Werving- en selectiebureau Vitae meest ingeschakeld Geplaatst 18 februari 2009 door Hinke Wever 18 februari 2009 Vitae, het netwerk van de Nieuwe Professional, en werkmaatschappij van Manpower, is in 2008 van alle werving- en selectiebureaus het meest ingeschakeld. Van alle opdrachtgevers koos 12% voor Vitae. Dit blijkt uit de Arbeidsmarktmonitor 2008, module Werving- en selectiebureaus, van Heliview Research. Ook in 2007 werd Vitae, met een aandeel van 11%, van alle werving- en selectiebureaus het meest ingeschakeld. Kennis van kandidaten “De kracht van Vitae schuilt in het feit dat wij onze kandidaten écht kennen. Dat wordt gewaardeerd door onze klanten en daar ben ik heel blij mee. Vitae kijkt niet alleen naar de ervaring van kandidaten, maar ook naar hun ambities, potentieel en wensen. Op die manier vergroten wij de kans dat de kandidaten van Vitae het verschil gaan maken bij onze opdrachtgevers.” Aldus Hein Pouw, webber bij Vitae. Werving- en selectiebureaus vooral voor HBO-functies Uit het onderzoek blijkt verder dat werving- en selectiebureaus voornamelijk worden ingezet voor functies op HBO-niveau. Op universitair niveau zocht 46% een geschikte kandidaat met behulp van een werving- en selectiebureau. Er worden vooral kandidaten gezocht voor technische, commercieel uitvoerende en financieel management functies. Keuze van een werving- en selectiebureau Werkgevers houden bij het kiezen van een geschikt werving- en selectiebureau vooral rekening met de specialisatie en kwaliteit van het bureau en het soort personeel dat het bureau aanbiedt. Hierbij gaan bedrijven vooral af op de “eigen ervaringen” (55%). Ook is er vaak sprake van een vast bureau of mantelcontract. Daarnaast speelt mond-tot-mond reclame nog een rol. Werving- en selectiebureaus – gebruik Het gebruik van werving- en selectiebureaus is in 2008 nagenoeg gelijk gebleven aan het gebruik in 2007. Van de onderzoekspopulatie heeft 26% een werving- en selectiebureau ingeschakeld en daar gemiddeld 4,6 vacatures uitgezet. Vitae – klant van FlexService Vitae is een landelijk personeelsbemiddelingsbureau voor de werving en selectie van vast personeel en de bemiddeling van tijdelijke professionals. Vitae is een werkmaatschappij van Manpower. Vitae maakt gebruik van software van FlexService. Bron: Vitae.nl en Heliview.nl, februari 2009 Arbeidsmarktmonitor, module Werving- en selectiebureaus > Lees de productinformatie De tekst van het complete onderzoek is verkrijgbaar bij Heliview Research. Geplaatst in Nieuws | Tags Manpower, uitzendbureau, Vitae, Werving & Selectie | Reacties uitgeschakeld voor Werving- en selectiebureau Vitae meest ingeschakeld
Pensioenfonds uitzendkrachten en bouw verplicht Geplaatst 10 februari 2009 door Redactie FlexNieuws 10 februari 2009 Zowel het pensioenfonds van de uitzendkrachten (StiPP), als dat van de bouw (BPF Bouw), is voor de gehele sector verplichtgesteld. Daarbij zijn de afspraken zó op elkaar afgestemd, dat de werknemer slechts onder de werkingssfeer van één van beide fondsen tegelijk kan vallen. Onlangs heeft minister Donner de tussen sociale partners uit de uitzendsector en de bouwsector gemaakte afspraken over het pensioen van uitzendkrachten in de bouw verbindend verklaard. BPF Bouw of StiPP De essentie van de afspraken is dat ervaren vaklieden die als uitzendkracht werkzaam zijn, opgenomen worden in BPF Bouw; uitzendkrachten zonder voldoende ervaring in de bouw, blijven vallen onder StiPP. Doordat uitzendkrachten die voorafgaand aan het uitzendwerk al in de bouw werkten blijven vallen onder BPF Bouw, verliezen zij hun vroegpensioenrechten niet, aldus John Kerstens, een woordvoerder van de Bouwnijverheid. Pensioenrechten voor alle uitzendkrachten Woordvoerder namens de Uitzendbranche, Willem Plessen: “het is van groot belang dat alle uitzendkrachten in Nederland onder de pensioenregeling van StiPP vallen. Ook is er nu gelukkig helderheid over de afstemming van de pensioenregeling van StiPP met die van de bouw.” Algemeenverbindendverklaring ABU-cao en cao Bouwnijverheid In 2006 hebben de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) en de daarbij betrokken werknemersorganisaties samen met de bouwsector reeds afspraken gemaakt voor ervaren vaklieden, werkzaam als uitzendkracht in de bouw over een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket met vaklieden van de bouw. Door algemeenverbindendverklaring van de ABU-cao en de cao voor de Bouwnijverheid zijn ook niet-aangesloten uitzendondernemingen formeel aan deze afspraken gebonden. 50% uitzendkrachten in Bouwnijverheid? Uitzendondernemingen die meer dan 50 procent van de totale loonsom besteden aan uitzendkrachten in de Bouwnijverheid én geen lid zijn van de ABU of NBBU, vallen onder de volledige cao voor de Bouwnijverheid en de pensioenregeling van BPF Bouw. Gerelateerd nieuws > Pensioenregeling uitzendbureaus verplicht Bron: ABU, 10 februari 2009 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, cao, NBBU, StiPP, uitzendkracht | Reacties uitgeschakeld voor Pensioenfonds uitzendkrachten en bouw verplicht
