Akkoord CAO Provincies 2009-2011 Geplaatst 31 mei 2010 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Provincies » | 31 mei 2010 Abvakabo FNV heeft vandaag, na bijna een jaar van onderhandelen en actievoeren, een onderhandelaarsakkoord gesloten met de werkgevers. In het akkoord staan onder meer afspraken over een loonsverhoging, een opleidingsbudget en werkzekerheidsafspraken. De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 juni 2009 tot en met 1 juni 2011. De provincieambtenaren krijgen per 1 januari 2010 1,2 procent structurele loonsverhoging. Daar komt op 1 juni 2010 eenmalig 0,5 procent bij ter compensatie voor de periode 1 juli 2009 tot en met 31 december 2009. Op 1 januari 2011 komt daar structureel nog 0,7 procent bij. Opleiding en werkervaring Daarnaast krijgen de ambtenaren voor een periode van drie jaar een opleidingsbudget van 1500 euro, komen er bij de provincies 200 werkervaringsplaatsen voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt en zijn er afspraken gemaakt over mogelijk reorganisaties. Uitgangspunt bij reorganisaties is dat voorkomen wordt dat ambtenaren gedwongen werkloos worden. Daarnaast blijft als extra vangnet de bovenwettelijke uitkering, die ambtenaren bij de provincies ontvangen na ontslag, in zijn huidige vorm in tact. Einde actieperiode? Wanneer de leden van de vakbonden instemmen met het principeakkoord, komt een einde aan een lange actieperiode die op 5 februari begon. Toen legden op het provinciehuis in Middelburg meer dan de helft van de ambtenaren als eerste het werk neer. Ze voerden daarmee actie voor een cao met koopkrachtbehoud en werkzekerheid. In de weken daarna volgden werkonderbrekingen op de andere provinciehuizen. Gerelateerd nieuws 06-11-07 Akkoord CAO Provincies 2007-2009 Bron: ABVAKABO, 31 mei 2010 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Provincies | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Provincies 2009-2011
Werk-naar-werkexperiment in regio Geplaatst 28 mei 2010 door Redactie FlexNieuws 28 mei 2010 Werkgevers en regionale werknemersorganisaties die met ontslag bedreigde werknemers herplaatsen bij een andere werkgever of naar zelfstandig ondernemerschap begeleiden, krijgen hiervoor bij wijze van proef een financiële bijdrage van 2.500 euro per werknemer. Deze bijdrage moet ervoor zorgen dat minder mensen ontslagen worden en sneller van werk-naar-werk worden geholpen. De ministerraad heeft hier op voorstel van demissioniair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd. Het kabinet stelt 2 miljoen euro voor het experiment beschikbaar. Voorwaarde Voorwaarde is dat bedrijven zelf ook minimaal de helft van de kosten voor hun rekening nemen. De precieze voorwaarden zijn uitgewerkt in een Algemene Maatregel van Bestuur die naar verwachting vlak na de zomer van kracht wordt. Voorkomen langdurige werkloosheid Het kabinet ziet toekomst voor regionale experimenten van werkgevers- en werknemersorganisaties, waarbij mensen effectief kunnen worden begeleid van werk-naar-werk. Werkgevers en werknemers kunnen een belangrijke rol spelen in het voorkomen van werkloosheid. Tegelijkertijd kunnen zij met werkloosheid bedreigde werknemers plaatsen in bedrijven of sectoren waar tekorten aan werknemers zijn. De regeling moet vooral mensen helpen die niet snel zelf ander werk vinden en daardoor het risico lopen langdurig werkloos te worden. Crisisgeld Per project is maximaal 500.000 euro beschikbaar. Aan een project dienen minimaal 50 met ontslag bedreigde werknemers deel te nemen. Het experiment wordt betaald uit het geld dat het kabinet heeft vrijgemaakt voor de crisismaatregelen voor de arbeidsmarkt. Partijen moeten zelf ook minimaal de helft van de totale projectkosten bijdragen. Meer directe rol werkgevers Het experiment is bedoeld om na te gaan of (samenwerkende) werkgevers in een regio, naast de reguliere activiteiten van de Werkpleinen van UWV Werkbedrijf, zelf een meer directe rol kunnen spelen bij het aan ander werk helpen van met ontslag bedreigde werknemers. De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het ontwerpbesluit voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het besluit wordt openbaar bij publicatie in het Staatsblad. Bron: SZW, 28 mei 2010 Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Werk-naar-werkexperiment in regio
Ziekte niet meer van invloed op einddatum WW Geplaatst 25 mei 2010 door Redactie FlexNieuws 25 mei 2010 Een periode van ziekte is voor werklozen met een WW-uitkering en mensen wier baan tijdens ziekte eindigt, straks niet meer van invloed op de einddatum van de WW-uitkering. De ministerraad heeft op voorstel van demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ingestemd met een daartoe strekkend wetsvoorstel. Begrotingsmaatregel Nu verschuift de einddatum van het recht op een WW-uitkering met de periode dat de (aanstaande) werkloze ziek is. Met dit wetsvoorstel is dit niet langer het geval. Het kabinet heeft deze maatregel aangekondigd in de begroting voor 2010. De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State (RvS) te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en het advies van de RvS worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. Bron: SZW, 21 mei 2010 Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Ziekte niet meer van invloed op einddatum WW
Donner: loonontwikkeling belangrijk voor daling werkloosheid Geplaatst 21 mei 2010 door Redactie FlexNieuws 22 mei 2010 De afname van de werkloosheid is volgens demissionair minister Donner van SZW een “bemoedigend signaal”. Donner: “vooral voor al die mensen en gezinnen die daardoor weer uitzicht krijgen op een baan.” Verantwoorde loonontwikkeling blijft belangrijk voor het dalen van de werkloosheid, aldus Donner. Daling werkloosheid door loonontwikkeling Verder zegt hij: “het goede nieuws komt sneller dan verwacht. Het aantal werklozen steeg sinds de tweede helft van 2008, maar toch had Nederland ten opzichte van andere landen een relatief lage werkloosheid. De verantwoorde loonontwikkeling heeft ons een goede uitgangspositie gegeven. Die loonontwikkeling blijft van belang om te zorgen dat deze daling van de werkloosheid doorzet.” Bron: SZW, 21 mei 2010 Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Donner: loonontwikkeling belangrijk voor daling werkloosheid
Loondispensatie arbeidsbeperking pilot Geplaatst 20 mei 2010 door Redactie FlexNieuws 20 mei 2010 Werkgevers krijgen met de nieuwe tijdelijke wet pilot loondispensatie meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Deze wet van demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is vandaag in de Eerste Kamer aangenomen. Kans op werk vergroot Het geeft de werkgever ruimte om minder dan het minimumloon te betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking minder productief is. Naast het loon van de werkgever ontvangt de werknemer dan een aanvullende uitkering van de gemeente. Hierdoor wordt de kans op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroot. Maximaal minimumloon Deze aanvullende uitkering kan oplopen tot maximaal het minimumloon, als de werknemer naar vermogen werkt. Op deze manier loont het ook voor mensen met een arbeidsbeperking om aan de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen. Vier pilots De nieuwe tijdelijke wet pilot loondispensatie is van kracht in een aantal door Donner aangewezen gemeenten. In totaal kunnen 32 gemeenten deelnemen. De pilot loondispensatie maakt onderdeel uit van in totaal vier pilots om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op regulier werk te vergroten. Deze vier pilots lopen tot eind 2012. Ze worden zowel tussentijds als na afloop geëvalueerd. Bron: Tweede Kamer, 19 mei 2010 Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Loondispensatie arbeidsbeperking pilot
