging van 1% in 2015
– € 35,00 per maand per 01-01-2016
– 0,75% per 01-07-2016

Arbeidsvoorwaarden
– De eindejaarsuitkering wordt in 2015 verhoogd naar € 1.300 bruto.
– Medewerkers krijgen twee extra vrije dagen per jaar. Deze vitaliteitsdagen zijn jaarlijks op te nemen of te sparen met als doel de flexibiliteit en vitaliteit van de medewerkers te verhogen. Hierdoor zullen er naar verwachting minsten 15 extra vacatures ontstaan.
– Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun eindejaarsuitkering om te zetten in geld voor het pensioen.
– Om de werkdruk van de rijdende collega’s te verminderen zijn de sociale partners overeengekomen € 250.000 extra per jaar te investeren.
– HTM zal jaarlijks een toeslag uitkeren ter grootte van 0,2% van het loon, voor iedere 0,1 punt stijging die gemeten wordt in de jaarlijkse OV-Barometer. Daarbij worden de factoren, waarop HTM een grote invloed heeft, als maatstaf genomen. Deze extra toeslag wordt niet bekostigd vanuit de loonruimte.

Bron: CNV Vakmensen, 6 mei 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO HTM 2015-2016

Principeakkoord CAO Vopak 2015-2017

Geplaatst 6 mei 2015 door Redactie FlexNieuws

6 mei 2015

Naam
CAO Vopak

Principeakkoord CAO Vopak Tankopslag 2015-2017
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van drie jaar, van 1 januari 2015 tot 31 december 2017

Loonsverhogingen
– Iedereen krijgt dezelfde loonsverhoging.

Arbeidsvoorwaarden
– een sociaal plan, inclusief een werkgelegenheidsgarantie;
– reparatie van de WW en een transitievergoeding met een mobiliteitsafspraak;
– een vertrekregeling voor ouderen in het kader van levensfase bewust beleid;
– seniorenfitregeling, waardoor medewerkers een paar jaar voor hun pensioen 50% kunnen gaan werken tegen 80% loon en met 100% pensioenopbouw;
– afspraken over wend- en weerbaarheidsbudgetten.

Bron: FNV, 6 mei 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Vopak 2015-2017

Overheid loost zelf ook flexwerkers

Geplaatst 6 mei 2015 door Hinke Wever

De overheid probeert zelf ook onder de nieuwe Flexwet (Wet werk en zekerheid) uit te komen die tijdelijke werknemers per 1 juli meer zekerheid moet geven.

Rijkswaterstaat, de Belastingdienst, de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) en de Rijksdienst Voor Ondernemend Nederland (RVO) zetten tientallen uitzendkrachten op straat die in aanmerking komen voor een vaste baan, meldt de Volkskrant.

Maarten Post, CNV: ‘Het verschuiven van vast naar flexibel werk is een trend die al langer gaande is, maar die wordt door de nieuwe wet versterkt.’ Hij baseert zijn indruk op de eerste tweehonderd klachten die zijn binnengekomen bij het meldpunt van vakbond CNV.

‘Maak er maar een lange vakantie van’
Veel werkgevers ontslaan flexkrachten. Melders geven aan dat ze over zes maanden terug mogen komen. ‘Maak er maar een lange vakantie van, dan heb je wat meer tijd voor de tuin’, zo krijgen flexwerkers te horen. Lees meer

Bron: Volkskrant, 6 mei 2015

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Overheid loost zelf ook flexwerkers