NBBU: VIA CAO Polen verstoort arbeidsmarkt Geplaatst 9 februari 2009 door Redactie FlexNieuws | CAO Uitzendkrachten (NBBU) » | 9 februari 2009 De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) heeft het principeakkoord van de VIA vergeleken met de NBBU-Cao en vindt het niet acceptabel dat de Internetvakbond beide cao’s gaat afsluiten. De uitzendbranche is niet gebaat bij verdere differentiatie met een derde cao, stelt de NBBU, naar aanleiding van de aparte uitzend-cao die de Vereniging Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) wil afsluiten voor arbeidsmigranten. De VIA-cao zou verstorend en concurrerend werken. VIA-cao verstorend en concurrerend De nieuwe VIA-cao zou te zeer negatief afwijken van de NBBU-Cao op gebied van rechtspositie, loon en opvolgend werkgeverschap. De VIA cao voor Polen zou volgens de vakbond “zeer verstorend en concurrerend werken op de markt en daarmee ook een zuigende werking hebben en zorgen voor een verslechtering van het imago van de uitzendbranche.” De NBBU heeft de Internetvakbond (ook deelnemer aan de NBBU-Cao) opgeroepen niet deel te nemen aan de voorgenomen cao, maar te kiezen voor een structurele en betrouwbare bijdrage aan de NBBU-Cao. Kamer wil geen aparte cao Ook de Tweede Kamer liet deze week weten niets te voelen voor een aparte CAO voor Polen. Gerelateerd nieuws > Kamer: geen aparte CAO voor Polen > CAO voor Arbeidsmigranten (VIA) wekt woede ABU Bron: NBBU, 9 februari 2009 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, EU-werknemers, NBBU, VIA | Reacties uitgeschakeld voor NBBU: VIA CAO Polen verstoort arbeidsmarkt
Pensioenregeling uitzendbureaus verplicht Geplaatst 6 februari 2009 door Redactie FlexNieuws 6 februari 2009 Alle uitzendondernemingen in Nederland zijn verplicht aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgelopen dinsdag 3 februari een gewijzigde verplichtstelling bekendgemaakt. De verplichtstelling betekent dat alle uitzendkrachten onder de nieuwe verbeterde pensioenregeling van StiPP vallen. De CAO-politie van de uitzendbranche, de SNCU, zal uitzendbureaus die verzuimen af te dragen aan het pensioenfonds gaan opsporen en beboeten. Verplichte pensioenregeling uitzendbranche De uitzendbranche is de grootste werkgever in Nederland. Met deze verplichtstelling blijven uitzendkrachten verzekerd van een pensioen. De oorspronkelijke verplichtstelling van de pensioenregeling geldt in de uitzendbranche vanaf 1 januari 2004. Ongeveer 4500 werkgevers en 730.000 uitzendkrachten zijn bij StiPP aangesloten. Nieuw in de verplichtstelling is een betere afbakening tussen de werkingssfeer van het fonds en andere bedrijfstakpensioenfondsen. Zelfde pensioenrechten voor uitzendkrachten Voorzitter de heer M.J.M. (Marcel) Nuyten: “we zijn blij dat de verplichtstelling geldt voor alle uitzendbureaus in Nederland. Dat betekent dat alle uitzendkrachten dezelfde pensioenrechten opbouwen en krijgen waar ze recht op hebben. ABU- en NBBU-uitzendondernemingen vielen al onder de werkingssfeer, nu dus de hele sector.” Handhaving door SNCU StiPP heeft afspraken gemaakt met de CAO-politie (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, de SNCU) over toezicht op de naleving. Alle uitzendondernemingen zullen moeten bijdragen aan het pensioenfonds. De SNCU zal in 2009 actief uitzendondernemingen opsporen en gaan handhaven wanneer de afdrachten niet gedaan worden. Nuyten: “wanneer uitzendbureaus verzuimen om hun uitzendkrachten aan te melden bij het pensioenfonds, zal de CAO-politie hard optreden. Zij kunnen bureaus boetes opleggen die kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s.” Gerelateerd nieuws > Pensioenwetgeving uitzendbranche verruimd Bron: StiPP pensioenfonds, 5 februari 2009 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, cao, NBBU, pensioen, SNCU, StiPP, uitzendkracht, VPO | Reacties uitgeschakeld voor Pensioenregeling uitzendbureaus verplicht
