Principeakkoord CAO Metaal & Techniek Geplaatst 21 maart 2008 door Hinke Wever 22 maart 2008 Naam CAO M&T Metaalbewerkingsbedrijf (ook wel bekend als CAO Kleinmetaal) CAO-tekst Principeakkoord CAO Metaal & Techniek 2008-2009 CAO Metaalbewerking 2005-2008 Looptijd 1 februari 2008 t/m 30 november 2009 Loonmutaties 1 april 2008 structureel 3,5% 1 februari 2009 structureel 3% 1 februari 2008 een vakliedentoeslag van 200 euro voor alle werknemers van 23 jaar en ouder november 2009 een vakliedentoeslag van 400 euro voor alle werknemers van 23 jaar en ouder Arbeidsvoorwaarden Jeugdsalarissen worden extra verhoogd om het voor jongeren aantrekkelijk te maken in de metaal te gaan werken. De leeftijdsdagen blijven in de CAO gehandhaafd. Werkgevers storten € 250.000 in een duurzaamheidsfonds dat wordt gebruikt om experimenten met duurzaam produceren te ondersteunen. Ook is er een extra jaarlijkse scholingsdag afgesproken. De CAO-onderhandelingen liepen half januari vast. Sinds 22 februari voerden tienduizenden werknemers in de sector actie. In honderden bedrijven, zoals installatiebedrijven, garages en metaalbewerkingsbedrijven, werd het werk voor een of twee dagen stilgelegd. Door het akkoord zijn de stakingen nu van de baan. CAO-nieuws meer CAO-informatie Bron: FNV, 22 maart 2008 – advertentie – Kwaliteit voor een lage prijs Voor intermediairs die payroll in hun dienstverlening willen opnemen. Kostprijs + 3% Al vanaf 1 medewerker. > lees meer Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Metaal & Techniek
Zorgwerk erkend voor leren in praktijk zorg Geplaatst 13 maart 2008 door Hinke Wever 13 maart 2008 Uitzendbureau Zorgwerk is de eerste detacheringsorganisatie die door Calibris is erkend voor leren in de praktijk. Calibris is het Nederlandse Kenniscentrum voor leren in de praktijk in de sectoren Zorg, Welzijn en Sport. Met de erkenning onderstreept Calibris het belang en de kwaliteit van het door Zorgwerk in eigen beheer opgezette opleidingstraject voor zorgmedewerkers voor een landelijk erkend diploma. Zorgwerk Uitzendbureau is blij met deze officiële erkenning door Calibris. Directeur Daniëlle van der Burg: “Met het initiatief om een opleidingstraject op te zetten en aan te bieden aan gemotiveerde medewerkers pakken het tekort aan gediplomeerde medewerkers in de zorg aan.” Erkenning als leerbedrijf Tot voor kort konden alleen zorginstellingen leerbedrijf worden, terwijl detacheringsorganisaties niet in aanmerking kwamen voor de kwalificatie. Van der Burg: “Niet alleen wij vonden dat jammer, maar ook Calibris en zelfs vakbond FNV, die deze week nog constateerde dat er te weinig wordt opgeleid door de uitzendbranche.” Toekomst Voor Zorgwerk Uitzendbureau is de erkenning als detacheringsbedrijf niet alleen een beloning voor het opzetten van de eigen opleiding maar meer nog een stimulans om op de ingeslagen weg verder te gaan met haar partners in de zorg en onderwijs. Dit is een manier om werkzoekenden die verder afstaan van de arbeidsmarkt aan werk te helpen en de dreigende tekorten in de gezondheidszorg het hoofd te bieden. Goed opgeleid aan het werk krijgen Zorgwerk Uitzendbureau is van plan naast de huidige scholingstrajecten in de toekomst meer opleidingen aan te bieden en dus steeds meer goed opgeleide zorgmedewerkers in de sector aan het werk te krijgen én te houden. Zorgwerk is een klant van FlexService. Flexbranche-nieuws meer nieuws Bron: Calabris, 4 maart 2008 Geplaatst in Nieuws | Tags uitzendsoftware | Reacties uitgeschakeld voor Zorgwerk erkend voor leren in praktijk zorg
CAO Schoonmaak wordt niet nageleefd Geplaatst 12 maart 2008 door Redactie FlexNieuws 12 maart 2008 Acht op de tien schoonmaakbedrijven houden zich niet aan de cao. Dat blijkt uit controles in opdracht van de Raad voor de Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaaksector, meldt CNV Schoonmaak. Bedrijven zouden vooral veel steken laten vallen bij de uitbetaling van toeslagen en de toekenning van vrije dagen. Van de 237 gecontroleerde bedrijven werd bij tachtig procent een of meer fouten geconstateerd. Ruim een kwart van de bedrijven maakte tien of meer fouten. Voorbeelden van fouten De fouten doen zich vooral voor bij de uitbetaling van toeslagen en de toekenning van vrije dagen. Een paar voorbeelden, waarbij tussen haakjes het foutpercentage van de gecontroleerde loonstroken staat: • toeslag overwerk (50%) • extra vakantiedagen voor senioren (46%) • uitbetaling eindejaarsuitkering (27%) • extra vakantiedagen voor dienstjaren (26%) • vakantietoeslag (12%) Controles verscherpen Volgens een woordvoerder van CNV Schoonmaak maken vooral kleinere schoonmaakbedrijfjes er een potje van. CNV Schoonmaak is dan ook positief over de cao-afspraak om de controles te gaan verscherpen. Flexbranche – nieuws Meer nieuws Bron: CNV, 12 maart 2008 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Schoonmaak | Reacties uitgeschakeld voor CAO Schoonmaak wordt niet nageleefd
